低調神隱191天後,馬雲終於「實體」現身!出席「阿里日」見證員工婚禮
低調神隱191天後,馬雲終於「實體」現身!出席「阿里日」見證員工婚禮

隨著5月10日的到來,阿里巴巴也迎來第17個「阿里日」,阿里巴巴再次開放中國所有園區,歡迎37,000名員工的親朋好友來「走親訪戚」。 值得注意的是,久未公開露面的馬雲,當天也出現在杭州的阿里巴巴總部 。

「過去一年,我們經歷了疫情。目前,阿里巴巴海外員工還有很多人處於居家辦公的狀態,在這種特殊時刻,衷心感謝所有的親友們,阿里巴巴的發展離不開大家的溫暖相伴,感謝親友們在背後默默的卓越貢獻。」在「阿里日」親友見面會上,阿里巴巴集團董事會主席兼執行長張勇在現場發言中,十餘次提及「感恩、感謝」,致謝員工的家人親友。

阿里日
圖/ 網易科技

根據了解,「阿里日」源自於2003年的「SARS」疫情。當時,因一位員工疑似確診,阿里巴巴全體員工必須隔離、在家辦公,為感謝員工和親屬在那段艱苦的歲月中堅持下來,自2005年起,阿里巴巴決定把每年5月10日設為「阿里日」,並從2006年起,每年舉辦員工集體婚禮。

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母親節禮品、單身相親、集體婚禮,用感性照顧各族群

在「阿里日」見面會現場,張勇向親友們表示,阿里巴巴目前的女性員工超過1/3,但在他看來這個比例仍有點低。「阿里巴巴歷來主張女生要佔半邊天,且比例超越許多公司,我們要將這個傳統繼續發揚光大。」他幽默地說,有許多家庭的消費決策中心,其實維繫在女生身上,「 因此我們需要更多的感性。 (目前)雖然男生較多,但男孩們也需要向女生學習,要更細心。」

張勇表示,在阿里巴巴, 員工就是「第一客戶」,沒有不好的員工,只有沒放對位置的員工 。先前,已持續升級內部轉調制度、鼓勵取消週報、提高伙食補貼等。目前52%的阿里巴巴員工是90後出生,今年將繼續擴大校園徵才,「阿里巴巴是由對未來抱持美好願景的年輕人所創造出來的,組織會更加敏捷,為年輕人提供更多的創新機遇。」

一位現場與會人士向張勇提問:「知道你歌唱的不錯,喜歡哪個歌手?平時有時間唱KTV嗎?」張勇回答:「有的!要快樂工作、認真生活。自己挺喜歡李健和毛不易的歌,忙歸忙,也會找時間去唱KTV。」他甚至主動劇透,平時還喜歡到公司附近的餐廳吃燒烤、喝啤酒。

阿里日
為了單身員工的幸福,阿里巴巴舉行相親大會。
圖/ 截圖自微博

今年「阿里日」正好接續母親節,為了感恩親友,阿里巴巴西溪園區為來訪的每一位母親準備了保溫杯。此外,還為幼兒提供防丟貼片,所有保全人員的衣服裡也備有給小孩的喜糖,而餐廳則配給兒童餐。單身族群也有去處,一年一度的「相親角」繼續開張營業。

阿里日
阿里巴巴集團每年為員工舉行集體婚禮。
圖/ 阿里巴巴

今年受邀參加集體婚禮的102對新人,提前一天入住統一安排的飯店,新人從飯店一起乘坐環保大巴士到公司參加婚禮。婚禮結束,「回娘家」的環節,則由新人所在部門的同事接回自家部門。

編按:
這是馬雲「神隱」191天第一次在線下露面,在去年螞蟻金服上市計畫受挫之後,外傳阿里巴巴受到中國政府調查,馬雲也保持低調,上一回「現身」是在今年1月20日,透過視訊方式發表談話,當時阿里巴巴股價應聲回彈。

本文授權轉載自:網易科技
責任編輯:文潔琳

關鍵字: #阿里巴巴 #馬雲
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小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人
小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人

一間小店的行動,如何匯聚成改變地方的能量?由永豐金控支持、永豐基金會推動的第4屆「小店永豐故事展」,10月1日於台北華山1914文化創意產業園區中4B館登場,精選展出10家來自全台各地的在地實踐故事。現場由入選團隊高雄「台青蕉」香蕉創意工作坊旗下的台青蕉樂團,以活力充沛的不插電演出點燃氛圍。

「台青蕉樂團帶來充滿在地生命力的演出,熱鬧活潑的演唱,就像小店的鮮活生命力。」永豐基金會董事長陳思寬表示,「當有人看見、有人回應、有人加入,一間小店的行動,就會慢慢成為一群人的力量。」她也邀請民眾週末前往華山,「走走、看看、吃吃、買買,讓我們一起成為改變地方的力量。」

