趨勢科技,以火紅熱情包圍全世界
趨勢科技,以火紅熱情包圍全世界
2003.10.01 |

表情冷靜、理性的模特兒,襯著擺放黑白圍棋的紅底廣告,強烈的視覺感,緊緊抓住消費者的眼光。「就是要Go red!」,趨勢科技(TrendMicro)全球行銷總監陳怡蓁自信滿滿地說:「我們要讓產品跟趨勢的名字在全球走紅,」語氣中不改她一貫開朗熱情的性格。
陳怡蓁的確做到了。今年首度舉辦的十大台灣國際品牌評選中,趨勢科技以259.48億台幣(約7.6億美金)的品牌價值,擊敗台灣消費者熟悉的華碩、宏碁,得到第一名,而趨勢也是前十大國際品牌中,唯一的軟體公司。

**打造品牌第一步:
由產品出發,直接切入利基市場

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1988年,大學念中文系的陳怡蓁與丈夫張明正,以5000美元在矽谷創立趨勢科技。在此之前兩人已經在台灣創業過二、三次,但都沒有成功。
當時張明正發現,電腦病毒會破壞電腦系統,造成硬碟當機,是個很大的危害。他很有興趣想瞭解,於是請台灣的工程師研究如何防治電腦病毒,即使當時全世界只有5隻病毒,但他仍然鎖定防毒軟體開始發展,「15年前很多人都笑Steve(張明正的英文名)是神經病,」在台灣軟體業界頗有資歷、曾擔任美商網威、宏碁旗下第三波資訊等公司總經理、一年多前加入趨勢科技擔任亞太區總裁的劉家雍回憶,「但事實證明,由利基市場切入,是中小企業品牌成功最好的途徑。」
「我們什麼資源都沒有,唯一能憑藉的就是有競爭力的產品,」陳怡蓁說。如大多數企業,趨勢的品牌之路也是由產品開始。
1989年,趨勢推出目前廣為電腦使用者所熟知的第一套產品「PC-cillin」。產品發音類似藥品盤尼西林(Penicillins)──可保護動物體不受細菌感染的抗生素,符合趨勢訴求防毒的定位。

**打造品牌第二步:
全球化觀點,塑造企業統一形象

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而趨勢的品牌策略也就一直採取「產品線」為主的模式,各地區營業單位,都有自己一套品牌行銷的方式,「說好聽一點是在地化,」陳怡蓁說。其實她心裡也很清楚,很多地方是不太到位,但在公司資源有限的情況下,也只能採取最低限度的管理,「結果每個地區好像在舉行創意比賽,還會叫我比一比誰設計得比較好。」直到趨勢決定要在日本掛牌上市,事情才有了轉變。
1992年夏天,趨勢決定要在亞洲發展,張明正心想,「要進軍,就要選擇亞洲最大的單一市場。」雖然日文不識幾個大字,張明正還是帶著一家人到東京落戶,買下一家有十幾位員工的經銷商公司,開始經營日本市場。
不同於歐美,日本大多數是財團性企業,大企業很多,必須成為可被信任的公司才得以和企業做生意,大環境促使趨勢科技決定上市;這也將趨勢科技的品牌經營帶入另一個階段。
「公司必須要有新的、統一的形象,以便對外溝通。」陳怡蓁找來了專業的設計公司,於1998年重新設計趨勢產品的Logo,以圓形「t」字配合紅色塊,同時也統一了公司「TrendMirco」的企業識別系統,「前一階段是要打出知名度,而這一階段必須塑造品牌的信任感。」
雖然跨出了品牌管理的第一步,陳怡蓁還是有些遺憾:當初太多觀點由台灣發動,採用「海關把關」的概念,卻難以取得部分地區的認同,意見未能統合;趨勢只完成了建立品牌的第一個步驟,但在實際的執行面,各地區仍是以產品為導向,獨立運作。「不論對內或對外,品牌管理,講的就是一致性與共識,不是總部或是幾個人決定就能完成,必須更廣泛地徵求各方意見,」陳怡蓁從此學到品牌管裡的精髓:「一定要有全球化觀點,才會有全球化的品牌。」

