正職薪情太差!4成接案者為「斜槓中年」,每月靠兼職多賺萬元
正職薪情太差!4成接案者為「斜槓中年」,每月靠兼職多賺萬元

今年本土疫情襲捲全台,使得就業市場較去年更為低迷,許多國人工作機會或薪資收入皆受到不小影響,紛紛選擇利用正職工作以外的時間,透過專業特長幫自己加薪!

專業外包發案平台「Tasker出任務」針對旗下會員進行「2021年斜槓大調查」,發現40%目前(或曾經)有接案經驗者為40歲以上的斜槓中年,相較去年成長近5%,他們透過接案為自己或家庭每月多賺萬元以上收入,以「開源」方式解決疫情下沉重的經濟負擔。可見在疫情衝擊下,「斜槓」不再是年輕人的專利,越來越多中年就業者為增加收入,或擴張職涯發展的各種可能性,而利用正職工作以外的時間兼職。

4成接案者為斜槓中年,靠接案每月多賺萬元
圖/ Tasker出任務

自去年因疫情使得外包產業蓬勃發展,據「Tasker出任務」站內資料統計,今年5月起新會員數逐月增加,其中10月整體會員數相較往年同期成長近30%,發案量成長前三名則為「空間設計(+60%)」、「程式開發(+57%)」、「影像製作(+57%)」。Tasker出任務表示,「疫情影響加上明年基本薪資調漲,企業為求控制人事成本及保有組織彈性的情況下,將非例行性專案或臨時需求以外包形式取代正職人力;同時,擁有第二專長或不滿足目前工作的民眾,轉而選擇開啟自己的斜槓人生,因此對於接下來外包市場的發展仍舊相當看好。」

斜槓人生正夯!6成曾有過接案經驗、平面設計人才佔比逾2成

據勞動部16日統計資料,目前實施無薪假共計2,952家事業單位、人數為25,534人,較疫情嚴峻期間明顯好轉許多,然而仍有不少民眾受到影響,進而開始經營自己的斜槓人生。據「Tasker出任務」調查數據顯示,約6成會員目前正在進行(或曾有過)接案工作,其中40歲以上占比最高(40%)。Tasker出任務推測,這群40歲以上的斜槓中年可能多有家庭加上近年物價上漲,但薪資卻因疫情而無調漲跡象,因此透過兼職或接案方式來減緩經濟壓力;又或為豐富未來退休後生活,而開始培養人生下半場的「第二專長」。

進一步調查斜槓人才的專長分布,前三名分別為企業外包需求高的「平面設計(22.7%)」、進入門檻低的「資料Key In/打字(18.2%)」,以及擁有第二外語或優美文字能力的「翻譯寫作(17.7%)」;此外,調查報告亦顯示,斜槓族們平均每月花費40小時以上接案、賺取金額約NT$17,000左右;而選擇利用正職工作時間以外進行接案,多數原因為不滿意正職薪資收入、開發第二專長及累積未來工作轉職的經驗。

斜槓人才專長TOP3為「平面設計(22.7%)」、「資料Key In/打字(18.2%)」以及「翻譯
斜槓人才專長TOP3為「平面設計(22.7%)」、「資料Key In/打字(18.2%)」以及「翻譯寫作(17.7%)」
圖/ Tasker出任務

外包產業持續發燒!站上會員數110萬破紀錄、整體發案量成長4成

新冠疫情下,使外包產業快速發展,受惠於此「Tasker出任務」自今年5月份本土疫情爆發以來,會員數便呈現逐月增加趨勢,更在6月達110萬;而在新會員註冊數方面,往年第四季因接近年底,大家等領年終,較不易有工作上的異動,因此多呈現停滯狀態,但今年10月新會員數反倒成長近30%,推測多數勞工普遍不看好今年年終發放金額,改以接案方式提前為自己爭取「圍爐加菜金」。

Tasker出任務會員數呈現逐月增加趨勢,其中10月新會員數成長近30%
Tasker出任務會員數呈現逐月增加趨勢,其中10月新會員數成長近30%
圖/ Tasker出任務

同時,據站內數據統計,整體發案量也較去年增加4成多,其中又以「空間設計(+60%)」、「程式開發(+57%)」、「影像製作(+57%)」成長幅度最高。為刺激年底發案量,為接案者謀福。

Tasker出任務統計,2021年發案量成長前三名為「空間設計」、「程式開發」、「影像製作」
圖/ Tasker出任務

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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