一則聖誕節的創意廣告,平息52年內戰!諾貝爾和平獎得主如何把武器換成語言?
一則聖誕節的創意廣告,平息52年內戰!諾貝爾和平獎得主如何把武器換成語言?

在2006年的哥倫比亞,卡洛斯.羅德里格斯(Carlos Rodriguez)和胡安.巴布羅.賈西亞(Juan Pablo García)在馬倫洛威(MullenLowe)這間全球頂尖廣告公司工作。大部分時候,他們替貓飼料想出廣告,或者把新品牌的洗髮精賣給消費者。但這一天,該公司接到一個不尋常的要求。

客戶是哥倫比亞的國防部長。案子呢?他希望廣告公司在該國對抗拉丁美洲最老牌游擊隊「哥倫比亞革命軍」(Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia, FARC)的戰鬥中出力協助。政府希望用游擊行銷來轟炸游擊隊。

哥倫比亞的內戰到了此時已超過50年,奪走約22萬人的性命。哥倫比亞國軍、右翼準軍事團體以及哥倫比亞革命軍等游擊作戰,都犯過最令人髮指的戰爭罪行。有一整個世代的人從小到大都不知道什麼叫和平。而軍方現在清楚明白,這場戰爭永遠不可能靠蠻力打贏。

JET
圖/ Pixababy

馬倫洛威的廣告人接受了部長的要求,並像過往每個案子那樣,藉由訪問目標對象來進行這個案子。在一年的時間裡,廣告公司和將近一百位前哥倫比亞革命軍戰士對談。研究者試圖弄清楚,是什麼驅使他們走入叢林,以及是什麼讓他們留在那裡。他們每次訪問的結論都一樣:這些人都是尋常的男男女女。

反抗軍有著和我們全體都一樣的需求、夢想和欲望。「你一旦真正了解他們不是游擊隊,而是人類,」卡洛斯後來解釋道,「溝通就徹底改變了。」事實上,顧問們得出的結論,根本就和二戰期間訪問數百位德國戰俘的心理學家莫里斯.雅諾維茨做出的結論一模一樣(見第十章)。卡洛斯和胡安了解到,他們的宣傳不是要去攻擊哥倫比亞革命軍的意識形態,而是要更貼近「家」這個目標。

別的先不提,廣告團隊發現,每年復員(譯註:官兵解除職務返回民間)人數都是在同一個時間點達到高峰:耶誕節。看起來,游擊隊似乎就跟任何人一樣,比較想回家放假。所以卡洛斯和胡安用來說動老闆的點子就很簡單:「或許我們瘋了,但如果我們在叢林中央放一棵耶誕樹,你覺得如何?」

於是耶誕節計畫(Operation Christmas)就於2010年12月開始。

在夜色掩護下,搭乘黑鷹直升機的兩支特殊部隊深入敵方領域。他們在該處九個戰略點的75英尺高(約23公尺)樹林間,投下兩千個耶誕燈飾。他們在這些「耶誕樹」上附加了動態偵測器和標語,只要有人經過就會亮起來。

pexels-daniel-reche-1556704_light
圖/ Daniel Reche via Pexels

「如果耶誕節能來到叢林裡,你們也可以回家去。復員囉。耶誕節,一切都可能成真。」

這項行動獲得壓倒性成功。一個月內,有331名游擊反抗者放棄戰鬥。許多人說是耶誕樹害的。「我們的指揮官沒有生氣,」一名反抗軍說,「這和我們看過的其他宣傳不一樣……他被打動了。」

同時,馬倫洛威的廣告團隊持續訪問前反抗軍。他們就是這樣才知道,儘管幾乎所有的反抗軍都知道耶誕樹這回事,但大部分人都沒親眼看到過。那是因為哥倫比亞革命軍往往是走叢林高速公路──也就是河流。而那又激發了廣告人的下一個點子。

光河行動(Operation Rivers of Light)於2011年12月發動。那些住在河流附近、曾經是哥倫比亞革命軍主要徵兵來源的哥倫比亞人,被要求寫信給他們加入反抗軍的兄弟姊妹、兒女親友。訊息內容:回家吧,我們在等你。

這些信件跟著小禮物塞進了6823個浮球──透明的耶誕裝飾品──中,接著那些浮球就丟進了河裡。晚上,球裡小小的光亮讓整條河一閃一閃,就彷彿整條河都被溜進敵方領域的星光點亮一樣。結果呢?又有180名反抗軍放下武器,包括一名哥倫比亞革命軍的炸彈製造者。