10家獲選小店,橫跨飲食、工藝與循環經濟

「小店永豐計畫」源自永豐金控深耕在地、關注不同群體獨特需求的理念,以經濟為樞紐轉動地方生活。計畫自2022年10月啟動,每年投入上千萬資源,支持兼具自立與利人精神的小店,足跡遍及臺灣本島與離島城鄉,逐漸在社會各角落帶來迴響。

今年成果發表以「成團,開張!」為題,10家獲選小店齊聚華山,把一路累積的方法與故事向更多人打開,呈現10個正在地方發生的行動。本屆小店的經營型態涵蓋飲食、文化、工藝、環境、循環經濟及社會參與,領域各異,共同之處在於讓原本停下來、散開來,或逐漸被遺忘的人事物重新產生關係:地方因此開始說話,文化開始流動,人重新聚在一起。

作為微型經濟主體,小店靈活發展出多元型態的交流體驗,從量到質,再走向有意識的串連協作,成為社區鄉里的韌性據點。從一間店到一個街區,再從街區擴展至鄉里,大企業觸及不到的人間煙火,就由小店帶來改變。

addLEss把舊衣送回市場、杉恆壹樹讓玫瑰進企業供應鏈

同樣從地方需求出發,兩家獲選小店各自找到不同的熱情領域。

身為母親,也愛買衣服,「addLEss循環時尚」創辦人黃瑾茹不捨衣物因孩子長大或喜新厭舊而閒置,以「讓舊衣重返市場、平價流通」為初衷創辦平台,投入後才發現營運遠比預期複雜。

在addLEss,二手衣須歷經「初篩、細篩、送洗、定價、上架、拍照、入庫」7道工序,並依品質細分為5級。目前平台每月處理的衣物,上架率僅約4成;其餘6成無法上架的衣物,則依特性捐贈社福機構,或轉製為再生衣架等環保商品。

「單純的二手衣買賣,我認為還不足以解決衣物浪費的問題,我想做的是盡可能讓所有衣服都進到循環。」黃瑾茹指出,二手衣產業的流程高度仰賴人工、產能有限,是營運最大的瓶頸,也是她參與「小店永豐計畫」的契機。

#2 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

在永豐支持下,addLEss導入AI智慧倉儲、將超商物流納入衣循環生態系,預計處理量可提升至3倍。在參與計劃過程中,她印象深刻的是永豐評審曾說:「我覺得你是想要做一個生態系」,這句話說中她心中所想、令她倍感欣慰。隨著數位後台逐步完備,黃瑾茹期盼串連更多品牌與消費者投入減碳經濟,朝著「讓每件衣服都有去處」的目標邁進。

在高雄杉林,青農王宥勝則把家中原本打算收掉的休閒農場,轉型為有機食用玫瑰產地。

擁有20年餐飲資歷的他,起初將玫瑰製成花醬赴歐洲參賽,沒想到獲得不錯的成果,就此帶著家裡轉種玫瑰,將食用玫瑰嫁接於台灣原生薔薇,種植有機樹玫瑰。「我不想只是當一個年輕的勞動力,而是希望我的投入能為地方帶來新氣象。」王宥勝表示,盼藉由玫瑰提升地方認同感,因此他將大愛商業中心建置作為地方創生基地,讓在地人有地方可匯集、也讓外地人藉此認識杉林。

#1 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

隨著產量暴增,玫瑰也成為連結社區長輩的紐帶。周邊客家、閩南與原住民社區的長輩會協助分選、撥花,動動手指、也聊聊天;再結合在地小農契作,產量從年產270公斤躍升至月產1,800公斤,所種植的玫瑰原料更進入知名企業供應鏈,玫瑰果醬與花茶亦獲iTQi星級肯定。

王宥勝坦言,第2屆曾報名未入選,本屆獲選後認為,除了有資金挹注,最大的支持是曝光。在永豐支持下,他將持續優化新設的青農共創基地;短期讓大家知道國產玫瑰可媲美進口玫瑰,長期則期待台灣成為玫瑰輸出國,「希望大家想到台灣有機玫瑰的時候,可以想到高雄杉林!」

小店持續發光,第5屆小店永豐計畫啟動徵選

除了成果發表,本屆「小店永豐故事展」同步於華山1914文化創意產業園區中4B館展出。作為永豐基金會每年匯集地方第一線觀察與土地故事的平台,今年透過10家獲選小店的實踐行動,向大眾展現地方正在萌芽的轉變。

10月3日至4日週末登場的「小店永豐市集」,更集結眾多小店設攤,讓民眾在走逛、品嚐與選購之間,近距離感受扎根在地的鮮活風土。

隨著第4屆圓滿落幕,第5屆「小店永豐計畫」也已正式展開徵選,持續尋找兼具自立與利他精神的在地經營者。永豐基金會將持續提供實質資金、陪伴資源與推廣舞台,支持更多以一間店回應地方需求的夥伴;當更多小店加入,原本散落各地的人事物得以重新連結,地方的未來,也有了繼續發生的可能。

第5屆小店永豐計劃徵選資訊請見官網 https://www.sinopacfoundation.org.tw/sinopac_found/public/event-method.html

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