**打造品牌第三步:
全球化策略,明確傳達企業精神

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隨著網路普及,防毒生意也由過去的單機轉為網路,由個人轉向企業,再由工程師決定轉為管理者決策。但更大的改變在於,「市場」的格局也更加全球化,因為只要病毒一發生,不消幾秒就會傳送到全球各角落;這些轉變,再度促使趨勢思考品牌策略。
陳怡蓁舉例,趨勢2000下半年的廣告行銷費用就花了3000萬美元,可是卻看不出明顯成效,「我自己也很驚訝,同一家公司,在歐洲的單位用趨勢的產品用得很高興,但在美國的單位卻完全不認識趨勢。」
於是趨勢再度啟動品牌打造工程,希望品牌訴求能超越原來的功能面,而是傳達一種經營的理念與價值。
有了前一次功敗垂成的經驗,趨勢花下重金找來位在紐約的奧美廣告操刀,「我們不是用最省或最便宜的角度來思考這件事,因為我們要的是全球能配合的資源」。陳怡蓁指出,不同的文字、顏色在各地都有不同的含意,解釋的方式也不同,如果不謹慎,只會造成品牌的傷害。
在跟奧美接觸的過程中,也讓趨勢對於品牌管理有了新的體驗。陳怡蓁說,印象最深刻的是,不論她或張明正,或是其他參與計劃的人,全都會被問到:「為什麼你們可以想出這些創新技術?」「為什麼你們會比競爭對手領先?」這類很基本抽象的問題,她笑說,最後張明正被問急了,脫口一句:「I just know it!」(我就是知道嘛)
簡單的一句話,卻意外點出趨勢想要的品牌精神:一種經過知識累積後的直覺智慧。經過討論,決定以「Go red 」及「圍棋」作為主要的品牌象徵,在風格上也脫離早年「可樂、球鞋、牛仔褲」的輕鬆氣氛,用較為冷靜理性的手法呈現,並針對企業高階主管提出「主動式資訊安全策略」(Intuitive Information Security)的訴求。

**打造品牌第四步:
高品質服務,建立使用者信賴感

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在品牌重塑的過程中當然還是有地區質疑,「要取得共識真的不容易,但就是要不斷溝通,」陳怡蓁說。在13人組成的會議中,她還拍胸脯保證請大家相信她一次,並特別規劃一個「Go red」的網站,在闡釋品牌理念之外,同時還推廣如何下圍棋。當然,每個概念的表達,也全都由品牌管理小組把關,務求全球一致;此外,趨勢也利用與義大利法拉利生意往來的機會,取得贊助法拉利車隊在義大利出賽時的廣告權。
推行一年多來,「從美國股市表現可以觀察出來,新的作法的確讓趨勢提高不少能見度,」競爭對手台灣賽門鐵克總經理史秀蓉評論道。而陳怡蓁則表示,原來技術性的消費者不是很習慣這種抽象概念的作法,但根據美國《商業周刊》(Business Week)回饋給廣告主的報告顯示,對於原本品牌計劃的目標群,確實達成目標,「行銷工作很難面面俱到,所以必須清楚每階段溝通的對象是誰。」
「品牌是整個公司經營成果的表現,而不單是廣告、口碑或形象而已,」雖然在外界眼光中,趨勢科技是一家很懂得廣告行銷的企業,但陳怡蓁卻更強調「服務」的理念。
例如今年8月11日疾風電腦病毒(Blaster)首次現身,趨勢科技分布全球五大重點區域的病毒警戒司令官,立刻透過手機電話與電子郵件密切討論該病毒可能影響的範圍,51分鐘後解毒方案已經準備就緒,並立即通知全球客戶更新病毒碼,「每一次跟客戶接觸的機會,都是品牌經營的起點,陳怡蓁了解,做品牌不是只在廣告期間而已,而是「時時刻刻」。
全球走紅,是所有品牌人的夢想。別擔憂公司規模小或資源少,今天在全世界走紅的趨勢科技,也是由15年前一家兩人公司慢慢成長;只要願意撒下品牌的種子,夢想將會有開花結果的一天。

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AI代理時代已至!國泰金控以GAIA 2.0框架加速AI應用百花齊放
AI代理時代已至!國泰金控以GAIA 2.0框架加速AI應用百花齊放

AI正以驚人速度重塑世界樣貌,金融產業也不例外。國泰金控作為台灣最大的金融控股公司之一,不僅積極擁抱創新變革,更透過開放分享促進產業共好:在「2025國泰金控技術年會」中分享「GAIA 2.0技術框架」,揭示多代理(Multi-Agent)雲端協作架構,讓AI從知識問答助理進化成可以自主推論、規劃與協作的夥伴,拉開以人為中心的金融科技新世代序幕。

以GAIA 2.0技術框架為基礎,加速集團應用百花齊放

GAIA是國泰金控為實現AI即服務(AI as a Service)提出的關鍵技術框架,歷經一年的發展,不僅成功建立超過200種資料類別的知識庫、彙整50多種生成式AI模型的Model Hub、設有70道安全防護檢查點的AI護欄。

