打造研究人員的需求平台,生物研究軟體供應商Benchling,成美國生命科學領域長最快的公司
打造研究人員的需求平台,生物研究軟體供應商Benchling,成美國生命科學領域長最快的公司

美國生物研究軟體供應商Benchling是一間提供生物研究相關人員及開發組織在進行生命科學研究時,所需要的雲端研究開發平台;透過此平台,生命科學研究人員及科學家都可以根據實驗及個人所需,設計最適合的界面、精確記錄實驗,並與他人分享及交流實驗成果,以期能激發彼此更多的研究想法,並加速生命科學領域的研究速度。

2012年,Benchling平台一推出,就大獲好評,快速吸引生命科學領域的相關企業及研究專家紛紛上門購買此服務並討論合作計畫,使原本沒沒無聞Benchling快速打開市場知名度,並成功在生命科學領域掀起一股熱潮。

Benchling
圖/ Benchling

目前,Benchling在生命科學領域已相當有名,其客戶包括Zoetis、Beam Therapeutics、Zymergen、Regeneron、Pharmaceuticals等眾多生命科學領域的知名企業。在學術方面,哈佛大學、麻省理工學院、史丹佛大學、加利福尼亞等全球頂尖大學也陸續上門與Benchling達成合作。

此外,截至目前為止,全球已有超過1000名編輯CRISPR基因的技術專家、超過7000位進行CART免疫細胞治療的科學家均在使用Benchling平台進行研究及技術分析。

Benchling的創辦人薩吉特·維克拉馬塞卡拉(Sajith Wickramasekara)畢業於麻省理工學院;在他就讀大學期間,因為生命科學實驗室裡面眾多過舊的技術及分析工具,使他經常無法第一次就精確地完成他想要進行的實驗和研究,導致他時常感到很沮喪也很挫折;因此,2012年,他毅然決然地決定開始創建一系列可以輔助生命科學實驗的功能和技術;於是,Benchling就此誕生。

成立之初,維克拉馬塞卡拉專注於創建可以編輯人體基因(DNA)的生物軟體,並為自己訂定一個長遠的目標,就是──打造「生命科學應用商店」。

後來,維克拉馬塞卡根據自己在大學時的親身經歷,針對生命科學領域的各種實驗和研究,陸續完成多個分析功能及軟體後,他發現在進行較複雜的研究時,可能會因為一台電腦需開啟多個軟體,而降低研究效率;因此,維克拉馬塞卡決定使用雲端技術,直接開發一個雲端研究平台,並將其所有開發的生命科學功能都整合於該平台之中,以期能大幅增加研究團隊的效率,並縮短研究人員等待系統回應的時間。

Benchling
圖/ Benchling

去(2021)年4月,Benchling在E輪融資中,獲得Sequoia Capital Global Equities(SCGE)、Menlo Ventures、Spark Capital、Benchmark、Lux Capital等多間來自世界各國的企業和投資機構的投資,其總金額高達2億美元(約56億新台幣),使其公司估值因此達到40億美元(約1135億新台幣);不到一年,Benchling就在最新一輪的融資中,又獲得1億美元(約28億新台幣),讓Benchling的公司估值一舉飆升至 61億美元(約1730億新台幣),成為美國生命科學領域成長最快的公司之一。

未來,Benchling將持續專注於研發更多生命科學領域所需的研究功能,並積極拓展市場,以期能早日成為生命科學領域最大的解決方案提供商。

參考資料:tech.sina.cnikjzd

責任編輯:傅珮晴

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

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許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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