群創想切割鴻海?專家:原就是郭台銘個人投資,力求淡化鴻海色彩
群創想切割鴻海?專家:原就是郭台銘個人投資,力求淡化鴻海色彩

群創(3481)今日董事會提名名單中,今年4席董事與5席獨立董事全為自然人,不見鴻海名列其中,引發軒然大波,甚至讓市場有鴻海(2317)是否全面退出群創的聯想,而導致群創早盤一路重挫,跌幅超過5%,下跌0.7元,來到12.75元。

隨著群創與鴻海陸續澄清後回穩,最後收盤價格來到13.35元。

根據群創去年年報來看,群創前五大股東的持股比例最大為新制勞工退休基金佔2.89%,再者為許文龍家族的奇美實業,持股比例佔2.59%,鴻揚創投1.68%,鴻海精密為1.41%,郭台銘則是1.32%,鴻準精密1.22%、華準投資1.16%等。

鴻海集團透過鴻揚創投、鴻海、鴻準、華準投資,及創辦人郭台銘,一共持有群創6.79%股權,為群創最大單一股東。 目前鴻揚創投取得群創董事兩席的席次。

群創
群創光電
圖/ 吳秀樺攝

郭台銘實際上已交棒,個人投資不再與鴻海畫等號

在群創公告的董事候選名單中,4席董事與5席獨立董事全是自然人,包括群創董事長洪進揚、群創教育基金會董事長王志超、群創總經理楊柱祥、群創執行副總經理丁景隆,公告的人員與現任董事相同,其中不同的只有楊柱祥、丁景隆,原是鴻揚創投的法人董事代表人,今年改為自然人身分。

原本的4席董事都與現任相同,只是由法人代表變成自然人,而且董事成員並沒有做任何改變。至於鴻揚創投法人董事代表人名義出任的楊柱祥與丁景隆為何要改為自然人,微驅科技總經理吳金榮認為,可能為是為了淡化外界對於群創等於鴻海子公司的色彩,或者公司接下來可能會有下一步的動作。

他說,雖然郭台銘仍是鴻海的大股東與董事,但實際上已經交棒,個人的投資不至於會再與鴻海畫上等號,這也是外界所要釐清的重點所在。

吳金榮說,群創光電原本就是郭台銘個人與其投資公司所投資,鴻海占比很小,而過去郭台銘為鴻海的董事長身分,導致外界會有群創光電等於鴻海子公司的聯想。

市調單位WitsView副總邱宇彬表示,過去鴻海發展策略中,面板確實為重要的關鍵零組件,但就目前來看鴻海董事長劉揚偉所推動的3+3策略中,並沒有包括面板這個部分,主要是電動車為主,跟過去鴻海強調的「眼球計劃」也有相當差距。

他說,對於群創而言,沒有鴻海加持等於富爸爸的光環效應沒有了,加上接下來面板前景也不好,可能得要更加自立自強,但對於群創也未必是壞事,或許有更大伸展的空間。

事實上,整個產業變遷也不是現在才開始,而是從年初就浮現端倪;今年初夏普公佈就要將SDP買回去,復歸為夏普的100%的子公司,在在顯示面板產業接下來可能真的面臨重大的經營瓶頸與挑戰要突破。

郭台銘
群創光電原本就是郭台銘個人與其投資公司所投資,鴻海占比很小。
圖/ 侯俊偉

群創光電成立於2003年初,首任總經理段行建以集結有志一同之士,一同創業,因而取名「群創」之名;當時群創創立資金就是郭台銘個人所投資。

群創2006年股票在台上市,2010年3月與奇美電子、統寶光電三合一合併,創下台灣面板業界最大宗的合併案,其中群創為存續公司,但保留奇美電子為公司名,直到2013年1月1日正式更名改為群創光電。

