會員轉換率大考驗!大苑子推「訂閱制」實戰心得:把小確幸變成硬需求,才能讓顧客從零買轉訂購
會員轉換率大考驗!大苑子推「訂閱制」實戰心得:把小確幸變成硬需求,才能讓顧客從零買轉訂購

「我不把自己定義為手搖飲料店,我更像是在賣水果的!」大苑子創辦人兼董事長邱瑞堂自信的說。

座落在台北市黃金地段的大苑子冰果室,除了賣飲料,還賣起甜點、冰品等水果類產品,是鮮果手搖飲專賣店大苑子的轉型之作。從開幕起,就穩坐全台所有大苑子門市業績的第一名,比其他一般門市高出20%。

大苑子冰果室
圖/ 張庭瑋 攝影

創業初期,邱瑞堂跟隨潮流,將大苑子定義為「茶飲專賣店」,隨著品牌發展,逐步將「鮮果茶」定調為品牌核心,至今於全台展店逾200家店。從手搖飲料店到冰果室,這些轉變的背後,都是一路試錯、重新找尋品牌價值的深刻體悟。

訂閱制跌跤,重新思考品牌價值

飲料市場產值逐年提高,由於創業入門、技術門檻也相對低,使台灣的飲料店市場持續有新人進駐,競爭激烈。「高雄有一條短短350公尺的路上,就有15間飲料店。」邱瑞堂表示,眾家分食市場,再加上外送平台介入抽成,加盟主的利潤被嚴重稀釋,大家都苦哈哈,不得不開始思考,如何讓消費者更常到大苑子消費。

事實上,大苑子的數位轉型發展得早,不僅在2006年就推出儲值卡,更在2016年就有App行動支付,較Apple Pay的誕生早了一年。儲值卡會員有180萬,App會員有125萬,使用行動支付的會員也有83萬左右,邱瑞堂回憶道:「當時認為這樣的基礎下,推動訂閱制應該不成問題。」

於是2019年底,挾帶百萬會員的氣勢,大苑子推出一個月499元,可以消費10杯飲料的訂閱制,創餐飲業首例,沒想到成效不如預期,只吸引了一千多人付費訂閱。「飲料畢竟不是硬需求,客人覺得,我想喝就去買來喝,為什麼還要我先預繳499給特定店家。」邱瑞堂說。

大苑子創辦人兼董事長邱瑞堂
大苑子創辦人兼董事長邱瑞堂。
圖/ 侯俊偉 攝影

談起訂閱制失敗,邱瑞堂指出,很多手搖杯競爭對手都跟隨流行風潮製造很多話題和噱頭,但也是這樣的促銷和宣傳做法,讓飲料只能停在「小確幸」的等級,使人們不願意長期交易、付費訂閱。

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初推訂閱制的失敗經驗,使大苑子開始重新思考如何與客人建立長久的消費關係。

要讓客人每個月都願意訂,得有品牌的『終身價值』。

對大苑子來說,其相較於競爭對手的獨特之處便是對水果的用心。以水果界的「嬌客」草莓為例,邱瑞堂投入上千萬元資金,建倉儲、在產地直接做農藥檢測,添購低溫物流車直送門市,只為了讓客人可以吃到「今日採、今日吃」的新鮮草莓。除了草莓,其他水果也有同等規格的待遇,都是產地直送。

品質夠好的水果會強化客人對大苑子品牌的信任,有助於一步步建立或改變大眾的消費習慣。「我們不想做流行性的東西,要帶著客人跟著時令來吃水果,這才是品牌價值。」邱瑞堂說, 大苑子對水果的堅持不是跟風,而是垂直經營,以替水果創造價值為核心。

邱瑞堂_大苑子總經理.jpg
圖/ 攝影/賀大新

銷售不是靠優惠,要靠「內容」培養習慣

訂閱制卡關,讓邱瑞堂意識到, 想與客人的生活連結並進行互動,不能只靠著更方便的付款方式,或是短期的優惠,而是要經營「內容」。

為此,邱瑞堂捲起袖子親自下場,化身網紅「邱老闆」,拍影片、行銷品牌故事,每天推薦飲料,也告訴客人飲料背後的小農故事等等;另外,大苑子也打造一個粉絲專頁,讓粉絲可以「秀」出他們喝的飲料,提升消費者與品牌間的互動。

「再多系統和工具都不能推進銷售,只有經營內容,養出鐵粉才能拉高客人來消費的次數。」邱瑞堂說,過去一般會員平均一個月只會消費2次,現在有了「邱老闆」的帶領,消費者最高一個月會來買大苑子18次!

除了線上的內容外,線下實體門市的體驗,是大苑子接下來的經營重點。邱瑞堂認為,過去外帶飲料的模式使店家與客人接觸時間短,能夠傳遞的訊息零碎,也沒有什麼門市體驗,轉型成冰果室,就是想打造一個場景,讓客人的生活可以跟大苑子連結。

大苑子創辦人兼董事長邱瑞堂
邱瑞堂以冰果宣告品牌進化決心,目標是成為台灣鮮果專賣店第一品牌。
圖/ 侯俊偉 攝影

「未來我們要展的店,都會以內座式為主。」邱瑞堂不否認冰果室是另一個市場,但圍繞著「水果」,大苑子有信心在建立場域後,慢慢養成客人的習慣,變成「硬需求」。

即使先前在訂閱制上跌了一跤,邱瑞堂仍表示,未來會再推出新的訂閱服務,但他認為訂閱只是一個工具,「重點是客人有了習慣,大苑子只需要順水推舟把工具(訂閱制)介紹給他。」

