50歲的顏尚武和他8000人的階梯王國
50歲的顏尚武和他8000人的階梯王國
2002.11.15 | 科技

你可能聽過芝麻街美語,用過英國BBC的《Follow Me》學會話,甚至為你的孩子買過《You & Me》兒童美語教材,但對階梯這家公司,你可能覺得陌生。
在網路上輸入關鍵字搜尋「階梯」,只找到公司網站卻不見任何相關的企業報導,如果你以為階梯是家名不見經傳的小公司,那就錯了。同業估計,階梯在兩岸已經有20億元台幣營業規模,不但在大陸設有74家分公司,在北京還有個負責多媒體教材研發與製作的700人團隊。
階梯成立26年以來,沒有接受過媒體採訪,第一份企業簡介在今年年底才會出爐,它從沒做過大型宣傳造勢活動,也從不肯透露任何相關的營業數字。但是,最近階梯卻有許多引人注目的創舉,跟年代共同推出遠距互動教學,跟雅虎奇摩網站合作線上跟老外學英語;未來,它還要全面進入你的生活,建立一個數位內容的整合平台。

**靠自己的雙手打基礎

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顏尚武24歲時用8000元創辦階梯,一直以來,階梯就等於董事長顏尚武個人;即使現在兩岸已有8000多名員工,仍是顏尚武一人獨資,從沒跟銀行借過錢。「到現在,階梯就是我一個人,」身材高大的顏尚武說起話來,帶有一種銷售員的和氣笑臉。
顏尚武像個天生的生意人,從20歲還在唸書時,就開始做二手貨交易的生意。退伍後,顏尚武在一家建材公司當業務,但因為他不是公司的家族成員,無法當上經理而辭去工作。有一天,他走在公館水源市場前的天橋上,突然靈光乍現:「台灣那麼多人在做貿易,語言應該很重要。」因此,顏尚武決定賣英語教材,同時把公司取名「階梯」,因為學英文就像爬階梯,必須一步一步向上累積。
初期階梯的經營方式相當克難,顏尚武和其他兩家公司合租一間辦公室,狹小的房間只擺得下兩張辦公桌,他以剪貼光華商場買回來的舊雜誌,編出階梯的第一本英文雜誌(長條型,像口袋書的概念)。顏尚武在一個月內拉到1800個訂戶(一期20塊,訂一年200塊),但他的目的其實是想以直銷販賣高毛利的語言學習機和睡眠學習機,訂戶只是推銷學習機的基礎。愛發明的顏尚武將錄放音機,設計改裝成語言學習機和播放6分鐘循環帶的睡眠學習機,他不但自己動手組裝,連說明書也一手包辦。
前3年,階梯幾乎是靠著剪刀、漿糊在編雜誌,後來出版市場越來越專業,顏尚武發現無法再這樣編雜誌,加上語言學習機賣出的數量不多,他開始朝代理國外教材的方向發展,這也是階梯第一次轉型。

**取得代理權是第一次轉型

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1980年,顏尚武向英國BBC出版部門爭取代理,出版部門總裁答應到台灣來看看。由於BBC總裁在前一站東京時跌倒,骨刺宿疾復發,只好坐著輪椅,顏尚武接機時得知後,不但立刻送他到旅館,找上海師父幫他推拿,還找人幫他針灸。
顏尚武一心幫他解決痛苦的心意感動了BBC總裁,即使當時階梯只有20名員工,公司也很簡陋,BBC總裁還是將總代理權交給顏尚武,連授權金都是看階梯有多少錢就拿多少,因為他相信:「有愛心的人做教育,一定會做得很好。」
取得BBC代理權是階梯的重要轉捩點,讓階梯脫離求生存的草創階段,並打下企業成長的根基。
階梯取得BBC授權之前,台灣市面上到處可見BBC的盜版教材,但顏尚武認為:「取得正版,生意才做得長久。」若拿到正版授權,套裝的教材產品定價可以提高,不但避免落入盜版低價廝殺的市場,還有較高的毛利,可以支撐原來直銷團隊的生意模式。
由於得到合法授權,所以階梯不但與中視合作播出BBC的《Follow Me》教材,又從廣播、報紙、書和錄音帶多管齊下,強調「4合1學習」的方式來銷售教材。透過多種媒體的曝光,階梯打開了品牌知名度,使直銷人員的銷售狀況更加順利,很快就從20人的小公司,擴張成數百人的直銷規模。
BBC的授權就像一種企業保證,讓階梯取得更多國外教材的代理權。即使BBC出版部門已經換過4任總裁,但代理權一直在階梯手上,BBC後來還成為階梯往多媒體發展的教材藍本,開啟在大陸的布局。
儘管代理國外教材讓階梯賺了不少錢,但它也像肉上的刺,不時讓人隱隱作痛。

