企業最愛大學看這裡！台大奪冠、5間科大私大擠進前10名，這4科系最有職場潛力|數位時代 BusinessNext

企業最愛大學看這裡！台大奪冠、5間科大私大擠進前10名，這4科系最有職場潛力

近年來台灣的高等教育面臨巨大挑戰全球競爭、數位浪潮、少子化衝擊，促使高等教育持續精進、轉型。在引領趨勢、接軌產業的不同面向上，哪些學校最受企業主青睞？

榜單大洗牌，私校表現佳

1111人力銀行與TUN大學網合作調查「2022企業最愛大學」問卷，結果顯示在「整體排行榜」中佔據前10名的學校分別是「臺灣大學」、「陽明交通大學」、「清華大學」、「臺灣科技大學」、「成功大學」、「政治大學」、「淡江大學」、「臺北科技大學」、「臺北商業大學」、「輔仁大學」。今年是第二度公布，不分公私立大學與技專校院的「整體排行榜」，相隔短短1年，榜單大洗牌，「臺灣大學」重回冠軍，整體排名亦有大幅度變動。綜觀前10大名校在榜單中位移趨勢，以理工科系擅場的大學，不但名次躍進，更佔據排行榜的前段班，反觀以人文科系為強項的大學，儘管擠進前10強，但排名已稍稍滑落。

在排行榜中名列前茅的「臺灣大學」甫舉行創校93年校慶，近年致力打造未來大學，打破主修學系框架，推動「以學習者為中心的開放式大學」，培育與時俱進、知道為何而學的人才，讓畢業生不只拿到畢業證書，還能領到領域專長證書，證明自己不但有學歷還有「學力」。

而在私校中勇奪第一的「淡江大學」，秉持「國際化」、「資訊化」、「未來化」三化教育理念，辦學品質管理機制與績效深獲各界肯定，致力提升數位力，打造國內第1所雲端校園，在疫情的侵襲下，短短3天就在數位學習平台開出4千多門線上課程，強大的應變力，展現校方長期投注數位資源的成果，口碑與實力兼具。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，由企業經營者主導的徵才偏好中，看出產業界對資訊科技人才的渴求，因此帶動理工名校排名向前躍進，但整體榜單中的排名也打破公私立大學、一般大學與技專校院界線，除公立大學，不乏技專校院與私立大學入榜，包括「臺灣科技大學」、「淡江大學」、「臺北科技大學」、「臺北商業大學」、「輔仁大學」等5所學校都名列企業最愛榜單，比例高達50%。

企業主最青睞哪些人才？盤點4大潛力科系

在公立技專校院的排行榜中，研發與產學合作能量豐沛的「臺灣科技大學」連續兩年蟬聯冠軍，培育出的人才具備扎實技術與優良研發改良能力，持續引領產業創新，成為企業主最愛人才。

在私立科大部分，「致理科技大學」，連續七年穩居冠軍，校方積極推動校外實習，將專業證照、外語檢定、跨域學程與體能認證列入畢業門檻，培養全方位人才，同時與高達936家知名企業合作，受到企業主高度肯定與讚賞。

「2022企業最愛大學」也首度盤點未來10年職場潛力科系，歸納出4大潛力學群，包括「長照」、「資工」、「藝術時尚」、「財經」四大學群。

臺灣預計在2025年65歲以上人口超過20％，達到超高齡社會，大眾對長照的規劃與探討關注不斷，國內多所大專院校早已積極布局培育相關人才，例如專精「醫事」的元培科大，2016年設立高齡福祉事業管理學士學位學程培育長照產業之專業人才，2019年設立健康照顧服務技能訓練中心，培訓具備即戰力的長照服務與管理人才，最受企業主肯定。

在疫情的衝擊下，產業就對資訊科技人才的需求也因此加速爆發，領頭羊臺灣大學在資工領域再度掄元，挾著併校利多的陽明交通大學，具備醫療與科技的跨界優勢，受到產業界高度期待。而兼具理論與實務專才的臺灣科技大學則是技職校院中最受肯定的翹楚，在網路多媒體、人工智慧及資訊安全等三大重點研究領域，提供業界專才。

