群創光電為特別感謝資深員工對於公司多年的貢獻，特別在五月一日勞動節到來前夕，讓擁有勞退舊制年資的同仁，自行選擇是否提前請領個人舊制退休金，提供同仁財富靈活運用的好機會。
群創本次準備發放的退休金總額約超過20億元，約近5400名員工可領回退休金並繼續留任公司。
群創人力資源總處長暨永續長彭峻豪指出，群創在2003年成立，並將在2023年邁入成立20年，資深同仁陪著公司發展一路走來，因此主動為同仁規劃舊制退休金請領方案，以協助同仁加強財務運用的靈活度與變通性，並保有工作權繼續留任在公司。
此舊制退休金請領方案以落實，群創永續進行式3Gos- Go Green, Go Responsible, Go Sharing，核心策略為基礎，展現在Go Sharing方面，達成建立以人為本的企業，發揮企業的社會影響力，協助同仁圓滿實現人生夢想清單，以及持續在公司任職努力，實現同仁與公司共好共榮的價值。
根據內政部統計數據資料則顯示，台灣國人的平均壽命近年來呈現上升趨勢，男女平均壽命為81.3歲，隨著壽命與工作年限的延長，群創在照顧同仁的規劃上更進階多元，除進行請領舊制退休金的方案之外，另已有行之多年的員工持股信託的規劃，從高階至基層員工均適用，依不同職務設計每月買股金額，公司不分職務均相對補助均為50%，且約定三年後每年返還一定的比例，並提供滿五年公司加碼提撥機制。
群創將員工的績效與股東利益結合，除留任員工外，也替提前為員工未來退休資金做準備。
此外，群創進一步將成立國內業者首創「樂齡發展單位」，聚焦工作、健康、生活三大層面，以具體作為照顧資深同仁。
工作方面，特別為資深同仁計劃建構友善的工作環境，幫助提升工作效能增加產值。在健康方面，將規劃健康飲食、養生保健講座、運動推廣等活動。在生活方面，協助同仁心靈層面的提升，包括協助興趣的培養、舉辦心靈成長課程、發展斜槓第二事業或投入志工領域等。
群創以多元豐富的規劃，幫助同仁安心面對人生更精彩的下半場，持續創造個人與公司雙贏。
責任編輯：吳秀樺
