Adobe獲選2021全美最幸福企業!擠下Zoom、微軟,疫情衝擊後它做對哪些事?
Adobe獲選2021全美最幸福企業!擠下Zoom、微軟,疫情衝擊後它做對哪些事?

企業文化與薪資網站Comparably發布了針對美國大型企業的「2021幸福企業排行」(Happiest Employees 2021),其中Adobe從7萬間美國公司脫穎而出成為第一名,究竟這家公司受到員工青睞的原因為何?還有哪些公司上榜?

企業 員工 組織 上班族 通勤 工作 職場 西裝 商務  公司
圖/ xframe

Comparably針對哪間企業擁有「最快樂員工」進行調查,並列出9個問題:

  1. 你的工作環境及氣氛是正面或負面?
  2. 你相信你得到的薪酬是公平的嗎?
  3. 你對你的福利感到滿意嗎?
  4. 你在工作中感到筋疲力盡嗎?
  5. 公司的目標是否明確?你是否會投資此公司?
  6. 每天上班通常會感到興奮嗎?
  7. 你期待與公司同事互動嗎?
  8. 身為公司的一員會感到自豪嗎?
  9. 評分 1-10 分,向朋友推薦你的公司的可能性有多大?

根據這些問題,Adobe被員工評為2021年最幸福企業,取代過去視訊軟體Zoom蟬聯2019及2020的寶座,Zoom今年則跌至第9名。

2021全美幸福企業排行前10名依序為,Adobe、雲端通訊軟體公司RingCentral、軟體開發商Hubspot、運動器材商Peloton、微軟(Microsoft)、保險集團Farmers Insurance、IBM、顧客關係管理軟體商Medallia、通訊軟體Zoom、消費者信用報告公司 Experian的北美分部。

2021 全美幸福企業排行

排名 公司名 排名 公司名
1 Adobe 6 Farmers Insurance
2 RingCentral 7 IBM
3 Hubspot 8 Medallia
4 Peloton 9 Zoom Video Communications
5 Microsoft 10 Experian North America

Comparably的首席執行長傑森·納薩爾(Jason Nazar)表示,前10名的公司之間的分數差距很微小,Adobe能被評選為第一的原因來自多個部門的積極反饋,包括產品、市場、設計和工程人員等。這些Adobe員工們對公司給予高度評價,表示這是一間具有良好文化和環境的公司。

Adobe有哪些善待員工的秘訣呢?Adobe人資主管葛洛莉雅·陳(Gloria Chen)指出,在新冠肺炎疫情期間,公司通過問卷及會議來衡量員工的情緒,並帶領同仁們一起面對疫情挑戰,同時,提出各種解決方案,來面對不斷變化的情勢。

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圖/ Katherine Welles / Shutterstock.com

大方給假、提高工作彈性,Adobe 邀員工「共同創造」新辦公模式

Adobe針對員工的反饋推出了每月的休息日,並給予「受疫情或自然災害等重大事件直接影響」的員工20天給薪假,工作時程也有彈性,可讓員工優先選擇照顧家人健康,同時健康相關活動的報銷增加至每年600美元。

「公司也有建立社團,讓同仁們在下班時仍可以保持聯繫,例如每兩周一次的『休閒時光(coffee break)』,還有各種推廣多元化和包容性的活動。」陳說道

她表示,Adobe很幸運擁有這群認同公司文化及熱情參與活動的員工,事實上,公司內有許多優質的新措施都是員工自行推動的。透過一系列的全球調查、焦點小組、研討會和工作會議等,Adobe的員工「共同創造」了未來的工作模式。

目前Adobe的辦公室以有限的容量開放,員工可以依照個人意願及安排返回公司,「疫情趨緩後,所有員工認為工作安排是可以有彈性的,表示員工將來可以選擇在家工作,不論是對同仁們或是對公司本身,都是很有意義的改變。」

資料來源/CNBC, Comparably

本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #Adobe
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從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?
從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?

走進蔬果加工廠,同樣是100公斤高麗菜,最後能做出多少成品?答案不見得相同。氣候、產地與品質影響原料條件,客戶要求的切法、重量與交期也各不相同。對曾任科技業研發主管十多年的宜展科技農業執行長林佑澤而言,這是與科技製造截然不同的世界。

「農業部分全部都不一致。」林佑澤以青江菜為例,即使機械手臂已經訓練好辨識特徵,面對形狀各異的蔬菜,仍難以判斷該從哪裡抓取。農產品的天然變數,卻得面對學校團膳、連鎖餐飲、航空空廚等企業客戶對品質與交期的要求。如何讓加工流程穩定運作,成為宜展投入數位轉型的起點。

從紙本、LINE到數據,先把現場經驗留下來

目前宜展一年處理數千噸蔬果、服務超過120家企業客戶,業務涵蓋採購、截切、清洗、包裝與配送。林佑澤觀察,農產加工的關鍵經驗往往掌握在資深員工手中:該買多少菜、原料損耗多少、訂單增加又該安排多少人力,都仰賴現場判斷。

