2020年100 MVP經理人出爐!唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜,各有哪些特別之處?
2020年100 MVP經理人出爐!唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜,各有哪些特別之處?

2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今(27)日揭曉!百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。

《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示:「大家能夠齊聚一堂,特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦,也是因為有 100 位 MVP 的努力,台灣今年才能夠維持 GDP 正向。再次感謝所有得獎的經理人,期許各位明年繼續帶領台灣前進,恭喜。」

《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示,因為有100位 MVP的努力,台灣今年才能夠維持GDP正
圖/ 賀大新 攝影

另外,中華企業倫理教育協進會理事長、評審團召集人許士軍觀察:「今年的主題『應變.再進化』,如同我們在場所有的經理人,面對險峻的環境,職稱雖然都是經理人,但隨時隨地都在改變。」

他認為經理人有幾項任務:

  1. 考慮企業長期發展,評估的是 3~5 年後的市場,無論環境、政治、景氣怎麼改變,經理人都得帶領公司蛻變,「應變.再進化」。
  2. 考慮企業外部發展之外,更重要的是內部團隊如何團結、凝聚,內外兼顧。
  3. 社會愈來愈多元,不只客戶和消費者,勞工、弱勢者都是企業的利害關係人,作為經理人,要學習從中取得共識。

如今的時代,經理人的表現也要與時俱進,帶領公司站穩、擁有突破的發展。

中華企業倫理教育協進會理事長、評審團召集人許士軍觀察,今年的主題「應變.再進化
圖/ 賀大新 攝影

2020 年第十三屆「100MVP經理人」以「應變.再進化」為主題,作為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 6 種變革途徑:包括抗疫先鋒、產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新與未來經理人。以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標,評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。今年選出的 10 位 Super MVP 分別是:

政府串聯民間力量,口罩實名制讓人人都有得領

內閣首位數位政務委員唐鳳串連民間力量,快速回應國人需求,讓民眾可以至各大超商通路、健保快易通 App 預購口罩。屏東縣政府縣長潘孟安推動美學城市概念,舉辦屏東燈會、台灣設計展,將屏東打造成「品牌」。台灣瀧澤科技董事總經理戴雲錦帶領工具機口罩國家隊,口罩日產從 188 萬片提升至 2000 萬片,40 天內完成不可能的任務。

松珍生物科技執行長陳俊毓研發年銷 1 億 4000 萬的素小蝦,為全球品項最多的冷凍素食製造廠。上鎧鋼鐵執行副總經理林郁芳把金屬擴張網用於建築外觀,台中、高雄捷運站、大直 ATT 4 FUN、台南夢時代都是客戶。

延伸閱讀:用幽默感包抄假消息、掀起公部門歡樂大質變!唐鳳用全台最創新腦袋,打開「異時空通道」

全聯躍升千億超市!PX Pay 每 3 人就有一人使用

全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵領導自有支付 PX Pay,一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統,全台每 3 人就有一人使用。網路家庭(PChome)執行長蔡凱文整合金流、物流電商生態圈,帶領公司於 2019 年轉虧為盈。大同醫院院長(現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任)陳彥旭導入精實管理、敏捷開發,急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。

協助母公司台灣百和工業建立越南分公司,越南百和執行副總經理許碧珠整合產線,縮短產品一半交期,成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。台灣潛水執行長陳琦恩優化多元種類的潛水課程,為台灣最大的潛水教育中心,也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。

彼得.杜拉克曾說:「無論是社會或經濟,公共服務機構或私人企業,都需要創新與創業,以保持彈性與自我革新。」「100MVP 經理人」徵選活動讓各界看見這群傑出經理人的精神與努力,也希冀這股創新力量繼續帶領產業和社會前進。

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2020 年 100MVP 經理人得獎名單

Super MVP

2020年百大MVP經理人10位Super MVP,由左至右分別是上鎧鋼鐵執行副總經理林郁芳、松珍生
2020 年百大 MVP 經理人 10 位 Super MVP。
圖/ 賀大新 攝影
姓名 企業 職稱
戴雲錦 台灣瀧澤科技股份有限公司 董事總經理
唐鳳 行政院 政務委員
陳俊毓 松珍生物科技股份有限公司 執行長
林郁芳 上鎧鋼鐵股份有限公司 執行副總經理
潘孟安 屏東縣政府 縣長
許碧珠 台灣百和工業股份有限公司──越南百和責任有限公司 執行副總經理
陳彥旭 大同醫院(現任職高雄醫學大學附設中和紀念醫院) 院長(現為內科部感染內科主任)
蔡凱文 網路家庭國際資訊股份有限公司 執行長暨總經理
劉鴻徵 全聯實業股份有限公司 行銷協理暨發言人
陳琦恩 台灣潛水企業有限公司 執行長