2003年以前台灣面板龍頭以友達(聯友、達碁合併而成)、奇美、華映、彩晶與廣輝五家為主,一年一個世代的新生產線投資,賺來的錢還得不斷地投資、增資,辦理聯貸找錢,讓這些面板廠資本額短時間內快速膨脹,猶如餵養一隻只會吞錢的巨大恐龍。

資本額快速膨脹的面板廠,讓在石化業經營一生,看盡風浪的商場老將奇美集團創辦人許文龍嚇得說:「我只是要養隻狗,怎麼小狗一下子變成大象。」

然而,在爭相擴廠的競局中,如果不再擴充新世代生產線,等同宣佈投降,當年友達董事長李焜耀曾說:「台灣面板廠充其量只是二虎三貓!」,整併後最多僅存二家大型面板廠。如今看法果然得到應驗。

群創在2003年成立之後,郭台銘將群創比喻為靈猴,希望猴子般的靈活,不同於一般面板廠,群創不止生產面板,還以系統整合一條龍的方式運作,獨創出所謂的群創模式,在面板競爭市場中殺出一條血路。

然而,2006年友達率先合併廣輝之後,隨著面板新產能不斷開出,市場供過於求,往往上半年賺的錢,下半年全賠完還要倒貼,讓當時那些面板廠開始不勝負荷,直到2009年全球金融風暴重創全球,訂單一下歸零讓整個面板產業急凍,龐大的資本支出與折舊攤提,天天開門就是在燒錢,一年就大賠600多億元的情況,重拳直接正面打擊各家面板廠。

隨後大同旗下的華映資金不足倒閉、華新焦家的彩晶則縮減規模,以一條5.3代廠專注利基型中小尺寸面板生產為主,在大廠夾殺下,找到適合自己的生存空間。

郭台銘看好面板起飛,成「眼球計畫」關鍵

而當年郭台銘會選擇投入面板產業,主要是看好當時市場需求正快速起飛,CRT電視與顯示器更換成輕薄的液晶顯示器成潮流,龐大的市場商機讓韓國、日本競相投資新世代的面板生產線,以爭取話語權。

另外就是手機面板也逐漸從STN、CSTN面板會逐漸轉成TFT與LTPS面板,而鴻海的本業就是系統代工,未來電子產品在使用與應用方面都將與「視覺」有關,而螢幕就是能抓住使用者的眼球的重要產品。

鴻海
圖/ 鴻海

因此2012年,鴻海集團建置所謂「眼球計畫」,就是整合包含觸控面板、TFT-LCD等所有與眼球相關的零組件業務,從電視主導整個客廳的中心「大眼球」到手機面板、遊戲機等「小眼球」全部整合在一起,而面板這種關鍵零組件,郭台銘自然不會讓其握在別人手中,因而決定自己投資。

隨著面板在大尺寸運用日廣,日本夏普在發生財務危機時,夏普位於堺的10代廠也是由郭台銘先由個人投資,隨後在2016年時再由鴻海集團投資買下。

鴻海強調:集團目標聚焦「3+3」

就整個面板的走勢與發展過程中,一路走來有關鴻海集團在面板事業的投資與經營,鴻海表示:「一直都是以創辦人郭台銘個人為主,集團僅持有少數股權。」

但是隨著市場轉移與更迭,鴻海不再以面板為發展中心與重點,而是轉向更有潛力的電動車市場發展,同時強調集團目標非常清楚,就是聚焦在「3+3」新事業。

鴻海指出,所謂的「3+3」新事業為電動車、數位健康、機器人3大未來產業及人工智慧、半導體、新世代通訊3大核心技術。

另外,群創發表聲明指出,群創光電新任董事提名,基於建立良好的公司治理,董事提名包括以自然人身份提名的4席一般董事,獨立董事席次過半,並包含女性董事成員。董事會成員組成多元,符合國際公司治理趨勢,以強化公司永續發展。

對於群創新任董事提名,鴻海科技集團創辦人給予肯定,並持續支持群創經營團隊。未來群創持續落實穩固、誠信的公司治理為核心,以帶領公司邁向正向發展,提升營運績效,持續創造企業永續價值會。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #鴻海集團
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橘子集團 Vyin AI × 女媧創造攜手推出「居家陪伴機器人」,開啟機器人大腦 RIaaS 商業應用新局!
橘子集團 Vyin AI × 女媧創造攜手推出「居家陪伴機器人」,開啟機器人大腦 RIaaS 商業應用新局!