所以行動就這麼持續下去。翌年發動的是伯利恆行動(Operation Bethlehem)。在訪談中,卡洛斯和胡安得知,游擊隊常常在叢林中分不清方向。即便他們想回家,也不一定就能找到路。所以行銷公司從軍用直升機上投下了幾千個小燈。他們也在地上立了巨大的信號燈,光束足以刺穿天空,幾英里外都看得到。試圖走出叢林的反抗軍只需要往上看,就像牧羊人跟著星星而抵達伯利恆。

接著,廣告團隊決定搬出殺手鐧。

馬倫洛威的那些人發現,如果說有什麼是游擊隊員在叢林裡會想念的,那就是他們的媽媽。他們從哥倫比亞特勤機關取得了一份小孩在哥倫比亞革命軍的母親名單。有些人已經超過二十年沒看到孩子了。卡洛斯和胡安跟她們要了反抗軍的兒時舊照片,而廣告團隊把這些(只有游擊隊員本人才認得出來的)照片放在哥倫比亞革命軍進行戰鬥的叢林的某些地方。照片上都有一段簡單的圖說:「在你當游擊隊員前,你是我的孩子。」

這又成功了,說服了218名迷途子女回家,來到父母身邊。一旦重聚,他們就獲得特赦,並被送往重新融入社會的計畫,幫助他們學習一門技能,並找到一份工作。整個宣傳活動背後的祕訣?反抗軍沒被當成怪物,而被當作普通人。「我們不是在尋找罪犯,」 胡安解釋道,「而是在尋找一個孩子,迷失在叢林裡的孩子。」

這一切的寬宏大量是從哪來的?為什麼那些反抗軍能獲得特赦、技能訓練以及工作?哥倫比亞的人們是怎麼出於善意體諒,而讓過去就留在過去?

當我拿這些問題追問荷西.米蓋爾.索柯洛夫(Jose Miguel Sokoloff),也就是胡安和卡洛斯在馬倫洛威的上司時,他笑了。「我覺得我們的宣傳活動可能稍微誇大了願意再給反抗軍一次機會的人數。」

倒不是說他們有很多選擇。廣告公司不得不面對歐洲在1914年面對的同一個自相矛盾。你離前線愈遠,仇恨就愈強。「那些從來沒被戰爭影響的人往往是最糟糕的強硬派。」荷西證實。但那些自己被綁架過的人,或者失去所愛的人,反而想要拋下過去。

廣告團隊決定鎖定那些經歷。他們要假裝全哥倫比亞人都會張開雙臂歡迎返鄉的反抗軍,希望能引發一段自我實現的預言。結果成功了。自從2010年以來,有成千上萬的游擊隊員返家,在幾年內把哥倫比亞革命軍的成員從兩萬削減到少於一半。

當然,這樣的出走並不是完全都歸功於荷西和廣告團隊發起的行動,但在哥倫比亞國防部那邊,他們深信和平宣傳活動起了關鍵作用。而財政部毫無疑問地同樣對這結果非常開心,因為耶誕燈泡比炸彈和手榴彈都便宜太多了。

christmas-2971961_1920.jpeg
圖/ pixabay

馬倫洛威的宣傳活動為2011年開始的哥倫比亞和平進程,提供了一個關鍵動能。幾年後,總統胡安.曼努埃爾.桑托斯(Juan Manuel Santos)──也就是起用了馬倫洛威的國防部長──獲得了2016年諾貝爾和平獎。在超過半個世紀的戰鬥後,衝突結束了。翌年,哥倫比亞革命軍交出成千上萬的武器,剩下的最後一名戰士也走出了叢林。

「今天是特別的一天,」桑托斯總統宣布,「是武器被換成了言語的一天。」


相信人天生好心,並不是感情用事、也不是天真。相反地,相信和平與原諒,是勇敢而切乎實際的。荷西.米蓋爾.索柯洛夫跟我講起了哥倫比亞軍方某名幫忙散布廣告公司耶誕節訊息的軍官。幾個月後,那名軍官在戰鬥中喪生。荷西回憶起自己從這位朋友學到的事情,還是會情緒激動起來。「我會想做這件事,」那名軍官對他說,「是因為寬宏大量讓我更強大。那也會讓我的弟兄感覺更強大。」

那是個和時間一樣悠久的真理。因為,就跟生命中所有最好的事物一樣, 你給的愈多,擁有的就愈多。信任和友誼是如此,和平也正是如此。

人慈_一般版_立體書封
《人慈:橫跨二十萬年的人性旅程,用更好的視角看待自己》
圖/ 《人慈:橫跨二十萬年的人性旅程,用更好的視角看待自己》

本文授權轉載自《人慈:橫跨二十萬年的人性旅程,用更好的視角看待自己》,時報出版

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #數位書選
往下滑看下一篇文章
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