電影鐵漢布魯斯威利息影!究竟「失語症」是什麼?有這3種症狀要小心
電影鐵漢布魯斯威利息影!究竟「失語症」是什麼?有這3種症狀要小心

失語症是大腦的損傷而造成,例如中風、頭部外傷、腦瘤、腦退化性疾病(例如阿茲海默症)等都有可能造成失語症。

醫師表示,若是屬於退化性疾病引發,則好發年齡約60歲左右,出現三大症狀一定要多注意,並且盡速就醫。目前失語症僅能以藥物延緩病情,無法治癒。

失語症引發的3大症狀:

1、記憶力衰退,忘東忘西
2、愈來愈少說話
3、說話詞彙、形容詞愈來愈少

布魯斯威利出生於西德,父親為駐德美軍,母親是德國人,兩歲時隨父母移居美國新澤西州,據傳他童年因口吃問題加入戲劇社,發現表演能改善表達,從而進入演藝圈,1980年演出首部電影。

布魯斯威利最初因於電視連續劇《雙面嬌娃》演技出色而受到矚目,之後又因《終極警探》系列電影成名。他與《第六感生死戀》女星黛咪摩爾於1987年結婚,羨煞影壇,兩人婚後育有3女,卻在2000年離婚,但分手後仍為女兒保持良好互動。

Bruce Willis
《終極警探》劇照
圖/ 《終極警探》劇照

離婚後兩人情路各自精彩,黛咪摩爾再嫁艾希頓庫奇後仳離,布魯斯威利則在2009年娶小自己24歲的女模艾瑪,並育有2女,婚姻美滿。

布魯斯威利3月19日才剛與家人歡度生日,前妻黛咪摩爾上周更在IG貼出兩人家合照,看來一切無異。昨發出的聲明也由他的現任妻子艾瑪、前妻黛咪摩爾與5個女兒共同署名,以堅定力量支持他對抗病魔。

聲明由布魯斯威利與黛咪摩爾的長女路莫·威利在IG發布,內容提及「身為家人的我們想分享,我們摯愛的布魯斯正在經歷健康問題,最近他被診斷出患有失語症,這影響了他的認知能力。因此,經過深思熟慮,布魯斯將離開對他來說意義重大的表演工作。」

「這對我們的家庭來說,是一個非常具有挑戰性的時刻,我們非常感謝您一直以來對他的愛、熱情和支持。我們正以堅強的家庭經歷這一切,並希望讓他的粉絲一同加入,因為我們知道他對你們的意義有多大,就像你們對他的意義一樣。 正如布魯斯常說的盡情狂歡(Live it up),我們打算一起做到這件事。 」署名的是他的妻子艾瑪、前妻黛咪摩爾與他的子女們。

布魯斯威利與前妻黛咪摩爾
布魯斯威利與前妻黛咪摩爾依舊相處融洽。
圖/ 翻攝IG/@demimoore

失語症是由於大腦的損傷而造成,如中風、頭部外傷、腦瘤、腦退化性疾病(例如阿茲海默症)等都有可能造成失語症。將致使病患失去部分原有的語言能力,包括聽覺理解能力受損、口語表達、閱讀理解及書寫等方面。

目前美國境內大約一百萬人中,就有一位失語症的患者,研究統計推算台灣失語症人口約有4-6.5萬人,台北關渡醫院護理部的衛教資訊中提到,失語症是由後天大腦語言區的損傷所造成,導致理解及表達語言能力的障礙。失語症患者常常在聽理解、口語表達、閱讀、書寫等語言能力上,可能有不同程度的障礙。

造成失語症的原因多半與腦部有關,可能因為腦中風、大腦栓塞、顱內出血,也可能因為頭部外傷(例如:車禍、撞擊)、腦部腫瘤或感染,造成腦部「語言中樞」損傷所致。

失語症的種類

失語症種類
圖/ 今周刊

要如何和失語症患者溝通:

1、說話內容簡短具體

失語症者可能理解能力有所缺損,跟他說話時越簡單「具體」越好,不需要刻意放大音量,像平常說話一樣自然地說即可,建議速度可稍微放慢。

2、避免刺激性的話題

例如生病的細節、難過的往事、宗教、政治的議題,因為當他急於表達,卻說不出口時,會加深自身的挫折感。

3、搭配書寫、肢體動作或溝通輔具

某些失語症者還保有書寫的能力,可鼓勵練習書寫輔助口語表達;若是已喪失書寫能力及說話功能,由於腦傷的關係,口語訓練的恢復,可能會需要長時間復健。

這時候請不要排斥使用其他的溝通方式,應該鼓勵他搭配肢體動作(手勢、表情、動作)、圖卡或溝通輔具,來協助表達及幫助理解訊息,維持日常生活的溝通需求有助於語言能力的改善。

4、學習等待,給予時間充分表達

照顧者需要學習等待,給予充分的時間表達,若失語症者真的實在表達不出來時,再給予協助或提示。

5、鼓勵嘗試表達,建立自信

日常生活用語就是練習與人溝通互動最佳的時機,例如:你好、早安、謝謝、再見等,透過簡單且簡短的句子表達,可以累積成功的互動經驗,自然的日常招呼用語,真的是幫助失語症家人跨出自信表達的最佳練習。

6、多給予稱讚與肯定

當失語症者有改善或進步時,可以適時地給予稱讚,但不是像對孩子做對事情稱讚「好棒棒唷!」的高八度口吻,這樣只會讓失語症者覺得被貶低自尊,其實只要簡單自然地表示鼓勵。

7、切勿小題大做,刻意放大

失語症者因為腦傷,可能會無緣無故地笑或哭,或不停反覆說相同的話語,不需要太多的過度解讀,只需要陪伴他,並且淡定處理即可。

失語症復健
圖/ 今周刊

本文授權轉載自:今周刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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