**用科技來做教育

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1986年,階梯代理美國芝麻街,成為台灣兒童美語補習班的第一品牌,但每3年一次的續約談判,美國代表倨傲的態度,讓顏尚武痛苦不已,「代理的感覺,就好像自己的命運掌握在別人手上,」顏尚武無奈地說。
一段不愉快的合作關係,讓顏尚武決定自製教材,靠自己的力量做出最好的東西,同時要把戰線擴張到兩岸市場。顏尚武認為,只有科技才是全球平等的,於是想用科技來做教育。那麼教育的媒介會是什麼?顏尚武的答案是:光碟。
當時,電腦主流等級是286、飛利浦(光碟機的產業標準制訂者)才剛發表光碟機製程藍皮書,光碟機根本還沒量產;而全球唯一的教育光碟,是一片純文字版的大英百科全書,而且售價高達1200元美金。
大膽作夢的顏尚武懷著這個理想,飛到倫敦BBC總部吵了兩天,要求他們授權讓他使用BBC過去的教材製成光碟版(當時BBC不但還沒出版教育光碟,總部甚至連電腦都沒有),BBC給他3個月的時間,如果他能做出教育光碟,就把全球市場的授權給階梯。
顏尚武帶著一本飛利浦的藍皮書,到美國找他大哥(電腦博士)研究光碟的製造流程。他們研究了3個月,只做出2分鐘會動嘴和手的動畫光碟,掩不住興奮的顏尚武,從美國帶著電腦主機、螢幕和那片2分鐘光碟,飛到倫敦展示給BBC的人看,終於拿到BBC全球光碟版的授權。問他為什麼敢在技術及條件這麼差的情況下爭取代理權,顏尚武樂觀地說:「我只是相信科技會愈來愈進步。」

**中國研發,台灣銷售

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階梯自此轉型做多媒體教育,但顏尚武認為,只有市場規模夠大,做出來的東西才會夠好,所以1991年起,階梯開始以兩岸市場做為主要發展目標。1991年8月,顏尚武的哥哥到北京觀察市場,並在當地找了20個主要幹部及100多個研發人才,他在人民大學的地下室,跟他們講解光碟製作及內容的細部設計,便開始了教育光碟的研發。由於每人每月薪水只要500元人民幣,整個研發團隊的薪水只要8萬元人民幣,比在台灣省錢多了。
當時光碟機並不是電腦的基本配備,所以階梯在台灣推出24片光碟加光碟機(階梯代理Sony的光碟機)3萬元的預購案型。整套24片光碟其實是先賣一片,其餘的每個月再推出一片,不過訂戶卻必須一次付清。這套光碟在3個月內賣出100套,讓階梯進帳300萬元台幣,然而研發人員的薪水卻只花了32萬台幣。
看起來文質彬彬的顏尚武,永遠都在想著怎麼做生意。在員工的眼中,他的點子多得不得了,不管是光碟機、手機或PDA……,顏尚武不時都在盤算新科技用在英語教學的可能性。
階梯不但有平面教材、互動式光碟、透過手機發送每日一句英語,也提供給企業使用的PDA版教材。經常在美國、台灣、大陸各地飛來飛去,每次都只停留2、3天,只要能工作,顏尚武一刻也閒不下來,和他一起工作了16年的副總經理范姜淑美指出:「你甚至可以說他是工作狂,董事長很可能早上才回到台灣,但下午已經安排了正式的會議。」連偷個空休息一下的時間都沒留。

