走過大離職高峰,大回鍋潮來了!麥肯錫:企業搶才必把握3原則
走過大離職高峰,大回鍋潮來了!麥肯錫:企業搶才必把握3原則

大缺工潮當前,根據104人力銀行統計,3月全站職缺數已達近百萬個,創下國內歷史新高。

造成大離職潮的主因眾說紛紜。有一説是組織管理者的危機應變措施不理想;也有一説是,歷經疫情帶來的生離死別,及長期遠距工作,許多工作者更重視與親友相處的時光,進而重新審視全職工作的必要性。

無論原因為何,好消息是,大離職潮看似有消退的趨勢。以美國來說,根據麥肯錫(McKinsey & Company)最新報告,離職高峰已從去年11月逐步放緩,且有47%自願離職的員工安排在近期返回就業市場,其中有21%的人選擇回到同一公司的同一職務上。

企業主該如何在這波回鍋潮中,替組織拉攏到人才?麥肯錫提出三點核心原則:

加薪不是萬能,提升工作彈性最有吸引力

許多企業主認為提高薪資是搶人的不二法門,但就前述提到的離職原因可知,員工首要在乎的並非薪資,有些企業甚至調薪超過 15%,仍留不住人才。那員工到底在乎什麼?

根據麥肯錫的調查, 有40%回鍋員工最在意「工作場所的選擇彈性」 ,在影響員工回鍋意願的因素中排名第一。

大回鍋潮強襲,員工為何願意回鍋?工作場所的靈活性最受重視
圖/ 資料來源:麥肯錫/王宥筑製圖

隨著疫苗施打率普及,推特(twitter)、臉書(Facebook)母公司Meta等大型科技公司,紛紛要求員工在3月返回實體辦公司,蘋果、 Google 則要求員工在4月回到辦公室。然而,率先在2月實施返回辦公室政策的金融投資巨頭高盛(Goldman Sachs),實測發現只有一半左右的員工願意回來。

這表示員工都想要繼續在家工作嗎?

美國諮詢公司蓋洛普(Gallup)去年 10 月的一份民調指出,37% 的工作者希望完全在家工作;超過半數的工作者(54%)則希望有時在家、有時進辦公室。 Slack 的研究聯盟 Future Forum 調查了美國、法國與其他國家的 1 萬 1000 名知識型工作者,發現 68% 的人偏好混合辦公,並且近 8 成工作者對於辦公地點的靈活性抱持期待。 由此可知,企業如何下放混合辦公的條件、靈活程度,將是吸引人才回流的第一個決勝點。

傾聽、正視員工需求,福利要搔到癢點才能留才

公司也可用優渥待遇吸引人才,但得先弄懂員工需求。麥肯錫的調研報告指出,有 3 成以上的回鍋員工在意公司能否協助他們平衡工作與生活。公司可以考慮在福利中納入健身房會員會籍,或其他休閒娛樂的補助津貼,針對有育兒需求的同仁,也可考慮增加托嬰方面的補助預算。

報告也指出,另外則有近3成員工在乎公司是否能支持他們精進職能、提供進修管道。美國一家主題遊樂園公司 Dollywood 就在 2 月宣布將全額支付員工的進修費用,試圖抓住回流人才的目光。

改變招募對象,擴大打擊面

調整工作條件與待遇仍行不通,人資或部門主管不妨試著改變招募對象與方式。麥肯錫建議,比起大力說服已經刊登自身履歷的求職者上門,延攬不在求職市場的勞動力可能更為有效。例如學生、自由工作者或全職家庭主婦/夫,據統計,在美國這些未開發的勞動人口可能多達 2300 萬人。

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圖/ pixabay

其中尤其是學生族群,就像是人力市場中尚未開拓的新藍海,企業可透過加強校園徵才的力道來取得。另外針對在疫情中轉為自由工作者、全職家庭主婦/夫的勞動力,則可透過現存員工間的人際網絡,找到有意返回職場的待業者,推薦給人資部門。

最後,麥肯錫的調研報告提醒,有25%的回鍋員工表示,如果工作的專業發展性、彈性,或是與身心健康相關的福利不符期待,不排除在未來半年內考慮離職。因此雇主應更加留員工職務與其長才的適配性,並頻繁開啟一對一的「留任面談」,好關心員工的近況,而不是等到員工提離職時才關心。

資料來源:Mckinsey&CompanyCHICAGORETURNSCNETFortuneFuture Forumgallup

本文授權轉載自:經理人月刊

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責任編輯:傅珮晴

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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