NFT將成為新的汽車標配?義大利車廠導入區塊鏈技術,是單純跟風還是有其策略?
NFT將成為新的汽車標配?義大利車廠導入區塊鏈技術,是單純跟風還是有其策略?

近來市場上掀起一陣「NFT」浪潮,從藝術到時尚品牌再到街坊可見的炸雞店都爭相投入,向來倚仗新技術於市場上炫技的汽車大廠自然不落人後,包括法拉利、藍寶堅尼等品牌皆陸續開發出NFT周邊商品。義大利汽車廠牌愛快.羅密歐(Alfa Romeo),在2月8日的發表會上推出了新款小型休旅車款Tonale,為全球首款內建 NFT 數位憑證的車款。

Alfa Romeo大膽地將NFT與汽車連結,除了證明車輛的所有權外,也能進一步利用區塊鏈技術隱密且不可修改的特性來紀錄車輛保養、維修等相關數據,確保每輛車都能擁有完整的履歷,以利後續車輛進入二手市場時,下一位買家能拿到車輛現況的實際數據。

NFT
區塊鏈技術具有隱密且不可修改的特性,將NFT導入汽車中,可以完整記錄車輛的生命歷程與交易資訊,資料可信度也會提高。
圖/ wunderstock

將NFT裝置在車中,帶來了哪些好處?

首先,將NFT應用導入車輛能使車輛往後的交易能更有保障,其中的風險也跟著降低。車輛送修後,修車廠會留有維修紀錄,但再次賣出這輛車時,下一個買家不一定能拿到維修數據,車輛的狀況也相對較沒保障。在車內裝置NF 後,車子的維修數據將被記錄在區塊鏈中,除了能保證新買家取得數據,也能確保數據不被任意修改。

再者可以提升車輛的價值。每輛Tonale都將擁有一個獨一無二的NFT,記錄下其完整的生命履歷,透過NFT記錄的數據,買家能更具體地了解車輛狀態。「在二手車市場上,NFT可作為車主或經銷商可信賴的資料來源。」Alfa Romeo行銷長Francesco Calcara表示,「NFT 基於區塊鏈技術,以不可複製、隱密和不可篡改的方式完整記錄了汽車的整個生命週期。其可以保障汽車經過正確維護,並在轉售時對汽車的剩餘價值建立正面的影響。」

除了Alfa Romeo之外,愈來愈多汽車廠商也計畫在產品中加入區塊鏈相關的最新技術。如中國上汽集團底下的汽車生產商MG,擬將區塊鏈融入汽車中。MG與印度的區塊鏈公司Koinearth合作,準備運用區塊鏈蒐集車輛數據,像是耗油量和行進速度等,記錄在每台車的數位護照中,並讓保險公司取得數據,更精準地計算保險費率。

但針對NFT在汽車中的運用,仍存有質疑的聲音,認為汽車產業將該應用導入車款中僅僅是在追求最新科技潮流,並沒有對產品有實質幫助。有些人認為每輛車本身就已具備車輛識別碼(VIN),並不需要NFT作為額外的識別工具;同時也有人認為在買賣車輛時,賣家對維修數據造假,是否是一個汽車交易常見的問題仍有待商討。

Alfa Romeo_Tonale
義大利汽車廠牌愛快.羅密歐(Alfa Romeo)的最新車款Tonale,是將NFT導入汽車的首例,成為發表會上的一大熱點。
圖/ Stellantis

區塊鏈和NFT在未來汽車產業所扮演的角色

區塊鏈和NFT走入汽車產業中是個明顯的趨勢,但其功用也不僅限於車輛數據的蒐集。

多倫多大學金融學教授Andreas Park說:「NFT的應用是沒有限制的,現在一些在數位世界的應用我還想像不出來,就像過去人們無法想像網路能有線上支付等盈利的功能。」他進一步指出,NFT將來可用數據去標記真實世界的物品,重塑我們對「所有權」這一概念的既有認知。

隨著近年來自駕汽車的逐漸興盛,麥肯錫公司預測在2030年的汽車產業中,「共享汽車」的發展將會更加興盛,一台車不再只能完全歸一人所擁有,有了NFT可以標記(tokenize)物品的特性,得以表示出一台車所有權,以及每個所有人持有的比例。

另外,區塊鏈也有助於自駕汽車的行駛。根據《Investopedia》報導,自駕汽車必須時時刻刻都注意著路況及其他車輛的情況,而區塊鏈可讓車輛即時得到這些數據。區塊鏈去中心化的特性,讓每個節點的數據可以即時傳遞,當每輛車的數據點成為區塊鏈中的節點,就能以最快速度獲得路況資訊,有效保持交通安全。

資料來源:The VergeInverseJalopnikCNBCToronto Star

本文經授權轉載自:未來商務

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責任編輯:吳佩臻、侯品如

關鍵字: #NFT
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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