**朝多元化全民教育發展

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如今的階梯面向更廣了,不只代理、販賣教材,更朝多元化的全民教育發展,「未來階梯要做0到100歲的終身學習,」范姜淑美指出,階梯的教材也會從英文擴展到學校全科教育,再到成人在職教育;學習的場所,也將從家庭向外整合到學校和社會。從階梯在中國的發展,更可以看出這種理念發展的軌跡。
去年4月早已在大陸發行的《聰明寶寶》(今年10月底剛在台灣創刊),就是將教育觸角延伸到幼兒0歲教育。另外,除了提供上海大部份幼稚園的幼兒美語教材與師資,階梯還自行創辦雙語小學,和華東師範學院、上海復旦大學合辦學院,自製的兒童美語教材《You & Me》,也依循美國芝麻街的模式,在中國開起連鎖補習班並發展周邊商品。不但延續台灣原有的直銷模式,更積極深入教育體系。
網際網路則是下一階段的布局,這個布局則是從台灣開始進行。今年暑假,階梯和年代電通合作,舉辦偏遠國小英語夏令營,由攝影棚裡的老師和小朋友透過衛星畫面,進行遠端互動教學;11月起,和年代的合作則延續到安親班的遠距互動教學,未來將擴及英文以外的科目。另一個擴及社會的教育是,由遠在紐約的外國老師透過雅虎奇摩的線上聊天室,和台灣網友在線上練習英文。
階梯26年來建立起的直銷團隊,在網際網路這個超級通路興起後,受到很大的衝擊,因為網路傳輸數位內容速度更快,成本更低,以大量人力為基礎的直銷模式,也轉變為多層次傳銷的型態。顏尚武說,傳銷是一種終身事業,像保養、保健、清潔這類可以再消費的用品都適合傳銷,過去階梯英語學習的產品,是一次性消費的購買行為,現在朝終身學習的多元產品發展,就是一種「再消費」的購買行為。
顏尚武的個性對階梯的事業發展有著關鍵影響力,他冒險、膽大的性格,讓他從剪貼英文雜誌開始,搭上英語的大學習潮,成就了一個橫跨兩岸的事業王國。如果你問他:「你現在英文能力好不好?」他還是會實在地回答你:「不好。」
這個崛起過程有如港劇傳奇人物的顏尚武,有誰會想到,26年前,他是從倉庫般大小的辦公室裡剪貼雜誌起步的呢?

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連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值
連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值

隨著生成式 AI、雲端與邊緣運算技術加速成熟,全球產業正面臨前所未有的技術革新與商業模式重塑。AI 已正式從實驗室的研究階段邁向實際應用,成為企業優化營運效能、驅動創新轉型的核心力量。對於新創團隊而言,這更是跨越產業門檻、進軍國際市場的關鍵跳板。

為了協助更多企業、新創團隊掌握最新趨勢,資誠不僅邀請政府與科技大廠分享觀察,更透過舉辦多場主題式媒合會提供專業諮詢,把創新構想化為具體行動。

雙引擎驅動,打造創業家友善與 AI 智慧城市

論壇一開始,臺北市長蔣萬安即點出市府推動新創的兩大核心:打造「創業家友善城市」與「AI 驅動的智慧城市」。

為加速國際鏈結,市府推出 Startup Passport(新創護照全球通)計畫,藉由城市互惠機制,協助國內外新創團隊在資金、人才、空間上無縫嫁接。

面對 AI 浪潮,臺北市體質持續強化。除迎來輝達總部、微軟等國際大廠,更成為全臺首個訂定「人工智慧作業指引」的地方政府,鼓勵活用 AI 並劃出明確規範。實際應用上,市民常用的 1999 熱線已導入 AI 語音轉文字技術,話務人員因此能快速回覆,大幅縮短服務時間並提升品質。市府目前也正積極建構大語言模型,持續精進市民服務。

