如何打造元宇宙辦公室?從百變環境到智慧型代理,在虛擬空間迎接工作未來式
如何打造元宇宙辦公室?從百變環境到智慧型代理,在虛擬空間迎接工作未來式

在新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情爆發導致人們全面進行居家辦公前,早就已經發展出了數位游牧、共同工作空間、數位辦公室等各式各樣的工作方式。

隨著我們必須在同一個時間、同一個空間工作的必要性降低,加上與廣大地區的眾多合作伙伴協作或進行開放式交流的新創企業文化擴大,與過去數百年相比,近十年工作方式的變化似乎更大。在新冠大流行下,不同工作方式的社會接受度和發展速度急速加快,而讓這一切化為可能的,正是數位、網路、行動與VR/AR 技術。

當我們必須遠距工作時,雲端溝通變得非常重要。

實際上,現在已有許多人正在使用各種視訊會議工具。但是在一邊分享資料、一邊進行共同作業,或一邊在白板上寫下點子、一邊開會時,依然存在著諸多限制。因此,軟體公司們發行了Slack、Teams 等基於雲端運算的各種協作工具和創意作業工具,而這些工具正隨著被各家公司利用而變得越來越普及。

同事互動感不足,如何在異地感受「一起工作」?

但是這些工具很難讓人有「自己正在與同事一起工作」的感覺,與在線下密切展開的討論和業務相比,又有點孤單、感覺不夠親密。

如果有事急著問,就必須打電話或傳訊息。雖然企業們正在利用各種方法來彌補不足之處,但還是無法讓員工有「大家一起在辦公室工作」的感覺。這也就是為什麼有初創企業會選擇遠距辦公時大家一起連上Zoom、麥克風關靜音、只開啟視訊,讓員工有「一起工作」的感覺。

Gather.Town 裡有可愛的虛擬分身和以2D 介面構成的虛擬空間,使用者可以在這裡蓋學校,也可以建辦公室或會議室。虛擬分身可以到處走動,當其他人的虛擬分身接近使用者的虛擬分身,就會自動開啟視訊會議畫面,讓使用者能與周圍的人進行視訊通話,是個很有趣的服務。

Gather Town
「Gather town」不僅能打造出超擬真辦公室,還可以和同事一起玩遊戲、聯絡感情。
圖/ Gather Town

我們可以在這裡建立虛擬辦公室,大家坐在自己的辦公桌前工作;有需要對話或報告時,則可以到對方的座位進行視訊通話;如果在約好的會議時間到會議室,就可以和會議室裡的人開會。Gather.Town 多少會讓使用者感覺自己似乎來到公司上班,這個虛擬空間平台不但能將工作空間元宇宙化、讓員工們有一起工作的感覺,還能改善生產力。

透過不斷完善沉浸感與現場感,AR / VR 技術正在發展成未來的工作環境。此刻,技術和社會意識正朝著足以引起變化的臨界點發展,人們的習慣和工作方式正在迅速改變。

多樣化辦公室,滿足遠距協作需求

為了工作,我們原本需要準備物理空間。但隨著我們開始遠距工作、不再需要聚在一起,固定的物理工作空間的有效性正在下降。我們變得需要一個新的空間,讓相距遙遠的員工們能一起工作,而這個新的空間就是虛擬的共同工作空間。

虛擬工作空間(Virtual Workspace)能讓使用者有「大家彷彿聚在同一個空間」的真實感,並讓使用者們有需要時可以一起討論、做出決策、提出想法、發送電子郵件等進行各種業務,其需求正在增加。

企業們正在利用虛擬實境,讓虛擬工作空間變得更多樣。隨著虛擬工作空間的需求和使用增加,相關產業的銷售額也呈現持續增長的趨勢。

Spatial支援混合實境,目前正在打造一個能讓利用各種不同設備連線的使用者們協作的環境。使用者可以在同一個空間戴上VR 頭戴式裝置,或使用智慧型手機裡的AR App呼喚身處遠方的其他使用者來進行討論、分享資料或數據;身處遠方的使用者則可以戴上VR 頭戴式裝置進入虛擬空間。也就是說,沒有裝置的使用者能以原本的方式,也就是利用電腦進入虛擬空間、參加視訊會議,無論使用者在哪裡、使用何種裝置或設備,都可以聚在同一個虛擬空間進行協作。

