半導體設備和服務供應商台灣應材於今（4）宣布，因應營運需求，台灣應材將繼續深耕人才發展政策，2020年與2021年預計將招募上千名人才加入團隊。
台灣應用材料公司人資長羅淑貞也特別表示：「要讓人才來了之後，走不出去。」台灣應材提供本薪、獎金和配股等設計，讓新鮮人加入第一年就有機會挑戰存下第一桶金。
而在半導體機台方面，伴隨著全球刮起的半導體風潮，應用材料也提出了PPACt核心發展策略，目標是協助客戶的產品快速落地，「沒有辦法生產，等同於失去機會，切入市場的時機點一直都是最關鍵的重點。」應用材料公司台灣區總裁余定陸說。
核心策略PPACt，協助客戶產品快速落地
應用材料的核心策略PPACt指的是：效能（Performance）、功率（Power）、單位面積成本（Area-Cost），並加快上市時間（Time to Market）。
「一切的基礎來自材料工程，這是應材最擅長的領域，不論客戶是要開發或導入新架構、新結構/3D、新材料、縮小尺寸的新方法，或是運用更先進的封裝技術，我們都可以提供整合性的技術產品組合。」余定陸說。
而他也特別強調應用材料的「AI」，並不是人工智慧，而是「Actionable Insight」。
這是讓工程師能夠即時查看半導體製程，對晶圓甚至對單個晶片進行數百萬次測量，並優化數千個製程變數，以提高半導體效能、功率、單位成本和上市時間。且適用於所有應用材料公司的製程設備、測量系統和檢測系統，並可從實驗室延伸至工廠使用。
余定陸的解釋更加易懂：「我們的設備中採用了很多新的技術、感測器、資料處理、分析等，裡頭還能做很多模擬性的實驗，當客戶使用時，會給予最即時的回饋，來縮短R&D與量產的時間。」該技術現今已經用在邏輯和記憶體晶片上，用以改善晶片的效能、功率等。
應材人資長：的確感受到招募壓力
而所有一切技術的核心都要由人去推動，台灣應材也宣布將在兩年內招募上千名員工，羅淑貞也透別揭露應材許多外界不得而知的公司福利，包含：
1.員工認股計畫：讓員工能以15%折扣購買公司股票，以過去五年來看，投資報酬率超過50%。
2.旅遊補助：每年新台幣6萬元的個人旅遊補助。
3.36萬的免息汽車貸款。
4.免費早餐、下午茶和按摩服務等福利措施。
5.進入公司會有社會新鮮人專屬的3天培育發展營隊，協助新進人員了解產業。
6.參與進修者，每人每學年有新台幣16.5萬元的補助。
羅淑貞也透露，目前台灣應材的離職率低於5%，大幅低於業界平均10~12%的離職率，且光2020年就投入了逾8,000萬元學習經費於員工的教育訓練上。
而目前台灣許多半導體廠都在擴廠，對於人力一定也有大量的需求，台灣應材也希望招募設備工程師、研發工程師等人才，勢必多少會面臨到「搶人」的狀況。對此，羅淑貞則表示，的確有一些壓力，但是不只有名校有好員工，許多科大的學生也都非常優秀，相信祭出相關的福利與台灣應材的品牌，仍可以找到適合的人選。
責任編輯：錢玉紘