「主要就是把人的經驗變成數據。」林佑澤說。過去客戶透過LINE或紙本下單,現場靠人工整理訂單、對照不同客戶的加工規格;如今宜展利用AI辨識訂單內容並匯入ERP,再依客戶、品項與規格進行標籤化派工。製程則透過QR Code記錄原料投入量與成品產出量,逐步掌握各環節的加工損耗。

接下來是整理現場的判斷依據。林佑澤透過與資深員工對談,了解採購、派工與品管的作業方式,再利用AI協助找出規則、建立SOP。AI整理出的流程仍須由現場人員逐項確認、修正,才能實際執行。

品質管理也在持續改善。傳統金屬檢測器難以辨識菜蟲、橡皮筋等非金屬異物,宜展正與技術夥伴規劃導入AI影像辨識,輔助產線末端檢查。林佑澤表示,每批農產品品質不同,比起單看良率,他更重視客訴是否減少。隨著訂單與製程資訊逐步累積,宜展也希望進一步建立需求預測、採購建議與生產排程模型,減少營運對資深員工個人經驗的依賴。

不只把菜切好,乾燥加工尋找第二成長曲線

除了改善截切本業,宜展也開始發展乾燥加工。學校團膳在寒暑假面臨需求波動,生鮮蔬果則有保存期限短、價格易受產季影響等限制。林佑澤希望藉由乾燥技術延長農產品保存期限,開拓附加價值更高的加工業務。

不過,乾燥同樣有依賴經驗的問題。傳統做法是太乾就降低溫度、縮短時間,不夠乾就反向調整。每批原料的水分與成熟度不同,反覆試做不僅增加成本,也難以維持品質一致。「品質目標沒有設定的話,前面的製程參數就不知道怎麼調整。」林佑澤將過去研發車用面板的思維帶進農產加工:先決定產品希望達到的口感、含水率與水活性,再回頭檢視原料成熟度、截切厚度及乾燥參數等條件。

團隊進一步結合不同乾燥技術、自行改造設備,並接洽桃園的設備業者合作。林佑澤曾比較其他地區的設備,最後選擇設備構造、乾燥均勻度與可靠度較符合需求的桃園業者。宜展也持續累積製程參數,希望未來透過AI找出適合不同原料的乾燥曲線,減少反覆試做。

「我們主要還是要做代工,想要做一個功能性的原料平台。」林佑澤說,果乾目前更像是展示技術能力的產品,未來希望將服務延伸至辛香料、中藥材、太空食品、超級蔬菜及寵物食品等領域。現階段宜展主要營收仍來自蔬果截切本業,乾燥事業尚未形成主要收入。未來若能建立穩定的乾燥製程與代工能力,宜展便有機會從既有蔬果供應鏈,切入附加價值更高的食品原料市場。

從彰化走向桃園,驗證營運方法能否跨區複製

隨著加工流程逐步數位化,宜展也開始思考,這套管理方法能否帶到彰化以外的場域。

參與桃園市政府青年事務局天際線加速器及Meet桃園+後,宜展擴大與桃園產業生態系的連結。林佑澤提到,天際線協助邀集不同局處了解團隊需求,並提供資源媒合機會。宜展也開始與桃園市農會及在地農民合作,增加北部原料來源。這項合作不只拓展了供應來源,更成為宜展因應極端天候、穩定供貨的重要助力。林佑澤回憶,先前中南部連日降雨,蔬菜供應受到影響,宜展便從北部調度蔬菜,以不同產區互相支援,降低天候對供貨的衝擊。此外,團隊也透過天際線資源,獲得參與日本國際伴手禮設計競賽的輔導,並成功榮獲金賞獎肯定,除了展現產品的創新與設計實力,也為宜展拓展海外市場、提升國際能見度創造更多機會。

下一步,宜展規劃以桃園大溪作為第二個驗證場域,將彰化累積的資料、SOP與加工管理經驗,轉化為可複製、可優化的營運管理模式,帶到不同產地、供應鏈及人員條件下驗證。林佑澤指出,未來若要跨區域擴張,不可能每到一個新地方,就把原有團隊整批搬過去。因此,宜展希望將資深員工的實務經驗,轉化為標準化流程與數據模型,結合AI進行生產排程、資源配置及營運決策,讓新場域能依據當地條件快速調整,降低對特定人員經驗的依賴。

從彰化到桃園,宜展接下來要驗證的,是這套從傳統農產加工現場整理出來的管理方法,是能夠跨區域複製、快速部署並持續優化的農產加工營運系統。 長期目標是降低新場域的建置成本與管理複雜度,提升擴張效率,讓傳統農產加工業具備規模化發展的能力。

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