The Wild能幫助從事設計或AEC(建築、工程及施工)行業的使用者將共同工作空間進行虛擬化;AltspaceVR和Mozilla的Hubs則會提供友好的使用者經驗,讓使用者能基於3D 網路,輕鬆地建立分享空間、分享數據、一起工作。

其他像是Rumi、Engage、vSpatial、glue、MeetinVR等數不清的解決方案,能讓使用者做出各種不同的房間,或打造充滿彈性的空間,並且在裡面與眾多團隊協作、開會。目前還有許多新的解決方案正不斷被開發出來。

The Wild
The Wild能幫助從事設計或AEC(建築、工程及施工)行業的使用者將共同工作空間進行虛擬化。
圖/ The Wild

以虛擬工作空間為中心的遠距協作(Remote Collaboration)將隨著企業需求增加,快速發展並普及,同時帶來更多的好處和變化。實際上,各家企業就正在把辦公室空間轉化成可以協作或能彈性工作的結構,減少其占用的物理空間。由於佩戴VR 頭戴式裝置並不舒適,比起需要長時間協作的工作,在虛擬空間裡,需要在短時間內一起集中完成的工作,或非同步式共同工作空間今後將會增加。

另外,由於是協作,雲端支援和相容性將變得越來越重要,未來無論是在現實世界還是虛擬世界,都將能輕鬆分享現有的業務工具並能相容。企業們今後將會改善介面,讓使用者能在虛擬空間裡使用OneDrive、GoogleDrive、Slack、Notion、Confluent 等工具,而連動API(應用程式界面)將衍生出各種工作空間。

沉浸式工作,打造自己的專屬空間

虛擬實境和擴增實境能為個人工作帶來更高的自由度和生產力。就算沒有大辦公桌、大房間、大型顯示器,我們也可以在虛擬辦公室輕鬆地做出這些東西。我們還能同時使用好幾個顯示器,或隨意改變顯示器的位置和大小。就算我們人在吵鬧的地方,只要戴上VR 頭戴式裝置,這個空間就會變成只屬於我們的辦公室。

Facebook 的Oculus 之所以會開發與沉浸式工作環境相關的Infinite Office,有部分原因在於Facebook 想最大化其優勢,以提升Oculus 的銷售額、增加使用者的策略。使用者可以利用Infinite Office,將物理空間裡的桌椅映射到虛擬空間裡,也可以將有物理打字感、便利度高的藍牙鍵盤和滑鼠,與虛擬實境裡的虛擬鍵盤和滑鼠進行映射,無縫使用。

正如Facebook 所標榜的,Oculus 確實能消除現實世界和虛擬實境之間的界限,打造出具有無限可能性的虛擬辦公室。使用者還可以視情況,盡情變更辦公室的主題和版面配置。我們可以在幽靜雅致的小木屋建立辦公室,可以在能眺望大海的峇厘島度假勝地建立辦公室,也可以在整個華麗市景盡收眼底的紐約高樓大廈建立辦公室。

meta Oculus
Meta Oculus 可以在幽靜雅致的小木屋建立辦公室,可以在能眺望大海的峇厘島度假勝地建立辦公室,也可以在整個華麗市景盡收眼底的紐約高樓大廈建立辦公室。
圖/ Meta
如果使用者能在經過個人化、最佳化的虛擬辦公室,以高度的專注度完成高生產力的工作,那麼在工作方式方面將發生巨大的創新。

虛擬辦公室可以根據生產力和工作特性,非常靈活地進行各種調整。從畫畫的藝術家、設計產品的設計師、寫程式的開發人員到寫報告的企劃人員,使用者可以藉由改造辦公室來讓自己得到最高的生產力,也可以根據時間、心情、天氣,盡情改變環境。

物理空間一旦裝修完畢便難以變動,但虛擬辦公室可以讓使用者變更除了工作內容以外的幾乎所有設定,打造一個能讓使用者集中注意力的全新工作空間。虛擬辦公室還能在我們想要適度取得休息時,變身成一個能讓我們休息或冥想,可以緩解壓力或管理健康的空間,因此虛擬辦公室將會和各種服務與內容一起發展。

虛擬員工投身工作夥伴

原本基於AI,在智慧型手機、聊天機器人、智慧音響裡運作的智慧型代理正在滲入虛擬世界。這個智慧型代理可以是虛擬機器人,可以是可愛的寵物,也可以是酷似人類的虛擬人。智慧型代理能聽懂人類的指令和要求並做出反應,也具有能對使用者的要求做出應對的各種型態和功能。

