「北漂」被取代？南科半導體、製造業拉高薪資徵才，57%南部畢業生選擇「留南」|數位時代 BusinessNext

「北漂」被取代？南科半導體、製造業拉高薪資徵才，57%南部畢業生選擇「留南」

過去南部學校的畢業生大多選擇「北漂」謀職，但隨著南科帶動職缺數和薪資成長，有越來越多新鮮人選擇留在南部工作。

南部工作機會15萬個，史上新高

據統計，人力銀行網站裡，中、南部的職缺數都在成長中，南台灣(嘉義縣市、台南市、高雄市、屏東縣)有15萬個，創史上新高，占全國18%，比疫情前(2019年5月)成長32%；中台灣(台中市、南投縣、苗栗縣、雲林縣、彰化縣)19萬個，占全國23%；北台灣(基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹縣市)48萬個，占全國56%。

而南台灣徵才三動能分別為，石化重工及傳統製造業、傳統產業數位轉型(含半導體及工業4.0相關概念)、以及在地農業科技化。

交叉比對畢業學校和工作的地區，結果發現，南部畢業生的第一份工作，57%在南部，23%在北部，15%在中部，4%在其他地區；回溯十年的長期趨勢，北部畢業生以北部為職涯起點的黏著度仍高，但是，「中部留中」十年增加4個百分點，「南部留南」十年增加2個百分點。

支撐南台灣經濟命脈樹立藝文及醫療新勢力

57%南部畢業生留南，主要投入一般製造業(16.4%)、電子資訊/軟體/半導體(14.2%)、批發/零售(13.5%)、以及住宿/餐飲(13%)。這四大產業既是目前南部企業徵才的前四大缺口，也是最近兩年南部新鮮人最想投入的產業群。

104公共事務部協理張雅惠也發現，南部新鮮人想在南部工作的產業還包括：和長照相關的「醫療保健及環境衛生業」，以及因高雄藝文特區及台南歷史古都相關的「文教業(藝文服務業、技藝表演、地方創生)」。

不過，若是想留住人才，勢必得改善中南部一直以來相對低薪的就業環境，這也是過去人才北漂的主要原因之一。根據104人資料庫，最近兩年畢業的14萬名社會新鮮人在各區工作的平均起薪，南部2.8萬元、低於中部的3萬元、也低於北部的3.2萬元。

不過隨著南科帶動南台灣電子產業快速發展，形成電子零組件聚落，104公共事務部協理張雅惠指出，最近五年，南部的半導體工程師、LCD製程工程師、半導體設備工程師、光電工程師等畢業生起薪上看4.5萬~5萬元不等；傳統產業常見職缺廠務、重工業及科技產業的核心職缺化工化學工程師也在4.2萬以上；而南部也是台灣農業重鎮，連同農業科技，動物飼育工作者起薪3.2萬，也比北部高7%。

而近年來，南部地區的在地企業也積極向畢業生招手，以半導體、軟體網路業、醫療服務業這三大產業為例，南部半導體業主要職缺中，最常邀約南台科大(半導體設備工程師、作業員/包裝員、機電技師/工程師)，成大(半導體工程師、數位IC設計工程師、半導體設備工程師、韌體設計工程師)，高雄科大(半導體設備工程師、生產技術/製程工程師)，崑山科大(半導體設備工程師、作業員/包裝員)、中山大學(半導體工程師)。

南部軟體網路業最常邀約正修科大、樹德科大、文藻外語、高雄科大、義守大學，主要職缺多為行銷企劃助理、電話行銷、業務助理。南部醫療服務業最常邀約輔英科大、美和科大、中華醫事科大、義守大學、大仁科大，主要職缺多為護理師、牙醫助理、照顧服務員。

責任編輯：錢玉紘

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