Gemini是什麼?與ChatGPT差在哪?AI功能、特色、收費方案一次看
Gemini是什麼?與ChatGPT差在哪?AI功能、特色、收費方案一次看

Google在11月19日推出Gemini 3,使用者不只可體驗到採用最新模型的聊天機器人Gemini 3 Pro,包含AI Mode(搜尋)、Gemini App、開發者和企業端,都將導入Gemini 3,用戶打開Google AI Studio就能開始免費體驗。

究竟Gemini是什麼?本次《未來商務》將帶讀者快速了解 Gemini 的功能、收費模式,並與 ChatGPT 做功能比較,協助讀者判斷哪一款 AI 工具更適合自己。

Gemini 是什麼?

隨著 AI 工具快速普及,從簡報製作、企劃發想、提案撰寫、資料分析到日常提問…等工作/非工作事項皆可事事問 AI,我們已經很難想像沒有 AI 的工作日常。在這股浪潮中,Gemini 這款由 Google 開發的生成式人工智慧聊天機器人(前稱為Bard,於 2024 年 2 月才更名為 Gemini),是除了 ChatGPT 外,同樣深受大家喜愛的 AI 工具之一。

Gemini 結合自家強大的大型語言模型,並以「進階語言理解」與「推理」為其設計核心,因此使用者在與其互動的過程中,可享受更自然的對話,以及更精準的答案。

Gemini 有哪些功能?

以下整理出四個使用者可運用 Gemini 來協助的應用場景:

一、日常使用

● 生活規劃與建議

● 製作簡短摘要或筆記

二、工作應用

● 信件撰寫或修改

● 生成社群宣傳/廣告文案

● 協助內容企劃、簡報架構優化

● 資料分析與整理

● 程式設計輔助

三、學習應用

● 協助外文翻譯

● 知識問答

● 語言學習

四、創意生成

● 圖片、影音腳本、影片生成

● 故事創作

● 點子發想

● 內容及設計優化

Gemini 收費方案有哪些?

Gemini 除了免費版外,目前還提供兩種不同的付費使用方案。對於日常查詢或使用量不大的使用者來說,可選擇「免費版」方案;而對於本身有在進行大量研究、需進行長文寫作的人來說,則可選擇「Google AI Pro」方案,每月收費為 NT$650 元;對於企業級應用的用戶來說,則較適合「Google AI Ultra」方案。

下表為三種不同方案的比較:

方案 免費版 Google AI Pro (或稱 Gemini Advanced) Google AI Ultra
定位 獲得 Google AI 的日常支援,輕鬆處理工作、學校或家庭的各種事務 具強大新功能,激發創意並提升工作效率 為最高權限、可使用最強大的 Google AI 和多項專屬功能
適用對象 日常查詢或較輕度使用者 需要進行深度研究、長文寫作者,如學生、研究員 企業級應用的用戶
費用 NT$0 元/月 NT$650/月 NT$8,150/月
Gemini 模型2.5 Pro 5個提示/天 100個提示/天 500個提示/天
Gemini 模型2.5 Flash 一般存取權 一般存取權 一般存取權
token 32,000 個詞元 100 萬個詞元 (約1,500頁文字或3萬行程式碼) 100 萬個詞元 (約1,500頁文字或3萬行程式碼)
語音摘要 每天最多20則語音摘要 每天最多20則語音摘要 每天最多20則語音摘要
Deep Research 5份報告/天 20份報告/天 200份報表/天
圖像生成和編輯 30張圖片/天 1,000張圖片/天 1,000張圖片/天
Gem V V V
影片生成功能 X 可使用 Veo 3 Fast (預先發布版),每天最多可生成3部影片 可使用 Veo 3 Fast (預先發布版),每天最多可生成5部影片
Google 應用程式串接 X V V
AI 點數 100點/月 1,000點/月 25,000點/月
NotebookLM 提供研究與寫作支援 研究與寫作助手,語音摘要和筆記本數量增為5倍 最高品質上限和最強大的模型功能(今年稍晚推出)
儲存空間 15GB 2TB 30TB
Jules 專為軟體開發人員設計、非同步程式設計代理 X V V
YouTube Premium個人方案 X X V

Gemini vs. ChatGPT 功能比較

Gemini 與 ChatGPT 雖然都是生成式 AI 聊天機器人,但在設計思路與應用情境上仍有差異:

比較面向 Gemini ChatGPT
開發者 Google OpenAI
模型/版本 Gemini 2.5 Flash:適合需快速取得各類協助者
Gemini 2.5 Pro:適合有推論、數學和程式設計需求者。
GPT-5:於今年8月才推出的AI模型。相比先前的所有模型,在程式設計、數學、寫作等領域已達頂尖水準。且AI幻覺的現象也較上一版本少。
特色 強調推理、多模態處理(文字+圖片+影片) 擅長自然語言生成與對話,也可生成圖片
整合生態 內建於Google Search、Docs、Gmail、Excel 透過ChatGPT App、Microsoft Copilot整合
使用體驗 與Google服務高度串接,方便既有用戶 對話體驗成熟,擁有廣大社群生態

總體來看,Gemini 更適合深度依賴 Google 生態系的用戶,而 ChatGPT 在跨平台應用與擴充性上仍有優勢。

如何使用 AI 工具已成為現代人的必修課,隨著 AI 應用百花齊放且快速迭代的情景下,除了「會使用」更要「懂使用」。因此,可透過了解 Gemini 及 ChatGPT 各自具有的功能後,再從中選擇一款或兩款混用可融入你的工作流程的 AI 工具。

延伸閱讀:Gemini 3 Pro提示詞怎麼下?拆解Google官方教學:從4個實用prompt,掌握黃金技巧

本文授權轉載自《FC未來商務》

關鍵字: #AI工具
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懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題
懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題

金管會調查顯示,國內金融機構與周邊單位已有 33% 導入 AI,其中壽險業導入比例達 67%,僅次於銀行業的 87%。事實上,保險業應用 AI 的難題不在技術,真正的挑戰是要在高度監理、複雜流程與專業領域中,找到可落地的應用場景。國泰人壽數據暨人工智慧發展部走過八年、歷經三次組織定位演進,如何摸索出自己一套的 AI 轉型路徑?

