2022年轉職看這裡!月薪超過4萬,從資安工程師到帶貨直播主,還有哪些亮點?
2022年轉職看這裡!月薪超過4萬,從資安工程師到帶貨直播主,還有哪些亮點?

COVID-19疫情肆虐全球至今已兩年多,而回顧2021年,國內更首度經歷了疫情帶來的三級警戒震撼,不僅改變了大眾的工作型態,更加速翻轉了各行各業的營運模式,為商機帶來更多可能性。

展望後疫情時代,產業瞬息萬變,唯有洞悉趨勢,才能走得穩健,1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」,提供正在求職路上的朋友思考抉擇。

資安工程師

後疫情時代催化遠距辦公、雲端服務的需求,企業面臨更多資訊安全與風險管控的議題,從網路軟體、電信通訊到金融理財、電子商務、顧問研發設計等產業,企業對資安人才的需求力度逐年提升。根據1111薪資公秤顯示,「資安分析師」入行起薪約4.6萬元,平均起薪較勞動部最新公布大學畢業生平均起薪3.7萬,高出24%,此職務累積經驗值後,含金量及薪資彈跳幅度相對較高,具備多重技能的防駭高手有競賽實績,月薪至少7萬元起跳,有機會談到年薪百萬元。

coding 程式碼 打程式 工程師
圖/ shutterstock

數據分析師

使用者所有的線上行為都可以被追蹤解讀,「資料分析師」是指不同產業中專門從事行業內數據蒐集、整理、分析,並依據數據做出研究評估的專業人員。電商渴望擁抱Big Data、AI,期待從數據中挖掘出商機,改善效率,精準對焦顧客,疫情催化企業面臨數位化競爭的態勢,企業對於大數據的濃厚興趣,也直接反映在大數據人才的豐厚薪資中,根據1111薪資公秤顯示,新鮮人起薪約4萬元,隨著業界資歷與實戰經驗的累積,薪資可望大幅躍進。

數位行銷專家

2020年初開始,新冠肺炎疫情衝擊全球市場經濟,也促使了企業的數位轉型,知名的管理顧問公司麥肯錫在調查報告中指出,西方的零售業在3個月內做了原本要花費10到20年來完成的數位化進程。疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態,而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才,入行起薪4-4.5萬元,主管薪資約6萬元。值得一提的是,除了具備理工背景的工程師,企業在轉型時,還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才,讓企業的轉型運轉的更加順暢。

AI人工智慧工程師

近年來AI應用席捲產業,人才需求也隨之增加,行政院自2017年宣示AI元年正式展開,培育AI科技菁英(研發人才)、AI應用先鋒(應用人才)及AI向下扎根(國民教育)等,培訓 AI 專家,解決產業人才荒。不只台灣極力AI人才培育,全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量,包括英國在頂尖大學增設AI博士學位,韓國也在5年內計畫投入90億韓元,支持大學成立AI研究所。而根據國發會的人才調查,也顯示未來三年人工智慧(AI)應用服務產業對人才的需求最為迫切,工程師年薪約150-200萬元。

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圖/ metamorworks via shutterstock

土地開發高手

疫情促使熱錢回台,帶動房市交易熱絡,2021年全年建物買賣移轉棟數可望突破34萬棟大關,來到34.5萬棟,比去年增加5.9%,為近7年來最強的一年。而在出口暢旺、經濟成長率突破6%等優勢下,商用不動產的表現更加亮眼,今年大型商用不動產交易金額達1,619億元,年增12%,交易規模創下15年新高。交易熱度強強滾,建商搶獵地,有能力整合閒置土地的土地開發高手,在不動產開發產業中炙手可熱,入行起薪在4萬元以上,隨著資歷增加,經驗值提升,主要收入來自於業績獎金,年薪上看百萬元。

業務開發人才

不僅了解公司的產品,更能了解整體市場趨勢下,產品如何整合成客戶需求的解決方案,許多成功的企業家都是從跑業務開始的,甚至以此奠定創業的基礎。全球受到疫情影響,許多公司被迫轉型或是開發更多財源以延續命脈,這時業務開發人員就成為關鍵角色,為公司創造更多可能性。成功的業務人才至少需要具備三大要件:市場敏感、協商技巧、彈性應變,能夠因應外在環境的變化,掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求,並為公司創造最大利益。後疫情時代,在摸索客戶的偏好時,需要更靈活的業務人才,才能在高度的市場競爭下勝出。業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成,累進級距制度下,收入可望大躍進,百萬年薪的業務員亦為常見。

帶貨直播主

算是近年來新興的職務,透過直播將產品推銷出去,很多人以為像電視購物,但其實直播帶貨比起電視購物更具「互動性」,需要及時觀看線上粉絲留言,並做出反應及回應,不斷互動以展現親和力,才能留住粉絲進而下單,也因為直播當道,許多商品也逐漸採用這種即時的業配推銷方式,也都有相當亮眼的銷售實績。也因為疫情關係,「零接觸」購物當道,讓廠商們對帶貨直播主需求量大增,一般而言,稍有知名度的直播主會以銷售金額的5-20%來抽成。且帶貨直播主通常具有鮮明的人設、高人氣、風趣幽默、死忠粉絲等,具有知名度的網紅都有帶狀直播時段,收入更是可觀!但是要提醒的是,雙高直播主(高粉絲數、高含金量),不是人人都可當,還是得衡量自身是否具有帶貨直播主的鮮明特質。