抗疫先鋒

2020年百大MVP經理人特別獎「抗疫先鋒」,由左至右分別是HTC健康醫療事業部DeepQ副總經理
圖/ 賀大新 攝影
姓名 企業 職稱
HTC健康醫療事業部DeepQ團隊 DeepQ團隊
薛敏誠 薛長興集團 董事長
馬維欣 白石股份有限公司 董事長
章季芸 台灣圓點奈米技術股份有限公司 董事長
蔣榮先 成大醫院 健康數據中心執行長
許富舜 聿信醫療器材科技股份有限公司 執行長
陳麗如 杏一醫療用品股份有限公司 董事長
黃昭瑛 酷遊天國際旅行社股份有限公司(KKday) 營銷長
黃幼謙 熱映光電股份有限公司 總經理

產品創新

姓名 企業 職稱
任大偉 研華股份有限公司 資深協理
陳芷涵、麻怡婷 三鳳有限公司 《想見你》製作人
林純如 福比股份有限公司 總經理
賴淑芬 樺美食品股份有限公司 董事長
吳金智 上智食品股份有限公司 總經理
黃盈文 安永生活事業股份有限公司 總經理
王曉薇 正昇食品有限公司 副總經理
黃國瑜 科科電速有限公司 產品暨營運總監
張貴栓 元太科技工業股份有限公司 資深經理
彭季堯 一等一科技股份有限公司 執行副總經理
莊嘉郁 樺欣機械工業股份有限公司 董事長兼總經理
柯安 奇鼎科技股份有限公司 副總經理
上暘光學股份有限公司 上暘光學經營團隊
蔡宜勳 嵩雷精密工業股份有限公司 總經理
陳茂松 仙佳美企業有限公司 總經理
林昆鋒 台灣鹿茸生物科技股份有限公司 執行長
呂慶盛 霈方國際股份有限公司 董事長
鄭秋豪 孕龍科技股份有限公司 總經理

行銷創新

姓名 企業 職稱
楊麗貞 CATCHPLAY集團 執行長
張德成 中國衛生材料生產中心 營運長
陳建清 悠遊卡股份有限公司 商品業務部經理
朱茂亨 阿發布雷克股份有限公司 總經理
洪怡芳 露比午茶_秀軒事業股份有限公司 董事長兼總經理
陳昀隆 微風集團 公共事務室資深經理
高永誠、吳幸容 珍煮丹 董事長、總經理
Gogoro睿能創意 行銷部用戶社群團隊
林雷鈞 昆豪企業股份有限公司 總經理
鄧耀中 布爾喬亞公關顧問公司 創辦人暨執行長
李佳祐 星奕企業有限公司 執行長
徐有鍵 BVG鋭齊科技有限公司 總經理
呂正閔 悅暉行銷顧問股份有限公司 總經理
張其強 新北市政府觀光旅遊局 局長
李亞梅 台北市文化基金會台北電影節 總監
陳榮俊 行政院農業委員會水土保持局南投分局 分局長

組織創新

姓名 企業 職稱
李益豪 王品集團 食品安全部經理
呂新科 台北市政府資訊局 局長
陳慧珠 滙豐(台灣)商業銀行 台灣區人資長
劉勝和 TOYOTA南都豐田汽車 行銷副理
楊玲芳 美國榕城食品集團(現任職台耀化學股份有限公司) 營運長(現為營運支援部副總經理)
林世宗 微星科技股份有限公司 產品資深經理
黃河之 綠河股份有限公司 實木板材事業群負責人
陳毓禮 信義房屋股份有限公司 仲介業務處高一區協理
余維斌 宜特科技股份有限公司 董事長兼總經理
陳俊凱 天一藥廠股份有限公司 董事長
沈政安 臺中市政府 地方稅務局局長
洪峰成 台達電子企業管理(上海)有限公司 集團能源管理組織執行總幹事
陳仲昀 新北市政府新建工程處 總工程師

服務創新:

