面試走到最後談薪資的階段時，求職者通常得花點心思與人資談判，以拿到更好的薪水，不少人經常會用「我錄取另一份工作了，他們開的薪水比較高⋯⋯」來說服資方提高條件。然而，這種做法對於某些企業而言，可能不再是能輕易見效的策略。
想用更高的薪資錄取Google，得先提出「證明」
《Business Insider》報導全球科技龍頭Google，近期就宣布了一項新的招募薪資政策：當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求Google增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖，證明他們確實拿到其他工作機會，招募人員才能與求職者進一步討論新的薪酬方案。
要求面試者提供詳細證明，過去多適用職階較高的人選，像是主管等職位，而Google這套新的流程，則會開始用在一般技術人員身上，原因可能是當求職者愈來愈頻繁地轉換跑道，不斷堆高薪資，企業很難判斷出真實的薪資行情。
Google不是頭一次對薪資開刀，科技巨頭為何調整薪酬策略？
這不是Google近期針對「薪資合理性」第一次開刀，《Forbes》就提到Google今年推出了一個計算器，會針對各工作者身處的地點，算出他們遠端辦公應該拿到的薪水。《路透社》（Reuters）卻發現，部分地區（尤其是非城市）的人即使沒有變更地址，例如從大都會區搬到郊區，薪水仍會遭到削減，最高跌幅達到25%。
儘管Google發言人提到其薪酬制度，原本就會按照當地市場調整，但《Forbes》指出除了Google之外，Facebook也有「不同地不同酬」的規定，都是因為這些企業大量投資了房地產，以建置辦公室，所以對員工遠端辦公的態度，其實不如想像中開放。
英國媒體《Metro》採訪了數位人力資源專家，都指出當企業單純因為員工「在家上班」就削減薪水，是不合理的做法，畢竟公司支付薪水買的是「工作能力」而非「通勤距離」。同時對企業來說，很難證明員工在家工作的產值、效率，一定比進到辦公室還要低，假設想要節省人力成本，這並不是明智的解決策略。
尤其現階段全球勞動力市場，大多呈現「供不應求」的情況，上述這些新的招募或薪酬策略，都有可能導致一間公司陷入人力緊張的窘境。《Forbes》就提醒，企業不只應提高薪資、福利，像是自由辦公環境、彈性工作時間等等，更應真正擁抱這些「靈活性」，才能吸引優秀人才加入。
本文授權轉載自：經理人月刊
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責任編輯：傅珮晴、蕭閔云
