直擊全聯阪急麵包產線!展店破千家、幫門市來客數增10%,超市龍頭如何駕馭這支秘密武器?
直擊全聯阪急麵包產線!展店破千家、幫門市來客數增10%,超市龍頭如何駕馭這支秘密武器?
2021.03.26 | 新零售

不只有乾貨、生鮮,全聯近年來積極耕耘烘焙市場,2016年結盟日本阪急麵包(Bakery)技術合作,至今全台達千家門市販售現烤麵包,25日全聯首度公開位在桃園楊梅的全聯阪急麵包工廠,這也是全聯在2018年買下白木屋工廠,斥資逾10億元改裝產線後首度曝光!

佔地3,001坪的工廠,從機械設備到管理幹部都來自日本,230位員工、近3%為日本同仁,更特別把大阪廠擁有近30年烘焙經驗的廠長堀內孝浩派駐來台,共同進行研發新品及教育訓練,台日之間每月會相互交流進行新品研發,把日本在地麵包「原汁原味」搬來台灣。

隨著今年全聯阪急麵包拓展到千店的規模,目標今年現烤麵包營收將從過去不到5億元,增加至10億元。

全聯阪急麵包工廠
今年全聯阪急麵包拓展到千店的規模,強調均一價30元。
圖/ 陳映璇攝影

店內來客數增10%,全聯帶路雞——現烤麵包

阪急麵包源自日本阪急電鐵的製菓部,發展至今已超過90年的歷史,且在阪急百貨及OASIS等各大零售通路擁有實體店鋪,阪急以自行開發的冷凍麵糰技術,發展均一價100日圓的高CP值麵包著名,全聯自2016年開始與阪急技術合作,引進獨家授權的冷凍麵團,雙方在2019年在台成立合資公司。

全聯阪急麵包工廠
全聯阪急麵包使用日本麵粉、奶油。
圖/ 陳映璇攝影

但日本麵包要如何符合台灣人的口味?全聯總經理蔡篤昌表示,日本麵包偏好甜、小、有內餡,而台灣偏愛蓬鬆、大,追求C/P值,台日兩方在開發上常常磨合,但最終仍由日方主導。

在價格上,全聯阪急麵包均一價30元。阪急麵包使用日本麵粉、奶油,在成本上比業界多1成,但全聯卻賣得比別人便宜,主要是全聯把阪急麵包視為門市「帶路雞」,有販售阪急麵包的門市,來客數較其他門市增加5~10%。不同於超商,許多婆婆媽媽都會在下午時段採購麵包,作為隔日全家的早餐。

全聯阪急麵包
全聯視阪急麵包為「帶路雞」,有販售阪急麵包的門市,來客數較其他門市增加5~10%。
圖/ 陳映璇攝影

買下白木屋工廠、找烤培廠合作,阪急麵包快速拓展千店

目前全聯阪急麵包工廠,共有2條冷凍麵團產線、搭配烤焙廠,日產約25萬顆冷凍麵團,外部還有8家配合的衛星烤培廠,供應全台1千間門市。

全聯阪急麵包工廠
全廠日產能約25萬顆冷凍麵團。
圖/ 陳映璇攝影
全聯阪急麵包工廠
操作員在麵團上擠餡。
圖/ 陳映璇攝影
全聯阪急麵包工廠
操作員正在檢查冷凍麵團。
圖/ 陳映璇攝影

不過當初全聯與日方合作,雙方磨合相當長的時間,初期前200店甚至從日本進口麵團再加工烤培,而非在台生產。

最初全聯特別找20店,採「前店後廠」模式,工廠烤培麵包、賣場負責銷售,2016年全聯泰山店是首家販售阪急麵包門市,蔡篤昌說,日本講求職人精神,日本賣場都是「前店後廠」的1:1配置,500坪賣場、後方工廠也500坪,像魚、肉、熟食便當等都是現場加工處理。

全聯阪急麵包
全聯阪急麵包車。
圖/ 陳映璇攝影

為了降低成本,2018年全聯斥資7.92億元收購老字號麵包品牌白木屋,前後砸超過10億元改裝工廠,導入日本機器設備,日方還派5~6位日本技術人員監督品質,拍板在台生產麵團,才有今日的全聯阪急麵包工廠。

就連找8家衛星烤培廠合作,都是全聯主動提議。

長遠來看,日本「前店後廠」模式不適合台灣。蔡篤昌坦言,台灣寸土寸金,又面臨人口老化、缺工問題,請門市人員分切、包裝不太可能,當時全聯認為,必須對外找烤培廠合作,門市只要準時上架商品即可。

透過買工廠在地生產麵團,降低了3成成本;加上找烤培廠合作,讓阪急麵包加速拓展至1,000店。

挑戰:現烤麵包效期短、報廢率高

目前全聯的烘焙版圖,包括we sweet甜點、Read Bread吐司、阪急麵包及off coffee咖啡,由於現烤麵包效期只有1天、報廢率高,年營業額較we sweet甜點27億元來遜色。

全聯阪急麵包
全聯表示,年底前將針對適合的商圈推出高單價麵包。
圖/ 陳映璇攝影

蔡篤昌認為,現階段把現烤麵包品質顧好為優先,當現烤麵包能夠占營業額1%以上、達到14億元營收,損益平衡較容易達成。這也是全聯董事長林敏雄常言,「戲棚下站久了就是你的,」把品質顧好,達到一定量後,就會獲利。

下一步,全聯將針對適合的商圈推出高單價麵包,針對業績較好的店,做兩次配送,逐步提升規模經濟。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #全聯
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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