姓名 企業 職稱
張基義 財團法人台灣設計研究院 院長
白尊宇 碧歐司文化創意顧問公司 執行長
Matthias Schepers 台灣福斯集團暨台灣奧迪 總裁
蘇韻琇 台新國際商業銀行股份有限公司 資深副總經理
國票綜合證券股份有限公司 資本市場部團隊
蔡聖威 公勝保險經紀人公司 總經理
翁毓羚 總太地產開發股份有限公司 董事長
林明道 台灣麥當勞 策略規劃與分析部副總裁
邱春華 群閎科技股份有限公司 董事長兼總經理
唐家麟 馬爾軟件技術開發東莞分公司──馬路科技 模具應用方案經理
胡竣甯 亞果遊艇開發股份有限公司 副總經理
財團法人奇美博物館基金會 展示教育組
林祖儀 沃草有限公司 共同創辦人、前執行長
黃嘉琦 麥奇數位股份有限公司(TutorABC Inc.) TutorABC 暨 tutorJr 總經理
黃明恩 台東縣衛生局 局長
李明峯 臺南市政府消防局 局長
張智翔 騰勢股份有限公司 創辦人兼執行長

未來經理人

姓名 企業 職稱
劉邦彥 新芽網路股份有限公司 創辦人
王耀誠 Cutaway卡個位 執行長
陳振榮 睿元國際股份有限公司(麻布記帳) 執行長
陳柏儒、陳宥任 洞見未來科技股份有限公司 執行長、營運長
郭建甫 走著瞧股份有限公司(Gogolook) 董事長兼執行長
陳慶暉 光寶科技股份有限公司 企業永續發展委員會執行辦公室處長
林俊莨 新世代機器人暨人工智慧股份有限公司 設計部襄理
陳思蓓 元大證券投資信託股份有限公司 指數暨量化投資事業群副總經理
陳韋凡 財團法人資訊工業策進會正工程師 正工程師
曾婷婷 欣寶智慧環境股份有限公司 執行長
余嘉淵 3drens 三維人股份有限公司 執行長
陳庭寬 FunNow 創辦人
陳俊華 華儲物流設備有限公司 董事總經理
林啟聖 艾姆勒車電股份有限公司 董事長

本文授權轉載自:經理人
責任編輯:錢玉紘

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從生成式AI到代理式AI,不可輕忽的五大關鍵趨勢與致勝訣竅
從生成式AI到代理式AI,不可輕忽的五大關鍵趨勢與致勝訣竅

代理式AI將驅動產業創新變革與升級,對此,研究機構Gartner預測,截至2028年底,33%的企業應用軟體將整合代理式AI功能,至少15%的日常工作決策將改由代理式AI負責,以及三分之一的生成式人工智慧互動將改由行動模型與自主代理完成,同時,加速協作型 AI Agent出現與普及。
面對勢不可擋的AI浪潮,Google Cloud搶先布局市場:不僅提供含括AI優化基礎架構、AI模型、可互通的AI代理等高度整合AI雲端技術堆疊,更攜手CloudMile萬里雲等夥伴協助不同產業客戶發揮代理式AI的綜效。

不可輕忽的五大AI趨勢

隨著雲端與人工智慧等創新科技成為企業創新變革的關鍵基石,想要極大化科技綜效、搶先布局未來,不可輕忽五大AI趨勢:

趨勢一:AI Agent蓬勃發展。

生成式AI已從單純的處理提示(Prompt)轉變成具備模組化、自主化與協作化能力的 AI Agent,Google Cloud 更透過年度旗艦活動介紹超過 600 個 AI Agent 與跨產業應用案例。

Google Cloud 台灣總經理陳愷新表示:「因應用途的不同,Google Cloud 推出客戶代理(Customer Agent)、員工代理(Employee Agent)、創意代理(Creative Agent)、資料代理(Data Agent)、程式碼代理(Code Agent)與資安防護代理(Security Agent)六大類 AI Agent,協助企業提升營運效率、員工生產力、資安防護,進而加速產業創新。」

萬里雲 x Google Cloud_Podcast
Google Cloud 台灣總經理 陳愷新
圖/ 數位時代

趨勢二:多模態AI應用普及。

企業開始透過多模態AI整合文字、圖像、音訊與影片等資訊,讓 AI可以模仿人類學習方式,以更精準且自然的方式輸出與互動。

趨勢三:AI驅動輔助搜尋崛起。

透過生成式AI賦能,企業搜尋模式可以跳脫關鍵字,改以多模態輸入與對話提示等方式互動,讓使用者可以快速找到所需資訊並因應權限優化知識搜尋成效。例如,玉山銀行整合 Gemini 模型與內部知識管理系統,短短 3 個月推出「金融業務聊天機器人(金秘書)」,大幅縮短分行人員解決複雜客戶問題的時間,以及減少內部教育訓練負擔。