國泰人壽養兵練 AI

國泰人壽數據團隊的起點,可以追溯到 2016 年成立的「客群經營部」。2018 年,隨著公司希望讓 AI 發展更具基礎架構、更具規模地展開,團隊轉型為「數據經營部」;到了 2024 年,正式成立「數據暨人工智慧發展部」,角色也從推廣,轉向更專注的技術發展。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部目前為一約 65 人的團隊,平均年齡 33 歲。
圖/ 數位時代

八年間,團隊的任務始終圍繞同一件事:深入業務現場,釐清痛點,再與 IT、業務、客服等單位協作,推動 AI 從研究走向實踐。國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀形容,這個過程更像是傳教士的工作:「很多數據產品是由我們發想,從核保到理賠,有哪些導入機會?我們要去和各部門溝通,AI 可以協助什麼。」

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀。
圖/ 數位時代

這樣的溝通並不容易,因為壽險業的專業門檻極高。國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士指出,一張保單牽涉的關係人本來就複雜:「在保險業,一張保單的銷售,涉及要保人、被保人、受益人,是多方關係,尤其在金管會的要求下,還必須兼顧模型的公平性與可解釋性。」核保邏輯、理賠判斷、業務員培訓,每個環節都有各自的專業門檻與監理要求,通用技術難以直接套用。這也是國泰人壽選擇自己養兵練 AI 的原因,唯有深度理解壽險場景,AI 才有落地的條件。

從真實需求長出來的 AI 實戰力

要讓技術模型真正為前線人員所用,數據暨人工智慧發展部團隊長期觀察業務現場,確保 AI 產出都能有效銜接既有作業流程。去年,團隊面對的挑戰,是在十三個部門提案中,篩選出值得投入的場景。莊淑儀說明,評估標準有三項:「是否能複製到多元場景?對公司有什麼效益?技術可行性?」最終六個案子出線,其中包括「AI Coach」。

AI Coach 以 AI 陪練業務員磨練銷售技巧,同步縮短培訓週期,讓業務員能更快提供專業、貼近保戶需求的服務。看見 AI Coach 的成效後,國泰人壽也將同一套模式延伸至客服中心及直效團隊,評估面向包括禮貌、問題回應、服務要點...等面向,給於評分及建議。黃喬敬博士解釋背後的難度:「以往這些評估指標是由人來判斷,現在則是要做到標準化,讓 AI 系統可以自己判斷。」今年一月上線後,客服新人有超過九成以此作為教育訓練工具,業務端使用率也過半,不僅省下資深人員帶新人的時間,也讓保戶獲得更一致、更高品質的服務體驗。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀(左)與首席數據分析師黃喬敬博士(右)帶領團隊在國泰人壽保險領域驗證 AI 應用。
圖/ 數位時代

另一項落地應用則是「Cathay Eye」,是國泰人壽自行開發的智能風險控管模型。莊淑儀說明:「這最主要是幫案件的複雜度做分級,讓新進同仁處理複雜度低、資深同仁處理複雜度高的案件,一來反映人力價值,二來加速案件處理流程,讓客戶更快獲得所需服務。」

黃喬敬博士也補充背後的機制:「Cathay Eye 是把公司過去數千萬筆資料整合起來,藉此建立一個平均的判斷基準,用來做複雜度分級與派工。」目前,Cathay Eye 的識別能力相較原流程提升一倍精準度,也讓流程的判斷效率明顯加快。

壽險業 AI 應用的新標竿

對國泰人壽而言,讓 AI 發揮作用的關鍵,在於將產業領域知識與技術能力結合,而這仰賴的是兩條並行的人才路徑。對內,是強化已熟悉保險核心業務人才的 AI 素養;對外,則是網羅生成式 AI 工程與系統設計、AI 治理、雲端數據工程...等專業人才,補齊技術深度。莊淑儀強調:「在人才 AI 素養上,以往我們著重精兵制。去年開始,我們要做到全員素養提升,在人人都會用 AI 的時代,如何善用、如何合規,這都是需要教育訓練的。」

黃喬敬博士則從技術端點出下一步的方向,如 Agentic AI 是明確的發展趨勢,但在企業級的應用上,不可能讓它完全自由運作,如何兼顧安全與效益,是關鍵任務。「檢視整個 Workflow,如何建立更好的決策流程,人員的角色和流程都會慢慢轉換。」他也指出,把端到端的自動化流程建置起來,是團隊接下來的重點工程。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士。
圖/ 數位時代

導入 AI,或許已是壽險業的產業常態;但能不能真正走進核心業務的第一線,關鍵仍是有沒有先搞懂保險本身。從需求出發、從場景驗證,國泰人壽正以這套方法,定義壽險業 AI 應用的新標竿。

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