繼騰訊、快手之後，字節跳動也決定取消「大小週」加班。
據相關人士透露，字節跳動公司內部宣佈，將從8月1日起取消大小週。8月開始，有需求的團隊和個人可透過系統提交加班申請。字節跳動官方對此表示，該消息屬實。
「大小週」是中國網路公司公開或隱秘的一種上班方式： 一週休息一天，下週則休息兩天 。計算下來，一年比正常工作日多上20天班，相當於每年多上1個月的班。
三分之一員工希望多加班、多賺錢
一年多上20天班，對年輕人來說也是一種不小的負荷。然而，對於公司是否要取消大小週一事，字節跳動員工們在事前調查中的意見分歧卻不少。
據新任CEO梁汝波在6月17日公佈的調查結果，字節跳動三分之一的員工不支持取消大小週，而另外三分之一的人則表示支持，兩者數量相當，因為 部分員工認為「取消大小週會損失一年近10萬元（人民幣）的收入」。
據先前的調查數據顯示，字節跳動的平均員工年齡為27歲，在網路大廠中也是最年輕的。對於房租、房貸壓力較大且沒有什麼存款，但正處黃金工作年齡的員工來說，比起假期，有一部分人認為更需要錢。
有網友對此表示，「讓原本不富裕的家庭雪上加霜」、「看到郵件，同事們一片哀嚎」，體現的正是員工們對加班費的迫切需求。
不過，另一部分員工則贊成企業的做法。畢竟，長久以來的加班文化會造成更多渾水摸魚的情況，進而導致效率下降。
另外，網友也針對「網路加班文化」給出一個相當有趣的視角，「一個女人生小孩需要懷胎十月，但是十個女人也不能一個月生出來」， 意指高強度的加班文化對於生產率來說未必會有提升 。
從整體來看， 恢復週休二日制度對企業而言，是長期良性的上班機制 。
大廠們「慢」下來，源於社會輿論的推波助瀾
作為當今出名的日不落工廠，字節跳動會停止大小週的上班制度， 很大程度源自於其他大廠開始減輕員工負荷的趨勢 。
今年6月開始，網路大廠突然紛紛討論起取消大小週的問題。首先是騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群發佈了一則「快樂工作、健康生活」的加班管理機制，於6月14日起開始執行。該管理機制中提及：
- 1、週三健康日，全體部門於下午六點下班。
- 2、其餘工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數最多10%，違規團隊下週集體六點下班。
- 3、全面週休二日，特殊加班人數最多10%，違規團隊未來一個月內不得加班。
- 4、禁止週末連續兩天加班。
騰訊的企業文化風向球，瞬間使其登上熱搜。
6月24日，快手也宣佈從7月1日起取消大小週，員工按需求加班，而公司則按照規定向員工支付加班工資。快手表示，在面臨重大項目時，公司支持按需求加班，以促進業務成長；公司期盼用全面提升效率的方式，協助業務發展、組織成長。
而 大廠們陸續開始反思加班文化，則是源於社會輿論的風向 。
兩年前，網路企業大佬們鼓吹著996工作模式，如馬雲公開表示「996是福報」，將越來越多的年輕人困在高強度的加班機制中。在龐大的資本機器面前，被異化的「螺絲釘」員工很難反抗。
當工作壓力導致的抑鬱、焦慮比例攀升，甚至有一些員工因加班而過勞死的新聞不斷出現，社會輿論對網路企業的狼性加班文化的反思不斷深化。
當代年輕人對於個人權益的保護也相當重視，普遍要求企業遵守《勞動法》。據中國的《國務院關於職工工作時間的規定》：
第3條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第7條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
超出工作規定時間，必須遵守下列三點：
- 1、每日加班不超過1小時，最多不能超過3小時。
- 2、每個月加班時間不能超過36小時。
- 3、公司安排加班，必須與工會或員工本人協商。
對於網路大廠而言，要滿足這些規定還有著一段距離。然而，大廠們的去單雙週趨勢，至少為減輕工作負荷起了一個好開頭。
本文授權轉載自：鈦媒體
責任編輯：文潔琳、蕭閔云
