最近，關於企業經理人的薪水問題，都被放到聚光燈下來討論。先是美國證券交易所董事長葛拉索因為領取1.4億美元的巨額年薪，被砲轟下臺，兩個星期前，台灣北銀總經理因為傳言原先五百萬元的年薪，在加入富邦金控後上升到兩千萬之譜，而慘遭撻伐。去年以來，台灣上市公司，尤其是電子業的員工分紅入股（Stock Bonus），更是外資群起抨擊的對象。
**計算薪水沒有完美公式
**
代表股東經營企業的經理人值多少錢，一直是費解的謎團。看倌們，如果你有機會替你的老闆打考績，你給他們一年多少個蹦子兒？是你自己的五倍？十倍？還是一百倍？
根據美國財星雜誌和商業周刊的統計，如果包含股票在內，美國企業執行長的年度總報酬，約是一般員工的一千倍，歐洲和南美洲，也都超過二十倍，日本大約是十五倍。統計中沒有包括台灣，不過一般認為，如果不包括股票，台灣企業總經理的價碼，應該是員工平均的三到十倍，但是加上股票，新竹科學園區出現超過百倍的差距，也不足為奇。
薪水這東西實在微妙，企管學者設想了許多種方法來探究，甚至決定執行長的報酬應該如何。
說穿了，也不過那幾套，例如以公司規模來決定基本薪資，再以獲利或是市值的增加來決定年度紅利，但是基本精神雖在，卻永遠找不出一套完美的公式。
台灣企業總經理的待遇，主要不外乎年薪和紅利，如果北銀總經理數字屬實，以絕對值而言，遠遜於電子新貴，如果再加上股票紅利，絕對是連電子業經理人的零頭都不到，北銀總經理薪資被小題大作，反映了台灣社會「高科技資本主義，金融傳產社會主義」的分裂現象，也就是容許電子產業吃香喝辣，其他產業就得勒緊腰帶。
**電子與金融敘薪大不同
**
以「財團」的定義為例，外資法人很難了解，為什麼同樣是民股掌控的企業，台灣的輿論視富邦集團為財團，卻不認為聯電是財團。更何況富邦集團是創辦人蓽路襤褸創辦的，聯電反而是經營團隊藉由股票分紅從政府手中接管的。
在稅負的待遇上也是一例，高科技產業，總有獎投條例等名目來合法避稅，員工股票分紅，又依面額課稅，享有極大的節稅效果，但是傳產和金融業，不但得足額納稅，還會被懷有敵意卻又看不懂財務報表的立法委員，天外飛來一筆指控逃稅。
對台灣傳產及金融業最致命的一擊，還是在敘薪。以金融業為例，美國金融業的待遇，遠遠凌駕於其他產業之上，除了金融業對規模經濟的仰賴極深，管理責任較重，更由於金融產業的管理團隊，具有防弊的額外重責大任。台灣金融業的亂象，有許多導因於金融業待遇太差。
舉例而言，共同基金經理人年薪不及兩百萬，但是外界的誘惑，例如與公司派聯手炒作，看似可以輕易進帳千萬元，難怪鋌而走險的大有人在。應當建立的制度是拉高薪資水準，但是對於違規的人嚴懲並且永不錄用。
因此，對台灣的企業界而言，問題應該不是總經理會不會拿的太多，因為嚴格來說，他們拿的還不算太多，該問的是，拿到錢後，他們有沒有做到興利除弊？
