疫情下外送業績平平,「拿了就走」顧客卻更買單!線上外帶為何能大漲5倍?
疫情下外送業績平平,「拿了就走」顧客卻更買單!線上外帶為何能大漲5倍?

新冠疫情三級警戒,已將近一個月,智慧餐飲平台iCHEF共同創辦人程開佑指出,這波疫情看到餐飲業者許多創造力與轉型,如冷凍包、聯名、外帶組、外送與外帶商機等,但根據iCHEF的系統資料庫顯示,業績依然只停留在疫情前的4成左右。也就是說,整體營業額的損失,無法靠外送、外帶的成長補回。

從iCHEF的數據來看,現場外帶的訂單少了七成,外送雖然有微幅成長,但疫情爆發的這幾周,成長幅度持平,反而是「線上外帶」(線上點餐、到店自取)持續大幅攀升、成長5倍,為什麼?

「線上外帶」受消費者青睞的原因:省下開銷、降低暴露風險

程開佑表示,外送成長停滯可能有兩個原因:一是餐廳或平台的產能限制,二是消費者在面對長期封城的開銷考量。 到店自取不僅可以省下一筆外送運費,另一方面是,店家都會給予外帶優惠,如果只是住在附近,消費者會傾向線上點餐、到店自取。

而比起現場外帶,線上外帶可以減少店內等待的時間,能降低消費者的暴露風險。iCHEF也觀察到,有些消費者還是會擔心陌生人送餐,因為不確定外送員之前接觸過什麼,如果能降低接觸,他們反而會選擇就近點餐,自己前往取餐。

「安心是關鍵需求也是現在最需要的生意,」程開佑指出,現在消費者在出門覓食的時候最多的疑慮是:「這家餐廳乾淨嗎?」「可以不要用現金支付嗎?」「可以無接觸取餐嗎?」自從疫情爆發以來,消費者更加注意餐廳的環境衛生、防疫資訊,「他們想要找可以安心外帶餐點的餐廳,但不知道怎麼找。」

美食平台如何把「安心」變生意?揭露資訊、開放評價、走路買得到

所以,iCHEF決定推出「安心找外帶」美食平台。與Google地圖服務整合,只要消費者打開頁面,就可以直接定位,找出附近「可線上外帶」的餐廳,也可以看到Google我的商家的評分、防疫措施、是否提供線上支付、預估取餐時間等資訊。

【新聞照片一】iCHEF 深度整合Google地圖以及Google我的商家,宣布開放「安心找外帶」美
圖/ iCHEF

程開佑表示,他們看到許多餐廳為了讓消費者安心消費,儘管只是小吃店、銅板美食,也都認真升級防疫措施,甚至做的比政府規範更嚴格。所以平台上會讓店家提供「防疫標示」,主動標示店裡的防疫措施,而消費者也可以上去評價,「餐廳可以決定自己要提供什麼,但他所說的一切都會被公開檢視。」

程開佑表示,這個平台要有用,第一步是要增加店家數量與密度,才能讓消費者打開平台,馬上就可以找到「走路3分鐘」就能吃到美食的安心店家。目前已經有3000家餐廳上架「安心找外帶」,6月底前希望能達到5000家。

除了iCHEF,原是線上預訂餐廳平台的inline也順勢開啟「外帶、外送」功能,更推出「美食地圖」,放上原本的合作餐廳,讓消費者可以利用地圖,自由選擇要外送餐點,還是線上點餐自取,許多排隊名店都是合作店家,如橘色、詹記、涮乃葉、嵜本高級生吐司等都是。

針對店家,商家搜尋平台LINE熱點(LINE SPOT)也提供免費宣傳管道,店家只要註冊商家、填妥基本資料與外送、外帶優惠等資訊,就能為自己建立數位商店卡。LINE熱點會不定期撈取有優惠的店家,提高曝光、能見度,而消費者也可以在熱點上找到想要的店家。

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本文授權轉載自:經理人

責任編輯:郭昱彣、錢玉紘

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

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法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

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優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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