國泰金控
國泰金控副總暨國泰世華銀行數據長梁明喬分享GAIA 2.0技術框架與集團GenAI應用案例
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數據長梁明喬指出:「隨著代理式AI技術崛起,我們在今年提出GAIA 2.0技術框架,目標是讓AI助理(Assistant)進化成AI Agent,可以跨單位整合工具、數據與分工,實現真正的智慧協作。」

舉例來說,為深化集團員工運用AI提升工作效率,我們打造員工AI助手—Agia,協助同仁進行知識查詢、資料摘要等任務,提升效率與生產力;另外,透過AI自助開發平台—GAIA Studio,讓員工以No Code工具,連結內部知識庫,並以視覺化介面或Prompt快速自主開發,打造業務場景所需的生成式AI服務與工具。GAIA Studio 上線三個月已有28個部門自助開發超過40支內部應用AI服務(包含行銷文案、各類產品知識、趨勢摘要等)。

在技術面,具體作法是透過GAIA 2.0框架下的四個模組,包含負責統籌AI Agent任務分配與協作流程的「Agent Core核心框架」、提供安全自主運作環境的「Agent Workspace可控環境」、連結Agent間共通語言的「Agent Protocol串接協定」,以及集中管理AI工具與元件的「Agent Marketplace整合市集」,以加速AI Agent應用研發與部署。

梁明喬表示:「接下來,我們將以GAIA為引擎,打造通用型、業務型、IT型與服務型AI應用,如Vibe Coding、CUBE Intelligence等服務,一步一腳印擴展集團的AI Agent生態圈,型塑智慧金融新格局。」

舉例來說,隨著生成式AI普及,客戶對於數位(助理)服務的期待更高,國泰世華銀行數位品牌CUBE推出「CUBE Intelligence」兩項新服務,包含「升級版」智能助理–阿發,滿足客戶詢問複雜問題的需求,無論客戶提出什麼問題,都可以完整步驟與適當的情緒價值強化與客戶的連結,讓服務更智慧、貼心且符合期待。

國泰金控
國泰金控副總暨國泰世華銀行數位長陳冠學展示「CUBE Intelligence」兩項新服務
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數位長陳冠學表示:「除了升級版阿發,另一新服務是我們也在CUBE App新增『對話式功能搜尋(CUBE Search)』,就像把行員放到CUBE App一樣,讓客戶可以用自然語言輕鬆找到想要的服務,讓服務體驗變得更聰明、更人性也更懂你。」兩項CUBE Intelligence新服務即將在年底正式上線。

跨界合作推動台灣大型語言模型落地,加速生成式AI發展

大型語言模型具備強大的語意理解與內容生成能力,是生成式AI快速發展的關鍵推力。國立政治大學金融科技研究中心主任王儷玲指出:「金融產業因為有獨特的金融語境、法規語意以及在地化的繁體中文知識,國際通用模型並不適用,必須建構本土知識庫、標準化模型機制、AI 法規沙盒及在地算力平台,發展台灣企業共同主導與管理的大型語言模型,方能讓更多金融業者透過微調打造適用模型、加速可信賴的AI Agent服務落地。」

國泰金控數數發中心數據暨人工智慧發展部副總經理劉浩翔進一步補充:「本地大型語言模型的成功關鍵,不僅是掌握充足且高品質的數據,還要透過後訓練微調與人類回饋強化學習的訓練方式去微調出適用的AI模型,藉此提升答案的精準度,尤其是需要跨法規、多層邏輯的嚴謹金融專業知識。」

AI要成功,除了應用場景、模型,算力也扮演至關緊要角色,對此,鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗表示:「本土算力是支持本土大型語言模型落地的關鍵。」不過,他也強調,AI算力快速迭代且進入門檻高,不是每一間企業都可以自建算力,因此,亞灣超算與NVIDIA合作啟用超算中心,讓金融等台灣企業可以按需租賃所需算力,解決資料共享等敏感問題,加速金融AI應用的多元發展。

國泰金控
產業與學界專家於國泰金控技術年會交流生成式AI如何在台落地應用,左起為:國泰金控副總經理施君蘭、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲、國泰金控數數發中心副總經理劉浩翔、鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗
圖/ 數位時代

總的來說,從GAIA 2.0技術框架的推出、生成式AI的落地應用、到積極參與本土大型語言模型建置等行動,可以清楚看到,國泰金控正由內而外推動全面AI創新:強化內部流程效率與治理能力、以智慧化服務提升客戶體驗,並透過技術開放與跨域合作,為金融產業的數位與AI智慧轉型注入新動能。

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