隨著全球勞動力老化與新血招募困難,從製造、零售到醫療與長照,各行各業皆面臨同樣的缺工挑戰,面對人力不足,機器人逐漸走出工廠,進入醫院、門市與家庭。但當生成式 AI 讓機器人不再只是「會動」,而是開始「能懂」時,新的問題隨之而來——我們是否能信任它?

尤其在台灣,隨著2025年正式進入超高齡社會,長照體系首當其衝,人力不足、服務品質不均、家屬壓力沉重,AI 與機器人被期待成為新解方,但即便生成式 AI 浪潮席捲全球,各國際大廠持續精進自家大型語言模型,市場仍缺乏能直接面向C端消費者、大規模商用且精準可控的 AI。

「很多機器人廠商強調的是功能能做什麼,但如果長者不願意互動,再多的功能都沒有意義。」橘子集團策略長暨 Vyin AI 負責人陳冠宇指出,「接觸點不成立,後面所有服務都用不上。而那個接觸點,就是可信任的聊天與陪伴。」

這樣的觀察,也成為 Vyin AI 切入發展「機器人大腦即服務(Robot Intelligence as a Service, RIaaS)」的契機。

在9月底舉辦的台北國際照護博覽會中,Vyin AI 宣布攜手台灣機器人新創女媧創造,搶先展示共同打造的居家陪伴型 AI 機器人「Gilee 桔利 」。結合 Vyin AI 核心技術 Vyin Brain 智慧中樞與女媧創造的機器人互動設計,展現 AI 機器人從「任務驅動(task-based)」邁向「語意與情境驅動(context-based)」的可能性。

橘子集團
橘子集團旗下生成式 AI 新創 Vyin AI 攜手女媧創造,於 2025 台北國際照顧博覽會展示「可控 AI × 機器人」應用,透過居家陪伴機器人 Gilee 桔利,展現可控 AI 理解語意、感知情緒並標記風險,揭示機器人大腦即服務(Robot Intelligence as a Service, RIaaS)的未來方向。橘子集團策略長暨 Vyin AI 負責人陳冠宇(左)與女媧創造營運長張智傑(右),分享機器人特點。
圖/ 橘子集團

從長照產業切入 以「可控 AI 大腦」打造能被信任的陪伴

女媧創造耕耘陪伴型機器人多年,擅長機器外觀設計及互動體驗,但在長照領域的推廣仍多停留在試行階段。營運長張智傑表示:「要守護長者的健康、撫慰孤獨長輩的孤獨感,光靠形體與互動還不夠,更需要一個可靠的大腦。」

過去的照護型機器人大多停留在衛教知識宣導或生理監測階段,缺乏與使用者互動的能力。面對照護需求快速攀升與人力斷層,雙方都意識到,若 AI 要真正走進家庭與長照現場,「信任」將是唯一關鍵。而對 Vyin AI 而言,這正是可控 AI 發揮價值的最佳場域。

陳冠宇指出,自大型語言模型(LLM)問世以來,雖展現出驚人的語意生成、邏輯推理與知識應用能力,但其核心仍屬於機率預測模型,本質上是透過複雜的機率計算模擬人類語言分布,即使經過人為的情境工程(context engineering)的修正,仍難完全避免「AI 幻覺」的發生。「在一般應用場景中,幻覺頂多造成資訊錯誤,但在醫療與照護產業,錯誤的回答可能直接影響生命安全。」