網紅
圖/ shutterstock

線上教師

近年來台灣教育已從傳統填鴨式教育逐漸轉型成「適性揚才」的教學概念,在補習班聽台上講師滔滔不絕的學習方法,顯然已不合時宜,今年新冠肺炎疫情的衝擊下被迫居家學習,讓教育的教學模式強烈翻轉。「數位教育」儼然成為新趨勢,出版商、補教業等教育相關產業業者,紛紛投入數位教學的行列中,以個人化、客製化的線上學習規畫及追蹤服務,看準的是數位教學不受時間和空間限制的優勢。再者108課綱強調「素養」,強調多元、互動,學習也不再被侷限在紙本教材,讓線上教師成為新興職務,1對1線上教學的收入,價格方面也會因師資條件及授課對象之年紀、程度而有所差異。線上英語教學時薪約800-1200元、數學約600-1200元。線上授課可保有彈性的空閒時間。課排越滿報酬越高,還可發展斜槓專長,因而線上教師成為不少人的從業選擇。

AR/VR工程師

臉書改名Meta,讓「元宇宙」成為2021年最夯的科技話題,AR(擴增實境)及VR(虛擬實境)將成為體驗元宇宙的載具,人們可以在虛擬世界中以數位身份自由生活,包括購物、運動、居住、娛樂及學習等,和身處不同世界的人互相探索。臉書創辦人祖克柏說「元宇宙的經濟規模,終將大過實體世界」。目前許多活動、展覽、娛樂等產業都已經開始應用沉浸式體驗,且元宇宙的未來充滿想像空間,各行各業積極布局,推升AR/VR工程師需求熱度,身價水漲船高,年薪約80萬-120萬。

VR防災體感互動體驗
圖/ 宇萌數位科技 提供

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ESG永續管理師

因應國內外企業永續最新發展趨勢及業界人才需要,ESG(環境、社會、治理),對於企業長期績效和價值重要性與日俱增,市場對於ESG的重視度不斷提昇,投資人仰賴「永續報告書」來評估企業表現,種種原因推升了大型企業對於「ESG永續管理師」的求才若渴;其主要工作內容包括推動永續相關專案、企業永續報告書編撰及外部評比參與、執行公司能源相關盤查,追蹤節能減排以及規劃執行社會公益活動,因此永續管理師不僅要做好品牌管理,更是企業的競爭核心,前景十分看好,握有證照的永續管理師入行起薪至少5萬元起跳。

責任編輯:傅珮晴

關鍵字: #職場
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代理式商務來襲:萬事達卡與NCCC攜手產業打造信任新基礎
代理式商務來襲:萬事達卡與NCCC攜手產業打造信任新基礎

隨著代理式 AI(AI Agent)的快速普及,其在商務交易中的應用也從智慧搜尋、商品比價一路延伸至自主下單,逐步形塑出全新的代理式商務(Agentic Commerce)模式。為因應此一趨勢,萬事達卡攜手聯合信用卡處理中心(NCCC)於 15 日舉辦「 AI 時代支付安全與數據信任高峰會」,匯聚產官學界專家共同交流,深入探討代理式商務下的支付授權與驗證機制,以及 AI 時代金融監理的演進與詐欺防治重點。

萬事達卡台灣區董事總經理陳懿文表示,無論交易是由人或代理式 AI 發起,都應該在安全可信的環境中完成,萬事達卡將持續強化支付安全的把關能力,不僅著眼於風險控管,更期望將「信任」轉化為未來創新的基礎與成長動能。聯合信用卡處理中心董事長桂先農則認為,面對 AI 浪潮,支付安全已不再只是技術問題,更要在消費體驗、數據運用與隱私保護之間取得動態平衡。金融監督管理委員會主任委員彭金隆表示,金管會未來將持續秉持安全與發展並進的原則,致力於打造可信賴、穩健且具有包容性的環境,加速金融 AI 應用的發展。

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金融監督管理委員會主任委員彭金隆特別出席,表示金管會核心理念為「負責任創新」,並於2025 年成立『金融科技產業聯盟』,期待結合金融周邊單位與金融機構的力量,打造可信任及穩健的AI 金融應用環境。
圖/ 數位時代
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萬事達卡台灣區董事總經理陳懿文(左)攜手聯合信用卡處理中心董事長桂先農(右)致詞不約而同提到:面對 AI 浪潮,支付安全將會是如何在消費體驗、數據運用與隱私保護之間取得動態平衡的治理課題。
圖/ 數位時代

AI Agent 重新定義消費旅程,萬事達卡提 4 大要素保障支付安全

Google Cloud 台灣技術總經理林書平認為,代理式商務正在重新定義消費旅程,而 Universal Commerce Protocol(UCP)則是支撐這場變革的關鍵。他表示,UCP 就好像電商界的 Type-C 接口,可以串聯不同代理式 AI 與電商平台後台系統,讓代理式 AI 可以根據消費者需求,自主完成商品搜尋與推薦、比價到下單的交易流程,打造更即時、更個人化的消費體驗。