在我們工作的時候,智慧型代理會變成虛擬員工(Virtual Employee)支援我們。虛擬員工不僅會變成祕書,為我們確認日程、預約會議,還會變成調查助理,幫我們找資料、做統計資料,虛擬員工甚至會扮演朋友的角色,為我們播放音樂、幫助我們休息,提供我們一對一的支援。 也就是說,電影《雲端情人》中的莎曼珊將會進入我們的AR / VR 設備。

由於虛擬員工幾乎不需要成本,也沒有工作壓力或基本需求,今後應該會有許多企業積極聘僱虛擬員工,將簡單的工作、輔助工作、個人化的支援工作交給虛擬員工處理。

虛擬員工存在於擴增實境和虛擬實境並與雲端相連,負責處理與現實世界有關的業務。隨著這種虛擬員工的需求增加,現有雲端企業的事業範圍將會擴大,虛擬員工派遣公司、虛擬員工培訓中心、虛擬員工開發商等新興產業將有可能應運而生。

本文授權轉載自《元宇宙:科技巨頭爭相投入、無限商機崛起,你準備好了嗎?》p.302-307〈工作方式的未來〉

責任編輯:張庭銉

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資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創

金融監督管理委員會聯手臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心共同推動「亞洲創新籌資平臺」,象徵臺灣資本市場邁向新局面。此平臺鎖定重點產業、法規鬆綁及強化推動策略等重點項目,面對此布局,擁有產業導師、獨立董事及投資者等多元角色的簡立峰,分享他的觀點與建議。

簡立峰開門見山直言,現在是臺灣資本市場加速前進的「好時機」。從量化角度來看,臺灣上市櫃公司總市值規模達94.9兆元,國家別排名全球第8名;特別是資通訊與半導體產業,目前已有四家企業(台積電、鴻海、台達電、聯發科)進入世界市值500大。受惠科技群山加持的優勢,讓打造「亞洲NASDAQ」的願景有厚實的底氣。

此外,簡立峰相當肯定本次針對創新版的制度優化,提供更鬆綁、具有創意的做法,大幅提高了國際團隊來臺上市的便利性。不過,除了擴大投資規模與流通性,簡立峰也提出三個策略觀點,鼓勵亞洲創新籌資平臺多家善用制度優勢,設定更宏大的發展目標。

觀點一:深化內部資本市場創新動能,鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢,簡立峰指出一個現象:現今成功的上市櫃案例,多半是大型集團的「小金雞」(子公司或孫公司),但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後,才會在市場上釋出少數股份(25%)允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足,甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此,簡立峰認為創新板的價值,即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步,一來展現創新能量、翻轉產業典範;二來邁向資本市場不只是需要募資,更重要是上市後的經營策略,知道自身優勢所在,將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察,本次創新板的新制,即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年,並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻,讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二:強化產業聚落思維,主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一,便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言,「如果是以此為願景,那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』,而是成為『世界的亞洲』,也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市,那麼招商策略必須從被動等待,轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定?簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值,在於其聚落現象,因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係,共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家,簡立峰拿「以色列」為例,該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力,但缺乏生產製造基地,若考慮來臺灣上市或募資,將有利於他們與臺灣的製造商建立關係,增加其信賴度,並容易找到供應商。至於前瞻技術方面,簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等,與臺灣半導體產業有緊密合作關係,可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市,不僅是實體的產業聚落,更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述,也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業,涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻,證交所也優化了既有制度,針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業,調整臺籍董事席次過半規範,僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三:吸引國際分析師、產業媒體,成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後,簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺,成功上市是手段,但真正關鍵的目的,是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量,具體的執行策略是提高國際能見度,吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例,他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比,而是被國際金融機構的分析師看到,並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說,是最紮實的行銷加分,能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步,可主動規劃一些登板的亮點案例,形成「標竿」進而產生群聚效應。對此,證交所回應未來將以多元行銷策略,配套措施包括加強外國公司資訊揭露,提高法人說明會的召開頻率,藉此提升企業國際知名度,為國際分析師提供更充足的資訊來源,助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到,臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段,進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示,「亞洲創新籌資平臺的成立後,期待它的角色能槓桿資本市場的力量,讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』,仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫,同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」

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