富邦金正式拿下日盛金經營權!預計2022年完成合併
富邦金正式拿下日盛金經營權!預計2022年完成合併
2021.08.31 |

國內首樁「金金併」宣告完成,富邦金控在今(31)宣布,正式取得日盛金控實質經營權,預計於2022年第一季完成金控合併。

今年初,富邦金宣布收購日盛金的總股份已經達到53.84%,達到公開收購最低條件,日盛金控今(31)日舉行股東常會並改選董事,會中共選出11席董事。

其中3席為獨立董事。富邦金控代表人韓蔚廷、陳聖德、程耀輝、郭倍廷、葉公亮、程明乾、劉中平、王瑋當選董事,富邦金控推薦的王銘陽、范正權、洪茂蔚當選獨立董事,也就是說,富邦金控取得全數董事席次,

富邦金取得全數董事席位,目標2022年完成合併

富邦金控董事長蔡明興表示,今天富邦金控正式取得日盛金控實質經營權,後續將積極啟動整併進程,待雙方董事會、臨時股東會通過及主管機關核准,規劃於2022年第一季完成金控合併,並期於2022年底前完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司的整併。

整併之後,將有助於富邦金控提升資本效率、達到成本優化,並強化銀行及證券業務,擴大整體規模經濟與效益,提供雙方客戶更優質多元的產品與服務,進而發揮金融產業整併之價值與綜效,創造首宗「金金併」成功典範。

基於對員工權益的重視,蔡明興說,富邦金控在正式入主之前,已積極與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約進行三次協商,互動情形良好。

富邦金控不僅將依勞動基準法等相關法令規定,妥善照顧員工權益,更承諾留用所有受僱員工,不會以合併為由進行裁員。竭誠歡迎日盛金控員工加入富邦金控大家庭,期勉所有員工在富邦多元寬廣的舞台上,齊心共同參與公司未來成長。

富邦金控於3月30日取得日盛金控過半股權,截至7月底已取得日盛金控55.97%股權。富邦金控目前持續自公開市場以每股不超過新台幣13元(含權息)的價格買進日盛金控普通股,除權、除息交易日後將調整每股以不超過新台幣12.4元購入日盛金控普通股。

後續富邦金控吸收合併日盛金控時,富邦金控將以現金為合併對價,依照預定之合併時程,將按日盛金控普通股股份每股換發新台幣12.4元(除權息)予日盛金控股東,自合併基準日起,所有日盛金控仍留流通在外之剩餘全數股票將因合併而消除。

為了因應合併案,富邦金控將進行約500億元現金增資,包含約300億元普通股及約200億元特別股,已於8月2日經主管機關核准,預計10月底完成募集。

富邦金控響應政府政策,前瞻企業未來發展,公開收購日盛金控並正式取得實質經營權,為首宗金金併再達階段性里程碑。富邦金控表示,將致力盡速完成整併,積極保障員工權益,發揮營運綜效,以期創造富邦金控及日盛金控員工、客戶、股東及產業之多贏局面。

責任編輯:蕭閔云

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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