根據統計，2021年全球網紅行銷規模高達138億美元，較2020年的97億大幅成長42%。受注目的有培育多元人才的國立臺北藝術大學，完整的學院編制橫跨音樂、美術、戲劇、舞蹈、新媒體等七大藝術文化領域，擁有許多知名校友在業界發光發熱。在技職校院中最受肯定的醒吾科技大學，針對每一個學院連結一個以上的相關產業，為學生打造就業舞臺，不只培養學生好就業，更要讓學生就好業。

在財經學群的部分，因應金融產業數位轉型的人才需求，具備國際觀、外語能力的臺灣大學拿下第1名，以商管領域見長的政治大學獲得第2。在技職校院的部分，專注於財經領域的學校最受企業主青睞，涵蓋完整商業科系的臺北商業大學拿下財經學群技職院校第1名，積極協助學生與企業接軌的德明財經科技大學，務實致用培育學生就業力，受到企業讚許。

責任編輯：傅珮晴

對已經成熟發展的企業來說，最大的挑戰不是如何創新，而是經驗無法有效傳承，而生成式 AI 的價值正在於此，它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」，使組織得以在既有經驗之上，持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE，正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範，但做法比較像是集中在倉庫裡，雖然找得到，卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷（James）形容。

為此，浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI，打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」，讓經驗不再只是被保存，而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明，這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎，並在此基礎上生成內容，故能真正融入浪LIVE使用場景，提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速，回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台，浪LIVE 不僅市占率超過 50%，每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績，除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色，快速更新的內容與密集的行銷活動，同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

黎欣捷表示，浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動，不僅內容產出量龐大，對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後，必須在最短時間內產出文章，且要符合品牌的風格和版型，而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法，還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率，以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性，還容易使團隊感到疲憊。因此，浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率，而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1：文章產製，不再從零開始

吳炳鈞進一步說明，網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看，網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI，由系統學習品牌文章的語氣與編排方式，及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後，編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材，並指定想要的文章風格，NAVI 便可依此生成初稿，再由編輯進行調整與潤飾，大幅加快整體產出速度，也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘，用快速更新而主題有趣的文章，吸引會員持續留在平台。

吳炳鈞強調，NAVI 不是憑空寫文章，而是根據企業過去累積的內容與規範來生成，這樣的產出結果，才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是，網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如，NAVI 可以整合圖片和文字，生成一篇圖文並茂的文章，並同步輸出對應的 HTML 程式碼，浪LIVE 編輯只需貼至後台系統，就能完成上稿作業，不必再花費大量時間去調整版面配置。

應用場景2：活動規劃，從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看，網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI，由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡，之後，團隊成員只要輸入關鍵字，NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合，作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為，NAVI 就像一位資深顧問，不僅提供更多元的視角與玩法建議，縮短活動規劃所需的時間和心力，也能即時調閱過往經驗，協助團隊跳脫個人思考盲點，避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例，說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配，因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物，這使得團隊成員在規劃活動時，常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後，系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議，協助團隊在規劃新活動時，更有效率地運用既有資源。

不只生成內容：NAVI 三大特色，讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外，網創資訊也從企業管理需求出發，規劃出以下 3 大系統特色，使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一，NAVI 支援至少 20種大型語言模型，能因應不同使用需求，處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二，系統可部署於私有雲或地端環境，讓資料能留在企業內部，降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三，整合 AD 身份驗證與授權機制，可依部門和角色別去設定資料存取權限，確保 AI 在回應問題或產生內容時，只會引用該使用者可存取的資料範圍，避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充，由於系統可進行部門切割，也能進一步統計各單位的使用量，方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI，而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出，因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統，從而發展上述系統設計。近年來，因應 AI Agent 趨勢，網創資訊亦將相關概念融入 NAVI，使系統具備更高的主動性，能依任務需求串接不同資料庫與內部系統，協助使用者完成特定工作流程。

未來，網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作，逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中，共同發掘更多具體的應用靈感，並視需求開發對應功能，持續放大知識與經驗的價值，讓技術不只停留在工具層次，而能真正轉化為企業成長的動能。