曠視科技將赴科創板上市!人臉辨識龍頭募資60億元人民幣,將開啟中國AI獨角獸IPO元年?
曠視科技將赴科創板上市!人臉辨識龍頭募資60億元人民幣,將開啟中國AI獨角獸IPO元年?

這間人工智慧(AI)獨角獸公司,是由印奇、唐文斌和楊沐於2011年,在北京中關村共同創立的北京曠視科技有限公司(Megvii Technology),提供人工智慧產品和解決方案,主要研發計算機視覺(CV)領域,聚焦於臉部辨識、圖像識別和深度學習的技術。

中國CV四小龍之一!連兩年共奪7項冠軍

2018年,曠視科技在計算機視覺頂級賽事MS COCO中,摘得4項冠軍,分別為Detection(並列)、Panoptic、Keypoints和Mapillary Panoptic,再加上2017年曠視科技亦拿下三冠一亞,兩年合計奪得7個冠軍,成為該賽事上全球表現最佳的公司。2019年,中國科技部在世界人工智慧大會上,向曠視科技授予「 圖像感知國家新一代人工智慧開放創新平台 」的稱號,並稱曠視科技將力爭打造自下而上完全自主可控的圖像感知技術體系,以進一步推動中國人工智慧技術創新和產業發展。此外, 曠視科技、商湯科技、依圖科技和雲從科技被稱為人工智慧「CV四小龍」

這間以深度學習為核心競爭力,並具備AI與IoT兩大利器的曠視科技,目前已擁有250項AI相關專利。3月12日,已向上海證交所科創板申請首次公開發行股票(IPO);同日,刊登首次公開發行存託憑證(CDR),將成為中國首家上市的大型AI新創企業。

megvii
圖/ 截圖自Facebook

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IPO募集60億元人民幣,螞蟻集團成最大股東

根據招股書顯示,本次發行前,由阿里巴巴集團投資的曠視科技已發行的總股本為1,436,023,030股。這次,曠視科技計劃發行253,415,828股B類普通股股票,在存托機構取得該部分股份後,將經由承銷商向社會公眾發行存托憑證,總計253,415,828份存托憑證(最終以中國證監會同意註冊發行的數量為準),佔公司發行後總股本的15%。曠視科技的計劃在募集資金扣除發行費用後, 此次IPO將至少募集60億元的人民幣(約9.25億美元),募集資金將用於機器人與物聯網開發以及補充資本 ,並由中信證券(Citic Securities)做為曠視科技此次上市的保薦人。

螞蟻集團/螞蟻金服
圖/ 螞蟻集團官網

關於曠視科技的持股比例,螞蟻集團透過資子公司API(HONG KONG)Investment Limited間接持有曠視科技216,555,480股,持股比例為15.08%,是曠視科技最大股東。第二大股東則是持股比例為14.33%的阿里巴巴集團,其持股方式也是透過其子公司——淘寶中國;國風橋投資有限公司則持有161,785,080股,持股比例為11.27%,為曠視科技的第三大股東。而曠視共同創辦人兼執行長的印奇則持有117,952,540股,持股比例為8.21%,擁有34.28%的投票表決權。

目前上海證交所官網顯示,曠視科技的科創板IPO申請已獲得上交所受理,擬募資60.18億元。到目前為止,科創板已成為AI四小龍的主戰場,依圖、雲從、曠視已先後提交科創板IPO申請,只剩商湯科技還未正式宣布上市計劃。

資料來源:每日頭條鉅亨網曠世科技招股書新浪新聞
責任編輯:文潔琳、蕭閔云

關鍵字: #IPO #人工智慧
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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