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本文授權轉載自:FC未來商務

責任編輯:郭昱彣

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強震激發營運升級思維:富邦泰國保經攜手自由系統以 M365 與 DaaS 打造韌性辦公
強震激發營運升級思維:富邦泰國保經攜手自由系統以 M365 與 DaaS 打造韌性辦公

因應台商南向布局,富邦產險早在1989年即進入東南亞市場,並於2006年設立富邦保險經紀人(泰國)股份有限公司(以下簡稱富邦泰國保經),長期協助企業客戶掌握在地風險與營運機會。

一場突如其來的災害,讓富邦泰國保經意識到:現代化辦公環境才是支撐持續成長的關鍵。

「2025年3月28日下午,緬甸發生規模7.7強震,對曼谷帶來巨大衝擊,如高樓倒塌,以及員工基於安全考量無法正常進辦公室。」富邦泰國保經總經理吳明凱回憶:「這件事讓我們意識到,企業不能再把『辦公室』當成唯一的工作場域,必須將『營運不中斷』從口號轉為落地的能力。」

而這,也是富邦泰國保經會啟動現代化辦公模式升級的關鍵。

從IT支援到營運韌性,自由系統扮演關鍵角色

對多數南向布局的中小型據點而言,IT往往不是優先投資項目,富邦泰國保經同樣面臨人力精簡、資源有限、缺乏專職IT人員等挑戰,在跨國溝通與合規要求的牽引下,增加新系統的導入複雜度。

「我們需要的不只是技術,而是能幫我們『說清楚』的人,而這正是我們會選擇與自由系統合作的關鍵因素之一。」吳明凱回憶雙方第一次接觸是富邦泰國保經突然面臨網路連線問題,但因語言隔閡以及在地服務廠商的品質參差不齊,既有廠商花費許多時間仍找不出根本問題,但這個狀況在自由系統進場後便迎刃而解,透過排查網路電話跟系統設定等方式,自由系統短短幾個小時就找到問題、隔天成功修復,展現專業的技術能量,逐步建立雙方的信任與合作關係。

富邦保險經紀人(泰國)股份有限公司_吳明凱總經理
富邦保險經紀人(泰國)股份有限公司 吳明凱 總經理
圖/ 數位時代

從早期協助排除網路斷線問題,到後續整體架構優化,自由系統不僅展現即時技術能力,更重要的是,能在(富邦產險)總部規範、在地環境與使用者需求之間進行有效轉譯,以長期且彈性的方式提供協助,讓富邦泰國保經得以專注核心業務發展、不用再為IT問題分心。

自由系統泰國區域經理潘子維表示:「我們與富邦泰國保經的關係不是單純的一次性系統工具導入,而是在合規前提下,協助富邦泰國保經重構工作模式與IT架構,讓技術真正服務營運,兼具營運韌性與業務彈性。」

M365+DaaS,不只是工具,而是「可持續運作的辦公基礎」

自由系統因應富邦泰國保經的商業模式與需求提出短、中、長程規劃與建議後,立即從三個面向協助優化資訊系統架構:導入 Microsoft 365、引進裝置即服務(Device as a Service;DaaS),以及在網路架構不變的狀況下升級交換機、建置防火牆與導入虛擬私人網路(Virtual Private Network;VPN)設備,藉此建立一個不受地點限制、具備安全與彈性的工作環境。

例如,富邦泰國保經在自由系統的協助下將傳統桌機全面轉向筆電,並透過DaaS整合設備生命週期管理、資安設定與IT支援,成功將原本零散的維運工作轉為可預測、可控的服務模式。

吳明凱表示:「M365與DaaS上線時間短短不到半年,便取得亮眼成果:不僅大幅降低IT維運負擔、建立遠距辦公能力,更進一步降低營運相關文件儲存成本,以及全面強化資安防護機制。」更重要的是,透過自由系統提供的教育訓練與流程轉換,非IT背景的同仁也能順利上手,確保資訊投資發揮實際效益。

從IT現代化到AI驅動營運升級

隨著遠距辦公環境與IT基礎架構現代化工程完畢,富邦泰國保經與自由系統將目光轉向下一階段:AI應用。雙方計畫在2026年底或明年初評估、導入智慧文件分析、自動化流程與AI協作工具,藉此將財務等人員從高重複性的作業中釋放出來、將心力聚焦在更高價值的決策與分析工作。

而這意味著:IT的角色將從支援系統進一步升級為驅動營運效率與創新的引擎。

從自由系統與富邦泰國保經的實務,可以清楚看到:在「不確定」已成常態的時代,企業競爭力不再只來自規模或資源,更在於是否具備能在任何情境下持續運作、快速調整的能力。過去,這樣的能力或許多屬於大型企業;如今,透過適切的合作夥伴與IT架構設計,中小型企業與海外據點同樣可以快速建立具韌性的營運基礎。

對富邦泰國保經來說,M365、DaaS與機房重整只是起點,真正關鍵的,是打造一套能隨環境變動持續進化的營運基礎,而這正是自由系統長期深耕的核心價值,不僅協助企業完成IT現代化,更憑藉長期積累的服務經驗,陪伴企業建立具彈性且能持續演進的營運體系,為下一階段的營運升級與成長奠定更穩固的基礎。

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