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台北市長蔣萬安
圖/ 數位時代

資金與資源匯聚,資誠搭建生技與物聯網新創橋樑

資誠長期深耕新創生態圈,每年發布的「台灣新創生態圈大調查」顯示,場域驗證與夥伴關係建立是新創團隊最迫切的需求。資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠致詞時強調,台北匯聚了金融人才、資金與算力資產,而資誠的角色正是連結這些資源的關鍵樞紐。

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資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠
圖/ 數位時代

AWS 深耕台灣,以新創思維賦能企業雲端轉型

其中之一,便是 AWS。AWS 臺灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男分享,AWS 在 2006 年成為亞馬遜集團一員,由最新財報看來,佔亞馬遜集團營收雖不到 20%,卻貢獻逾八成營運獲利。這來自於堅持「Day 1 Culture」(第一天文化)永保初心,以及從客戶角度出發的「逆向工作法」。

即便已是大集團的一員,AWS 仍視自身為新創,因此對新創理解更深,全球 83% 獨角獸公司服務皆建立於 AWS 之上。謝佳男指出,AWS 未來 15 年內將在臺投資數十億美元,建構 3 個可用區域的基礎設施,除提供超低延遲服務,也滿足企業對資料落地的法規需求。

針對 AI,亞馬遜推出 Amazon Bedrock 平台,連接各種頂尖基礎模型,讓企業能像使用積木般彈性構建應用。台灣有不少新創也使用AWS服務,如獲選為國家新創品牌 NEXT BIG 之一的凱鈿行動科技就是。謝佳男觀察,該公司做 PDF Reader 和電子簽核、SaaS 服務,品質非常好,是來自台南的團隊,卻透過雲端,把產品成功賣進全世界。

資誠聯合會計師事務所
AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男
圖/ 數位時代

高通推邊緣 AI 落地,多管齊下助攻開發者

另一個和台灣新創團隊密切互動的大廠,則是高通。Qualcomm 美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文表示,該公司成立至今約 40 年,除精進通訊技術外,也一路帶領科技產業進入「萬物聯網」時代,並持續強化電腦、智慧穿戴等 IoT 產品的運算與連結能力。

她進一步解釋,未來是「混合式 AI」年代,運算需落地至「邊緣 AI」(Edge AI)執行,這能處理複雜情境、帶來更好效能、更低延遲與更嚴密的隱私保護。目前許多大語言模型應用正從雲端轉移至終端裝置。

為助開發者站穩腳步,高通推出 Qualcomm AI Hub,提供優化模型供驗證,輕鬆部署 AI 模型到高通晶片裝置上。不只在技術上成為新創團隊的後盾,高通也舉辦「高通台灣創新競賽」,每年選出 10 家頂尖新創團隊,並協助育成,另外也有一系列智慧財產權課程,協助新創了解專利與智財權佈局。

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Qualcomm美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文
圖/ 數位時代

從通用腦到專屬腦,資誠透過 Tars.ai 平台助企業打造AI轉型實戰力

但當企業導入 AI 技術後,如何從「好玩」走向「好用」,並善盡治理責任?資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥提出獨到見解。他將企業 AI 應用分為三層次:一是行政輔助的「通用腦」;二是針對特定專業的「專業腦」;三則是企業最渴望、能結合內部數據的「專屬腦」。

「專屬腦並不容易建立,」陳世祥分析,「它必須與企業的 ERP、研發、製造及 CRM 系統深度連結。」為此,資誠透過「Tars.ai 平台」,協助企業整合 RAG 技術、知識庫與 AI 模型,打造具備語意理解與自主查詢能力的企業第二大腦。

透過 Tars.ai,研發人員可直接詢問 AI 關於投產參數調整對良率的預測;管理層則能即時分析營收數據與客戶動態,不再依賴落後指標。陳世祥更強調,資誠在協助導入技術的同時,也協助企業成立「AI 專責小組」,確保 AI 應用符合道德與安全規範,落實「負責任的 AI」。

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資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥
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與大廠共舞,新創深耕 Know-how 與速度才能突圍

最後由陳世祥與四家新創進行對談,探討新創如何擁抱 AI 產業化浪潮。但在發展過程中,新創往往與科技巨頭既合作又競爭,該怎麼學會共舞?

