Disney+內容滿出來?迪士尼揭作品發布計畫,看娛樂巨頭如何備妥內容彈藥攻全球市場
Disney+內容滿出來?迪士尼揭作品發布計畫,看娛樂巨頭如何備妥內容彈藥攻全球市場

迪士尼在投資者會議中宣布,將整合去年透過21世紀福斯(Twenty-First Century Fox)而併購的影音串流服務,強化Disney+在全球的競爭力,包括來自印度媒體集團印度之星(Star India)的Hotstar,和以美國市場的為主的Hulu,將在整合內容之後,明年起積極進攻全球市場。

迪士尼表示旗下付費訂閱服務Disney+用戶人數已經成長至8,680萬人,相較今年9月仍僅有7,300萬人,有了顯著的增長;同時,目前持股佔比超過60%的OTT服務Hulu,則已經累積達3,880萬名付費訂閱人數,而Hulu Live TV訂閱人數也已經超過400萬人,成為美國境內第五大付費電視內容提供業者。

disney+ mandalorian
Disney+上獨家播映的熱門影集《曼達洛人》。此次也在會上預告將推出番外篇。
圖/ Disney

來自印度媒體集團印度之星(Star India)的Hotstar在與Disney+整合後,預計在明年2月21日起分別在歐洲、加拿大、澳洲、紐西蘭與新加坡推出,藉此讓原本在Hulu平台上提供的內容,可以藉由Star服務進駐更多市場,以吸引更多用戶使用。

目前Hulu僅在美國境內提供服務,在日本地區的Hulu,則是由美國Hulu與日本電視台等多家日本業者合資成立的HJ控股負責營運,提供內容也是以日本境內觀看需求為主。

此外,迪士尼也宣布預計明年6月在拉丁美洲以Star+為名,推出著重於體育內容的串流服務,其中將包含迪士尼旗下娛樂內容,以及ESPN與ESPN+服務內容,希望能迎合當地市場偏好吸引更多不同族群的使用者。

華納媒體日前宣布明年的電影內容將同步在HBO Max與電影院播放策略,迪士尼則近一步確認明年至少會有17部電影會以此模式播放,依照迪士尼新媒體及娛樂發行集團主管賈里姆·丹尼爾(Kareem Daniel)表示,這樣的作法將可確保迪士尼在電影院上映的特許經營權,並且藉由線上串流影音服務鞏固觀看族群。

像是明年三月的《尋龍使者:拉雅》動畫電影,將與戲院上映日同步開放Disney+串流播放,但與華納的 HBO Max模式不同的是,Disney+ 訂閱者仍須額外支付29.99美元,才能搶先在Disney+觀賞本片,這與今(2020)年《花木蘭》上映的模式相同。

在其他業務部分,迪士尼也確認與有線電視廣播業者Comcast合作,將把Disney+服務與ESPN+服務整合進Comcast機上盒,預期可透過Comcast服務超過2,000萬名用戶增加內容觀看使用比例。

此外,針對未來內容擴充計畫,迪士尼透露將新增10部星戰影集作品、10部漫威宇宙影集作品、15部迪士尼或皮克斯電影,以及15部迪士尼或皮克斯影集。

而此次大會上,迪士尼也預告了集團旗下品牌近年內預計推出的作品,包含盧卡斯影業的《曼達洛人》番外篇系列、星戰動畫影集、藍道外傳等;迪士尼影業的《修女也瘋狂3》、《曼哈頓奇緣2》、《冰原歷險記》番外篇、《博物館驚魂夜》動畫版番外篇、《小美人魚》真人版等;迪士尼動畫則將推出《尋龍使者:拉雅》比照花木蘭模式上映,以及《杯麵+》、《動物方城市+》等影集;還有漫威影業的影集如《汪達與幻視》、《獵鷹與酷寒戰士》、《洛基》、《鷹眼》、《女浩克》等,電影《黑寡婦》、《驚奇隊長2》等。

責任編輯:蕭閔云

資料來源:HuluThe Verge

關鍵字: #Disney+
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