CEO中飽私囊,可憐了小股東

2003.05.01 by
數位時代
CEO中飽私囊,可憐了小股東
最新數據顯示美國企業CEO的酬勞不但沒有減少,甚至還出現各種巧立名目、暗渡陳倉的伎倆,讓他們搜括更多油水。去年美國100大企業CEO的平均收...

最新數據顯示美國企業CEO的酬勞不但沒有減少,甚至還出現各種巧立名目、暗渡陳倉的伎倆,讓他們搜括更多油水。去年美國100大企業CEO的平均收入比過去少了23%,但也有1570萬美元,可是中型公司的CEO平均收入卻增加14%,達到1320萬,在此同時,S&P500企業的投資報酬率下跌22.1%。換句話說,就算公司績效遜色,身為CEO薪水照樣令人側目。
由於股市空頭,股票選擇權不再保障CEO高薪,但是他們偷錢的本領比過去更囂張。例如乾脆用現金替代股票選擇權,或是降低公司營運績效門檻,保障CEO能領到紅利,不然還有所謂的「遠期酬勞」,讓CEO把所得加紅利全數存進稅率優惠的帳戶,到退休再領回。甚至有所謂的「保證紅利」,意思是就算公司股票跌到零,CEO照領數百萬元紅利。那麼將他們解僱吧,問題是合約全力保障CEO權利,即使做了錯誤決策判斷或疏於管理,甚至犯了罪行,都不符合解僱條件,更何況卸任的CEO通常會獲得1600萬美元以上報酬。
為什麼他們能這麼明目張膽?理由是董事會的包庇:甲公司董事會成員經常是乙公司的CEO,因此他們彼此比較酬勞的行情、拉抬身價,結果只是苦了公司員工和小股東。令人感嘆的是,這種現象過去20年來益形惡化,除非股東能以投票權為籌碼群起攻之,否則未來恐怕一樣悲觀。

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