用益網路科技行銷長黃大成認為,大廠有最強算力,但不太可能知道新創在某個特定產業、特定店家狀況為何,不同產品、場域,往往有不同專業知識。而從 ChatGPT 演進過程,大家發現它開始有「情緒」。他認為,AI 未來在情緒價值、在地化經驗的發展,可以幫助新創勝過大廠。

睿加科技資深成長經理陳子裕也認為,大廠雖然可做通用型產品,但新創卻能針對特定使用者情境深化,是大廠比較難以顧及的層面。

伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌分析,新創的優勢在於速度快,能立刻判斷新科技可做什麼,或不能做什麼。

康統醫學科技執行長廖威宣則表示,醫療產業封閉、保守,每家醫院場域不同,大廠未必願意下苦工調整醫護人員流程,進行資料標記與整理,再逐一和醫院既有系統供應商綁定、談判,是新創的優勢所在。

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由左至右:資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥、康統醫學科技執行長廖威宣、伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌、睿加科技資深成長經理陳子裕、用益網路科技行銷長黃大成
圖/ 數位時代

陳世祥總結,資誠看見新創在垂直領域的深耕潛力。只要把 Know-how 做深,發揮比大企業更快的反應速度,並善用資誠提供的資源與平台進行對接,就是新創在 AI 浪潮中突圍生存的關鍵。

精準媒合、評選輔導,資誠將資源對接化為實際行動

除了論壇上的觀點激盪,資誠更透過專館活動落實資源對接,在活動期間舉辦多場主題媒合會,為新創搭建通往市場的橋樑。

在「生技醫療領域投資媒合會」中,資誠特別攜手北醫生醫加速器對接臨床與市場資源。北醫生醫加速器副執行長易詩恩表示,作為台灣首家國際級創新醫療大學加速器,北醫聚焦「數位醫療」、「人工智慧」與「精準健康」,整合一校六院資源,建立「新創綠色通道」,加速產品臨床落地。

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資誠藉由主題媒合會,攜手北醫生醫加速器等夥伴,提供生醫、物聯網新創一對一財稅法務諮詢與資源對接,加速產品落地。
圖/ 數位時代

資誠審計服務執業會計師吳偉豪指出,有鑒於全球生技產業隨技術演進蓬勃發展,資誠成立生技醫療與健康科技服務團隊,針對新興產業提供從設立、募資、申請補助到上市櫃、跨境合作及併購的全方位財稅法務服務,現場吸引多家投資人與五家智慧醫療新創進行深度互動。

此外,在「物聯網領域投資媒合會」中,資誠創新諮詢董事劉冠志深入分析物聯網產業趨勢,並邀請三家資誠創業成長加速器新創團隊分享創新技術。而在為期三天的展會中,資誠也動員所內審計、稅務法律專家,提供新創一對一的財稅股權專業諮詢,協助解決營運痛點。

不僅提供媒合與諮詢,資誠更積極挖掘並獎勵具潛力的新創。在本次 Meet Taipei 的「2025 Meet Neo Star Demo Show」中,資誠創新創業服務主持會計師顏裕芳將特別獎頒予「介觀生醫」。

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透過 Meet Neo Star Demo Show 評選培植具潛力的優秀新創,資誠特別為介觀生醫提供六個月客製化加速器輔導與全方位專業諮詢,以企業顧問角色促進生態圈共創共榮。
圖/ 數位時代

顏裕芳表示,獲獎團隊可加入資誠創業成長加速器,享有六個月客製化輔導、商機與投資人媒合,以及涵蓋商業顧問、風險治理、法律財稅及國際化策略的諮詢服務。他強調,新創擴張時與外部夥伴建立緊密關係至關重要,資誠將持續扮演企業顧問角色,促進生態圈共創共榮。

透過論壇的趨勢引領、媒合會的精準對接,以及 Demo Show 的獎勵輔導,資誠在此次活動中完整呈現在新創生態圈的全方位佈局,持續以資金、技術與場域的整合力量,助攻台灣新創邁向國際舞台。

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