Adobe獲選2021全美最幸福企業!擠下Zoom、微軟,疫情衝擊後它做對哪些事?
Adobe獲選2021全美最幸福企業!擠下Zoom、微軟,疫情衝擊後它做對哪些事?

企業文化與薪資網站Comparably發布了針對美國大型企業的「2021幸福企業排行」(Happiest Employees 2021),其中Adobe從7萬間美國公司脫穎而出成為第一名,究竟這家公司受到員工青睞的原因為何?還有哪些公司上榜?

企業 員工 組織 上班族 通勤 工作 職場 西裝 商務  公司
圖/ xframe

Comparably針對哪間企業擁有「最快樂員工」進行調查,並列出9個問題:

  1. 你的工作環境及氣氛是正面或負面?
  2. 你相信你得到的薪酬是公平的嗎?
  3. 你對你的福利感到滿意嗎?
  4. 你在工作中感到筋疲力盡嗎?
  5. 公司的目標是否明確?你是否會投資此公司?
  6. 每天上班通常會感到興奮嗎?
  7. 你期待與公司同事互動嗎?
  8. 身為公司的一員會感到自豪嗎?
  9. 評分 1-10 分,向朋友推薦你的公司的可能性有多大?

根據這些問題,Adobe被員工評為2021年最幸福企業,取代過去視訊軟體Zoom蟬聯2019及2020的寶座,Zoom今年則跌至第9名。

2021全美幸福企業排行前10名依序為,Adobe、雲端通訊軟體公司RingCentral、軟體開發商Hubspot、運動器材商Peloton、微軟(Microsoft)、保險集團Farmers Insurance、IBM、顧客關係管理軟體商Medallia、通訊軟體Zoom、消費者信用報告公司 Experian的北美分部。

2021 全美幸福企業排行

排名 公司名 排名 公司名
1 Adobe 6 Farmers Insurance
2 RingCentral 7 IBM
3 Hubspot 8 Medallia
4 Peloton 9 Zoom Video Communications
5 Microsoft 10 Experian North America

Comparably的首席執行長傑森·納薩爾(Jason Nazar)表示,前10名的公司之間的分數差距很微小,Adobe能被評選為第一的原因來自多個部門的積極反饋,包括產品、市場、設計和工程人員等。這些Adobe員工們對公司給予高度評價,表示這是一間具有良好文化和環境的公司。

Adobe有哪些善待員工的秘訣呢?Adobe人資主管葛洛莉雅·陳(Gloria Chen)指出,在新冠肺炎疫情期間,公司通過問卷及會議來衡量員工的情緒,並帶領同仁們一起面對疫情挑戰,同時,提出各種解決方案,來面對不斷變化的情勢。

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圖/ Katherine Welles / Shutterstock.com

大方給假、提高工作彈性,Adobe 邀員工「共同創造」新辦公模式

Adobe針對員工的反饋推出了每月的休息日,並給予「受疫情或自然災害等重大事件直接影響」的員工20天給薪假,工作時程也有彈性,可讓員工優先選擇照顧家人健康,同時健康相關活動的報銷增加至每年600美元。

「公司也有建立社團,讓同仁們在下班時仍可以保持聯繫,例如每兩周一次的『休閒時光(coffee break)』,還有各種推廣多元化和包容性的活動。」陳說道

她表示,Adobe很幸運擁有這群認同公司文化及熱情參與活動的員工,事實上,公司內有許多優質的新措施都是員工自行推動的。透過一系列的全球調查、焦點小組、研討會和工作會議等,Adobe的員工「共同創造」了未來的工作模式。

目前Adobe的辦公室以有限的容量開放,員工可以依照個人意願及安排返回公司,「疫情趨緩後,所有員工認為工作安排是可以有彈性的,表示員工將來可以選擇在家工作,不論是對同仁們或是對公司本身,都是很有意義的改變。」

資料來源/CNBC, Comparably

本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #Adobe
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從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎
從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎

騰雲科技持續展現強勁成長,不僅連續五年維持雙位數的營收增幅,更於 2025 年前三季累計營收來到 5.47 億元、淨利 1.03 億元,年成長率高達 67%,顯示騰雲科技已從智慧零售解決方案供應商擴展成為智慧社區、智慧城市解決方案供應商,並持續發揮高毛利、高成長、以智慧場域資料為核心驅動的代理式 AI 解決方案全方位供應商。

騰雲科技是怎麼辦到的?