在此情況下,支付不再只是交易流程中的最後一步,而是串聯個人化服務、授權機制、風險控管與信任的核心環節。萬事達卡數據與顧問服務部資深副總裁戴輝瑾指出,要確保代理式商務下的交易安全,必須具備 4 個關鍵要素,包括可驗證代理式 AI 身份、明確的使用者授權、確保代理式 AI 執行的任務沒有超出授權範圍,以及在發生爭議時,能透過公開透明且可追溯的機制進行處理,確保各方權益。

此外,他也強調,風險管理不應侷限於付款當下,需從交易前、交易中、交易後到持續性的監控,建立端到端的治理架構。為此,萬事達卡推出多元解決方案強化整體防護能力,包括以 Identity Solution 強化數位身分驗證、以 Decision Intelligence Pro 提升即時風險判斷能力、透過 Ethoca 優化爭議處理流程,以及藉由 Recorded Future 提供即時網路威脅情報,全面覆蓋交易生命週期,打造更完整的支付安全生態系。

AI 監理邁入新階段,以信任為核心的監管新框架

從監理角度來看,AI 所帶來的變革也同步改寫治理思維。金管會銀行局局長童政彰指出,監理機關不僅要加強國際合作,更應深化與金融業及科技業的對話,建立更開放且具前瞻性的監理模式。進一步針對代理式商務來看,政大金融AI創新中心主任王儷玲認為,金融監理重心應由模型與資料管理,轉向代理式 AI 安全,尤其當 AI 可以代理消費者進行支付時,如何確保代理式 AI 在授權範圍內執行交易,將成為未來的監理重點。

在國際監理趨勢方面,萬事達卡數據與顧問服務部副總裁 Audrey Wong 分析亞太與全球支付生態並指出,AI 時代的監管核心已轉向「以信任為基礎」,金融業在應用 AI 時,必須具備可解釋性、可問責性與可稽核性,確保決策透明且可追溯。同時,隨著詐騙與洗錢行為跨境化,監理機制也應向外延伸,確保跨境一致性,並透過如 ISO 20022 等標準強化資料透明與治理能力。

回到金融機構實務面,國泰世華銀行數據長梁明喬表示,代理式 AI 將對既有支付與風控機制帶來結構性改變,以信用卡支付為例,過往的驗證重點在於是否為本人,但在代理式 AI 情境下,則轉變為驗證 AI 的身份、授權來源與行為意圖。未來,隨著代理式 AI 的普及發展,授權與權限管理將變得更加重要。

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關鍵對談以「AI 時代的資安監管趨勢與企業應對策略 」為題,左起邀請:數位時代總編輯 王志仁主持及重磅與談人國立政治大學金融 AI 創新中心主任 王儷玲、國泰世華銀行數據長 梁明喬及萬事達卡數據與顧問服務部副總裁 Audrey Wong與會。
圖/ 數位時代

AI 詐騙升級,聯防機制成新關鍵

最後,本場研討會亦聚焦討論 AI 造成詐欺風險升級的議題。台灣大哥大資訊長蔡祈岩觀察,詐騙已從單一管道演變為跨平台、跨場景的複合型攻擊,尤其是假冒「代理式 AI 」的詐騙手法,透過對話引導消費者提供個資與支付資訊,正成為新興且高風險的威脅來源。

萬事達卡 Franchise Innovation 副總裁Dennis Koh 進一步歸納出 3 大詐欺發展趨勢。第一,Deepfake 服務化使詐騙門檻與成本大幅降低。第二,詐欺行為跨境化與遠端化,已經突破地理限制、走向全球攻擊。第三,社交工程從大量投放釣魚信件,轉為高度個人化、難以辨識的精準攻擊。

面對詐欺手法持續演進,聯合信用卡處理中心風險管理部資深協理李錦堯表示,聯卡中心正透過區塊鏈與FIDO生物識別技術,打造無密碼的數位身分認證系統,並結合AI數據模型提升TRACE風險預警系統的效能。未來,聯卡中心將持續優化模型,並建立跨機構資料共享的聯防機制,整合發卡機構與國際組織資源,以提升整體防詐能力,對抗日益複雜的詐欺攻擊。

代理式商務將為消費者帶來更好的消費與支付體驗,但同時也對安全、治理與信任造成更大的影響,促使產業必須從單點防護走向跨機構、跨生態系的整體治理思維。在此趨勢下,萬事達卡將持續扮演關鍵推動者角色,攜手監理機關與產業夥伴,強化支付安全標準,推動台灣支付產業的監管框架與創新發展,打造兼顧效率與信任的數位商務環境。

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回應AI 代理經濟下的詐欺防制與個資挑戰,本論壇特別邀請台灣大哥大資訊長 蔡祈岩、聯合信用卡處理中心風險管理部資深協理 李錦堯、萬事達卡Franchise Innovation副總裁 Dennis Koh交流趨勢觀點。
圖/ 數位時代

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