未料川普下狠手!迪士尼老將跳槽TikTok不到3個月,閃辭執行長職務
未料川普下狠手!迪士尼老將跳槽TikTok不到3個月,閃辭執行長職務

美國政府對TikTok的封殺還未正式生效,卻已產生殺傷力。前迪士尼老將凱文.梅爾(Kevin Mayer)宣佈辭去TikTok執行長職務,此時距離他到任還不滿3個月時間。

梅爾的下台,代表著TikTok想藉由聘請美國高管,化解美國政府疑慮的作法已經失敗。隨著中美矛盾日益加劇,川普以國安為由要求TikTok必須在9月中以前出售美國業務,否則將出手封殺。

梅爾在公司信中表示,最近幾週政治環境的急遽變化,使他對公司所需的變革,以及未來扮演的角色與先前簽約時的預期進行了一番深刻思考,「我得懷著沉重的心情告訴大家,我決定離開這間公司。」

政治環境太動盪,TikTok執行長上任未滿3個月請辭

今年5月,梅爾才宣佈了從迪士尼跳槽,擔任TikTok執行長及字節跳動營運長的消息。他曾協助迪士尼開發以Disney+為首的多款網路產品。Diseny+從去年11月推出迄今,已經擁有超過6,000萬訂閱用戶。

除了仰仗他在經營數位服務的深厚經驗外,TikTok也希望他能夠成為這間中國公司與美國政府的對話橋樑,並降低歐美民眾對於資安的疑慮。除了聘請梅爾擔任執行長外,7月時TikTok還宣佈要新聘1萬名美國員工,為當地創造就業機會。

tiktok抖音_shutterstock_1541597285拷貝 2.jpg
近幾週TikTok深陷中美角力之中,川普政府已下令要求TikTok出售美國業務,否則予以封殺。
圖/ Shutterstock

然而事與願違,與美國的緊張關係沒有因聘來美國高管,或宣佈大舉僱用美國員工而有趨緩,反倒在近幾個月急轉直下。

當時他跳槽至TikTok的理由之一,便在於領導團隊開拓全球市場的挑戰,但隨著近期的政治動盪,印度、美國接連將之列為拒絕往來戶,梅爾知道他心繫的「全球市場」已經變了樣,最終選擇離開。

對於梅爾離開的震撼彈,TikTok方面表示,「完全尊重他的決定。我們很感謝他對公司的付出,並祝他未來一路順風。」而TikTok美國總經理凡妮莎.巴巴斯(Vanessa Pappas)將暫時接替他的職務。

字節跳動執行長張一鳴則回應,梅爾無疑是在TikTok最艱難的時期加入公司,並能理解他作為一名美國人,未來的角色會產生何種變化,聲稱「我們正在努力尋找解決全球爭議的辦法,尤其是在印度及美國。」

宣佈起訴美國政府,TikTok與美正式撕破臉

自8月川普祭出封殺令,要求TikTok在45天內出售美國業務否則封殺後,越來越多科技巨頭透露收購意欲,除了原先就已在商談收購其美加紐澳業務的微軟以外,推特、Oracle等巨頭也紛紛加入收購戰局,雖然至今為止仍沒有顯著的進展。

如今TikTok更與美國政府完全撕破臉,在本週提起行政訴訟指控禁令不合法,聲稱川普以國安為由封殺TikTok只是藉口,實際是為了政治性目的服務,違反正當的法律程序。

延伸閱讀:Oracle傳有意收購TikTok!為何一間企業軟體巨頭會想買下短影音社群平台?

TIKTOK 抖音
TikTok在美國如今已擁有1億月活躍用戶,較2018年初時成長8倍。
圖/ shutterstock

「我們不會輕易起訴政府,但我們別無選擇,不得不採取行動捍衛我們的權利,以及我們社群及員工的權利。」TikTok表示。

在宣佈起訴美國政府時,TikTok還透露了美國的用戶狀況,聲稱目前擁有超過1億名月活躍用戶,已較2018年成長8倍,且每日美國用戶高達5,000萬人,並在全球突破20億次下載。

縱然梅爾宣佈離去,他依舊強調TikTok未來一片光明,「雖然就像這個領域的其他企業一樣,我們也面臨著挑戰,但我對我們的團隊充滿信心,我們有世界一流的資安團隊保證用戶安全無虞,以及一支驚人的全球化團隊,建立這獨特、充滿創造力、包容性的平台。」

責任編輯:蕭閔云

資料來源:New York TimesCNBCBloomberg

關鍵字: #抖音 #Tiktok
往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