傳潘杰賢為《蘋果新聞網》買家!Paktor創辦人到卸任M17全球CEO,他什麼來頭?
傳潘杰賢為《蘋果新聞網》買家!Paktor創辦人到卸任M17全球CEO,他什麼來頭?

2022.6.8更新

《蘋果新聞網》在宣布,台灣《蘋果》已完成交接。而據傳新買家並非先前所傳的香港商人黃浩,而是由17LIVE創辦人潘杰賢收購。根據《經濟日報》的報導,收購價格為新台幣3億元。

潘杰賢在2013年創立交友軟體Paktor,2017年Paktor與藝人黃立成的直播平台17合併為M17 Entertainment(後更名為17LIVE)。直到2020年8月卸下17LIVE母公司M17全球CEO的位子,隨後仍有許多併購、投資動作。

《數位時代》曾專訪潘杰賢,這篇2020年10月的文章,看懂他一路來的創業生涯。

下為原文章

這是第一次,不是在M17的活動或辦公室中見到潘杰賢。訪問還沒有坐定,潘杰賢便興奮地分享卸任全球CEO後的生活,「現在終於有時間好好健身、陪陪家人。」

今年8月17日,直播平台17 Live母公司M17宣布,將由日本17 LIVE CEO小野裕史接任全球CEO,前全球CEO暨M17共同創辦人潘杰賢卸任,但仍繼續擔任董事長與非執行主席(non-executive chairman)。

回顧潘杰賢的創業生涯,在2013年創立交友軟體Paktor,2017年Paktor與藝人黃立成的直播平台17合併為M17 Entertainment。隨後M17在2018年於紐交所上市失敗,2020年M17宣布將Paktor出售給新加坡投資公司,到今年8月發生了CEO的異動。

接連把起家厝Paktor賣掉,又讓出全球CEO大位,潘杰賢心中是怎麼想的?

步下全球CEO位置,起心動念來自一場冰上釣魚?

「去年底我帶家人去了日本,其中一個行程是冰上釣魚,在2個小時的釣魚時間裡我突然覺得......感覺滿不錯的,我好像不用這麼忙?」潘杰賢說。

聽起來有些唐突,但潘杰賢在行程中聯繫了日本當地的CEO小野裕史,表示未來2周都不想接電話,每天只會辦公1小時,「回來後發現公司沒有垮,一切都很正常,這是我7年來第一次覺得,原來我可以好好休息,就在今年初去了澳洲、英國、土耳其。」

小野裕史則在這段時間內扛下了公司,他在M17已待了3年,從開拓日本市場做起,將17 LIVE做到日本市占第一,成為M17目前最大的營收來源。過去他曾任Cyber Agent Mobile高級董事總經理,又是創投Infinity Ventures的共同創辦人,而該創投也為M17的投資人之一,在有實績、經歷兼具的情況下,自然成為M17屬意的CEO人選。

從1月放假開始,潘杰賢就慢慢把公司的營運,一點一點地轉交到小野裕史手上。但拱手讓出一手建立起的帝國,不會捨不得嗎?「只有一個情況會捨不得,或是不甘心,就是你自己做的不夠好,交棒之後對方把公司做的更好。」潘杰賢透露,現在M17的情況非常好,去年的確為了資金問題需要上市、募資籌錢,但現在M17在10個國家營運,與3萬多位創作者打造每月超過50小時的原創內容,更重要的問題是如何分配資金,確保投資報酬率。

而轉虧為盈的關鍵,潘杰賢認為是多線布局的成果回收,包含日本市場與原先就有的台港市場發力,再加上2019年收購了MeMe直播,拓展了印度等市場。

「而且我又沒有把股票賣掉,只是一個更好的執行者代替了我的位置,所以沒有什麼捨不得。」潘杰賢說。

M17娛樂有限公司今正式宣布將由直播互動社群平台17LIVE日本 首席CEO小野裕史接任M17集團全
M17在今年8月宣布,將由直播平台17LIVE日本首席CEO小野裕史接任M17集團全球CEO。
圖/ M17

自認7年來最難克服管理問題,轉換角色著重「non」

而潘杰賢自認與小野裕史最不一樣的地方在哪?他認為是管理風格,「老實講,從0到1、從1到10也許是我擅長的事情,但要從100到1萬,Hiro(小野裕史)的經驗比我豐富太多了。」潘杰賢說。

他也透露了創業7年以來,至今仍沒有辦法克服的管理問題,「在管理上我的確不夠好,直接向我報告的人有15~20人,太多了。而且如果我知道一件事,我做起來比交代下去更快,我就會自己做。或是這件事情15分鐘就能完成,我就沒有辦法理解為什麼要做20分鐘。Hiro在這些事情上做的比我更好,他願意花更多的時間去培養下屬,也是一個好的夥伴、朋友與值得信任的人。」

現在潘杰賢的位置是非執行主席(non-executive chairman),潘杰賢認為重點在於那個「non」,「我的工作就是股東跟公司間的橋梁,確保管理層有達到股東的要求,之所有有個『non』,是為了讓創辦人的身分不會干涉到管理層,讓所有人完全去聽從管理層的指令,之前大哥(黃立成)也是扮演這樣的角色。」

把心血與靈魂交出去,卻仍擁有公司的一部分

潘杰賢形容M17是「我的心血和靈魂,我花了數年時間,犧牲了總總,來擠出時間和精力去打造的」。如今要把這樣的心血交到別人手上,真的不會不捨嗎?他分析道,「舉個例子,我如果工作10年,把M17做到100億的規模,但是每天都很累、10年都不能放假;另一個情況是,Hiro把它做到100億,但是我可以陪陪小孩與家人、做點其他事情,怎麼看都一定選後者。」

潘杰賢強調,「我沒有把公司賣掉,M17終究有一部分是我的。」更重要的可能是這句話。

但另一個「孩子」Paktor呢?潘杰賢非常直接地指出,「跟投資者在聊的時候,你可以直接跟他說M17就是在做直播,如果要解釋Paktor(交友),會讓公司的業務很雜。更直接一點來說,Paktor的業績占比不高,但卻放了200個員工在那邊,對投資人來說這不是一個好的故事,對估值也會有影響。」

未來要做什麼?

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潘杰賢表示,未來會朝投資人的方向前進,現在也看了許多案子。
圖/ 侯俊偉攝

「現在,我要花點時間陪陪家人,過去7年的時間,我真的太忙了。」潘杰賢說,「現在也開始看了很多公司,希望轉成投資人的角色。」

至於會不會再次創業?他只笑著說:「我老了,要創業重來太累了,搞些併購也許比較合我的口味。」

從Paktor開始,潘杰賢與M17在5年內就碰觸到紐交所上市的邊緣,雖然以失敗收場,但在小野裕史接手全球CEO後,所有人都期待M17會有新的面貌,甚至重新上市洗刷掉如影隨形的陰影。

對潘杰賢來說,人生也打開了一個全新的篇章,「如果沒有疫情的關係,我現在應該在環遊世界吧。」而不管有沒有在M17的辦公室,潘杰賢的笑容看起來都始終如一。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #直播
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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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