早餐沒薯餅、超市搶不到蛋!餐飲業應對供貨短缺有這 5 種方法
早餐沒薯餅、超市搶不到蛋!餐飲業應對供貨短缺有這 5 種方法

還記得春節時期的缺蛋風波嗎?

新聞畫面中,超市生鮮雞蛋區貨架上空無一物;咖啡廳裡,幾個朋友圍坐一桌,熱切討論最近在哪買到蛋、一顆多少錢;社群平台上,有人炫耀剛買到的雞蛋、貼出照片戲稱自己是「雞蛋富翁」。這些都是真實發生在台灣的「缺蛋潮」景況。

農委會在今年2月表示,市面上一天仍有150萬顆蛋的缺口,預估到3月缺蛋潮才會緩解,時間長達3個月。雞蛋產地價也從每台斤34.5元調漲至36.5元,中盤批發價則從每台斤44元調漲至46元。

事實上,雞蛋並非是台灣近期唯一供貨不足的食材。麥當勞在去年8月,就曾因貨運供應問題,暫時停賣過薯餅;摩斯漢堡也曾因為航運卡關,部分薯條組合產品暫停販賣。

寶奇生技動物福利雞蛋
圖/ 寶奇生技

勞力短缺、疫情造成餐飲供應鏈不穩,義大利麵、咖啡成本都變貴了

早在去年疫情流行期間,國外餐飲業就已經歷過一場供應鏈短缺的問題,而且不只是食材,就連紙杯、紙盒都曾因外帶、外送需求暴漲,出現供貨不足的狀況。

盤點餐飲業原物料缺貨的原因,從消費者需求增加、勞動力短缺、氣候到供應鏈運輸瓶頸,種種問題疊加,在此刻爆發出來。以缺蛋潮為例,從蛋雞受禽流感影響,到日夜溫差太大,產蛋量下滑,再到因應去年疫情,計畫性減少雞蛋生產,每個環節互相影響、造成貨源卡關。

肯德基去年接受彭博社(Bloomberg)採訪時,透露他們無法在廣告中大力推銷自家過往的主力產品—去骨雞肉,只能轉而宣傳供應量充足的帶骨雞肉。《INSIDER》將這個問題歸咎於勞動力短缺,沒有足夠人力可以幫雞隻去除骨頭。而帶骨雞肉,由於飼料成本提升,若沒有足夠人手可以處理雞隻,雞隻愈大、所需要的飼料成本愈高,對畜牧業或者餐飲業者來說,都是一種惡性循環。又例如在英國東部,消費者一度無法在超市買到瓶裝水,因為沒有足夠的卡車司機可以搬運這些水。

再來是氣候因素。《衛報》(The Guardian)指出,無論是肉類、咖啡還是義大利麵,英國主食成本都在上漲。像是義大利麵的主要成份硬質小麥,目前2/3硬質小麥來自加拿大,去年加拿大受到極端高溫與乾旱襲擊,因此收成不如預期。原本一包500克超市自有麵食為55便士(約新台幣21元),現在漲價到約70便士(約新台幣26元),漲幅近 3 成。

牛奶、人造奶油(Margarine)等產品,同樣受天氣影響,原本一桶一公斤的 Stork 奶油,已經從2.1英鎊(約新台幣 80 元)漲到2.65英鎊(約新台幣99元)。

此外,咖啡價格也受全球航運漲價衝擊。去年貨櫃船的運輸成本提升240%,連帶使用於研磨咖啡的阿拉比卡咖啡的批發價格在去年漲了70%,而更常用於即溶咖啡的羅布斯塔咖啡,價格則上漲60%,也讓台灣咖啡業者承受龐大的成本壓力。

除了對照國外案例經驗,記者實際詢問台灣連鎖餐飲業者,有業者私下透露,由於空運量下滑,肉類進口時間確實比以前還長,過去可能一個月進貨一次,現在大約2個月才有辦法進貨。

這是供應鏈挑戰的最新例子,疫情影響、需求上升,對供需曲線造成嚴重破壞,使餐飲業陷入困境。根據《QSR 雜誌》(QSR magazine)統計,近幾個月來,96%餐飲經營者都曾經歷關鍵食品或飲料供應延遲或短缺的情形;91% 指出,食品成本比疫情前還高。

現在餐飲業者面對的是隨時可能短缺、成本提升的食品供應鏈,透過國外案例分析與國內業者說明,提出了5點因應措施,可供經營者參照因應。

1. 在菜單明確告示

美國連鎖麵包店潘娜拉麵包店 (Panera Bread)即在店門口外明確告示,由於全球供應短缺,部分商品可能停售、或者替換成其他食材。在台灣,從高雄起家的漢來美食集團表示,由於南部消費者很喜歡吃現撈的活魚、海鮮,這類食材容易受到天候、產地影響,就會在菜單上以時價、季節限定等方式,讓客人先有心理準備。

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圖/ shutterstock

2. 精簡菜單

你可以檢視菜單上是否有可以重疊使用的菜餚、以及哪些餐點可以發揮最大獲利效益。當大多數客戶都只點其中 3 項餐點時,你是否還需要提供 5 個選項?透過簡化菜單與剔除利潤較低菜餚,可以大幅降低備餐成本。

3. 更換菜單

如果你不忍心去除掉任何一道菜,可以尋找效果類似或相同的食材替代品,紐約知名餐廳 Dirt Candy 就用金色或紅色的甜菜,取代他們常用的甘蔗甜菜 。

菜單改版也是一個作法。旗下擁有燒肉、火鍋等品牌的築間餐飲集團透過數據預估,常用的肉類若有短缺風險,就提前採購單價更高、口感更好的濕式熟成肉,將菜單重新升級,穩定供貨來源。也有中小型店家,會區隔外送與內用的餐點,譬如內用附蛋、外送不附,以控制食材成本。

4. 多元化供應商

招牌菜不能受到供貨影響,許多企業會與生產者發展契作關係,與供應商簽訂合約,確保出貨價格、品質,也保障貨源穩定。每次簽約也應該考量至少 2~3 間合作廠商,才不會因為特定某間供應商出問題就無法供貨。垂直整合也是一種方法,築間餐飲集團便透過收購水產供應商,建立自己的海鮮供應鏈,第一線把關食材狀況。

5. 與供應商建立良好關係

餐飲業者也要確保供應商獲利來源,才能建立長久、穩固的合作關係。漢來美食集團會預先計畫好產量,採用公開招標的方式,選擇價格與品質最適合的供應商,平均 1~3 個月招標一次;但在菜價比較容易浮動的時期,例如,颱風季、梅雨季、需求旺季時,則會縮短開標期限,一至 2 周就會機動性招標,穩定供應商的獲利。

參考資料:BBCREUTERSCNBCQSR magazineINSIDERDoorDash

本文授權轉載自:經理人月刊

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責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #餐飲業動態
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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