騰雲科技董事長暨總經理梁基文不藏私分享兩大關鍵:「首先是以 AI 賦能的產品與服務,協助客戶提升效率、優化營收;其次是透過騰雲孵化器與其生態系中新創夥伴協作,打造零售、不動產、製造與數位保險等產業所需的新商務服務。」

以 AI 賦能全產品線,強化客戶黏著度、深化長期關係

梁基文表示:「AI 不是單一產品或立即變現的技術,要能有效消除資訊不對等,需協助企業先將散落的資料整合成數據資產,才能找出能驅動決策的洞察。」因此,要讓 AI 真正落地,需要同時理解產業現況與營運痛點的夥伴,才能把技術與數據轉化為具體價值,成為企業成長的新引擎。

有鑑於此,騰雲科技的策略是推出 AI Agent 平台 –TrendVotex,由深耕百貨零售、商業不動產等產業的專業團隊協助打造符合場景需求的 AI 代理服務。

例如,為百貨零售打造的「AI 品牌行銷專家」透過市場輿論進行趨勢及同業動態分析、以口碑行銷進行品牌塑造、針對會員數據進行自動化文案生成及傳播、針對行銷成果進行效益分析等自動化決策,「AI 招商助理」則能整合商圈熱度、樓層營運狀態等資訊,提出精準的櫃位調整與招商策略。至於針對複合式商業不動產管理場景推出「AI 能源智慧管理」服務,導入 AIoT 終端裝置佈署並運用其感測數據與歷史異常紀錄,預測設備故障風險,協助排程維修,降低停機時間,大幅提升營運績效。

梁基文補充說明:「除了協助企業打造專屬 AI 代理與串接代理式工作流程(Agentic Workflow),我們也推出 Marketing、Content、Sales、Manufacturing 等跨產業可重複使用的 AI 代理模組,加速零售、不動產、製造、旅遊與數位保險服務等產業的導入腳步。」

值得注意的是,為真正發揮、極大化 AI 價值,騰雲科技不僅提供技術,也協助企業梳理流程、整合分散數據,打造可支撐多場景的數據驅動營運中台。

梁基文表示,不只零售業正加速虛實通路整合,製造與金融服務業也十分重視「全通路數據」,例如製造業需要即時掌握生產過程關鍵數據指標與庫存狀況以確保良率及產能、數位保險業則積極深化對顧客旅程的掌握以完善服務能量等,騰雲科技推出「隨開即用」、雲地整合的 AI 平台,讓企業能在多場景中無縫串接數據並兼顧資訊安全,充分展現「From Insight to Intelligence」價值。

例如,協助數位保險整合顧客的「線上資料(如客戶資料、風險判斷」與「線下數據(如客戶活動數據、場域營運數據)」,透過 AI 進行產品推薦、簡化內部核保作業流程,並提供更加順暢的一致體驗,讓保險也能像零售一樣真正做到懂顧客。

「接下來,我們會把在百貨零售與商業不動產驗證過的技術,進一步擴大到製造、數位保險等產業,讓價值放到最大。」梁基文如是說道。

騰雲科技
騰雲科技董事長暨總經理梁基文
圖/ 數位時代

五大技術、四大產業,騰雲科技以孵化器成就下一個十年

梁基文表示:「過去 10 年,我們專注在『新零售・新生活』;接下來將延伸至『新商務・新生活』,透過收購、合資、投資等方式與外部夥伴共創新的成長動能。」

具體做法是以 ABCDE(AI、Blockchain、Cloud、Data、Experience)五大技術為核心,鎖定零售、不動產、製造與金融服務四大產業,透過外部合作與孵化機制強化解決方案的廣度與深度:整合現場設備、門市裝置、POS、排隊系統、取貨流程、感測器與後勤運作,推出 AIoT 智慧場域管理方案,滿足跨場域、跨產業與跨國企業的需求。

例如,協助泰國五星級酒店導入 AIoT 智慧場域管理方案以優化能源設備管理、降低營運成本並提升使用者體驗等。明(2026)年,騰雲科技計畫將 AIoT 智慧場域管理方案推向製造業廠房,協助客戶管理冷氣、燈光等能源設備並進行碳管理,同時,透過監控產線設備的振動與溫度等數據,提供 AI 預判的設備維修時機(Preventive Maintenance),擴大數位與綠色雙軸轉型的綜效。

除以集團力量推廣 AIoT 智慧場域管理方案,騰雲科技亦積極擴大相應的生態體系發展:首先是與跨業夥伴一同延伸 AIoT 智慧場域管理方案 的應用範疇,如與保險業者合資成立數位保險公司以提供 AI-Ready 數位應用方案;其次是建立消費者生態體系以發揮「新商務‧新生活」的相互影響綜效。例如,騰雲科技子公司騰加數位將擴大 AIoT 平台運營版圖,深入零售、商辦與飯店等多元場景,並以此為載體整合數位支付、會員數據與數位內容傳播等應用,藉此強化場域的智慧化能力,以及拓展騰雲解決方案的落地深度與廣度。

「透過 AIoT 智慧場域管理方案、營運中台與 TrendVotex 等產品與服務,我們不僅能更精準回應台灣、日本與東南亞市場在流程自動化、營運效率提升上的需求,也能同步改善大眾的日常體驗,真正落實『新商務・新生活』的共好價值。」關於未來的發展,梁基文如是總結。

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