CloudMile萬里雲創辦人暨董事長劉永信表示:「Enterprise Search 不僅能打破孤島、快速連結Google Workspace、BigQuery、Looker、SAP、Salesforce 等內部系統與資料來源,還可以進一步提高企業內部搜索相關知識的效率。」

趨勢四:AI 輔助顧客體驗優化。

透過AI驅動的全通路個人化行銷,以無縫消費體驗提升零售業營收、效率跟提升客戶忠誠度。例如,CloudMile 萬里雲整合最新 AI 人臉檢測、表情辨識技術、服裝顏色分析與圖像標籤,以及串連 Google Workspace 雲端應用,打造出獨一無二的 AI 旅行推薦體驗服務 AI 魔鏡,消費者只要站在互動裝置前自拍,系統即會依照臉部表情與穿衣風格自動生成個人化旅遊行程與亮點,大幅提升選旅效率與便利性。

趨勢五:以 AI 加強資安防護。

面對AI帶來的嶄新、增強的安全攻擊,如深度偽造(DeepFake)攻擊與攻擊頻率增強等,企業除可以藉由 AI 增強現有安全系統,還可以透過偵測威脅、保護資料、識別潛在風險等方式對抗深度偽造與假訊息等釣魚攻擊。

「AI 與雲端將成為企業營運的關鍵基礎設施、發揮相輔相成的綜效,此外,也有助於企業加速業務創新與發展數位經濟生態圈,進而鞏固企業競爭力。」劉永信認為,透過 Google Agentspace 提供的多代理協作機制,企業不僅可以整合工作流程,還可以進一步優化模組設計與完善安全治理,讓 AI Agent 進入企業日常營運場景,在這個過程中,若進一步結合 A2A 協定(Agent-to-Agent Protocol),AI Agent 將不僅是單一任務執行者,可以相互溝通,型塑嶄新的企業虛擬團隊,讓企業能以更敏捷的人機協作模式回應市場與顧客需求。

3關鍵 X 5指標,助企業加速代理式AI落地與極大化綜效

劉永信表示:「Data Anywhere 是企業發展代理式AI的關鍵基礎,具體實作方式是從資安(Security)、人工智慧(AI)與雲端財務管理(FinOps)三個關鍵面向切入,型塑具備自主強化的『AI 優先』營運模式以優化創新轉型成效。」例如,企業需要一個含括雲端、邊緣、地端的數據同步與治理框架以確保數據即時性、隱私性、合規性與安全性。

萬里雲 x Google Cloud_Podcast
CloudMile 萬里雲集團創辦人暨董事長 劉永信
圖/ 數位時代

除了以 Data Anywhere 為基礎打造的 AI First 營運模式,Google Cloud 建議企業可以從 5 個關鍵指標選擇平台與合作夥伴:第一是平台服務是否含括全面 AI 技術堆疊,讓企業可以因應需求挑選所需的基礎設施、平台、模型與商業應用;第二是提供企業客戶多元選擇,包括選擇自行開發或者是以既有服務進行客製化開發,以及可以彈性選擇平台提供的 AI 模型、第三方 AI 模型與開放原始碼服務等。

第三是確保雲地、新舊系統的互通性,例如,Google Cloud 不僅在 2019 年推出混合雲管理平台 Anthos 服務,更於日前推出 A2A 協定協助企業打通、協作各個 AI 代理,以及推出 Google Agentspace 協助企業集中化管理AI代理與透明化營運成效等。第四是平台是否有支援開放標準與應用程式介面(API)等機制,讓企業客戶可以因應業務發展彈性串聯與擴展應用範疇。第五是確保平台提供的是負責任的AI以及提供與時俱進的安全防護機制,例如 Google Cloud 便積極深化在深度偽造防護(DeepFake Defense)的能量。

展望未來,隨著 AI 的推陳出新與日趨普及,Google Cloud 除會因應市場需求持續優化平台服務,也會攜手 CloudMile 萬里雲針對產業客戶需求提供最佳服務,以產業專屬、軟硬整合的方式發揮智慧化人機協作的綜效,實踐生態圈共贏。

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