相較之下,Vyin AI 研發的智慧中樞 Vyin Brain 採用獨創的仿生大腦架構,由「語言、知識、理解、動作」四大中樞分工協作,層層把關 AI 的思考與回應流程。另外可將醫療、零售、教育等專業領域的資料轉化為透明的知識圖譜,建立清晰的知識邊界,確保所有回應均具可追溯性、可驗證性與可解釋性,最大程度的消除 AI 幻覺風險,讓生成式 AI 在需要高度精準與信任的場景中得以安全落地。

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台北國際照護博覽會中,桔利的初登場,引起大眾的好奇與關注,詢問與體驗絡繹不絕。
圖/ 橘子集團

讓機器人更像人:客製化設定與長期記憶,讓長輩感受理解

首度亮相的桔利,以活潑童語與長輩對話:「爺爺,今天有什麼開心的事嗎?」「奶奶,妳該吃高血壓的藥囉!」展區人潮絡繹不絕,將 Vyin AI 的展攤擠得水洩不通,中化銀髮總經理李宗勇及團隊親自體驗後,更是對桔利讚不絕口,直言這位 AI 金孫外型討喜,是長輩絕佳的陪伴者。

事實上,被設定為「10歲金孫」的桔利,不僅能理解長者的語意與意圖,陪他們閒聊、安排行程、提醒用藥,還能透過長期記憶與個人化設定,根據長者的個性、家庭與健康狀況調整互動內容,主動引導長者分享興趣、回憶過往,甚至向他們請益,讓長者在互動中感受到被理解、被需要,進而產生「情感價值」。

相較多數廠商強調的是「生理監測」功能,桔利更重視的是「情感陪伴」。負責桔利產品功能設計與規劃的產品經理 蔣欣諭 補充,在傳統華人文化中,子女常羞於直接表達愛與關懷,因此設計出「專屬家人的 AI 仿聲語音信」功能。

子女只需透過專屬 App 輸入文字訊息,桔利便能以 AI 仿聲技術,轉換成兒女或孫子的聲音唸給長輩聽。這項功能在現場引發驚喜與共鳴,它觸動的不只是科技的體驗,而是家人之間「說不出口的愛」。

在日常生活中,桔利也具備智慧照護的即時偵測能力。會在對話中持續判斷語氣與內容的變化,進行風險標記。若偵測到異常,會透過女媧的通報系統推播給家屬,並依照情況分級提醒,且所有對話內容都會被自動收錄於後台,以簡潔明瞭的儀表板呈現,讓家屬與照護人員能快速掌握長者近期的身心理狀況。

「我們設計桔利的目的,不是取代家人,而是成為家屬與長者之間的橋樑。」她說。

從長照出發,邁向多元 RIaaS 生態

桔利在照護博覽會的初登場,不僅引發長輩熱烈回應,也為 Vyin AI 與女媧創造的合作奠定良好開局。對團隊而言,這不只是一次成功的展出,更是「情感連結」價值的具體驗證,同時也證明雙方在軟硬整合上的實力。

「我們從長照出發,是因為這是最難的場域,能最大化檢驗技術的可控性與穩定度,凸顯我們技術的價值。」Vyin AI 負責人陳冠宇表示。

除了以可控 AI 大腦杜絕幻覺外,要讓機器人能像人一樣反應,關鍵不只是速度,更在於整合。要達到像人一樣的回應速度與精準度,必須同時整合語音辨識(ASR)、語意理解、知識調用與語音合成(TTS)四層技術。「這不只是速度問題,更是理解與反應的平衡,這種全鏈路整合能力,就是我們最重要的護城河。」

陳冠宇透露,目前雙方正持續開發的全鏈路版本,預計於明年第一季推出,屆時回應時間將縮短至三秒內,讓人機互動更自然流暢。於此同時,團隊正推進「機器人大腦即服務(RIaaS)」模式,將同樣的可控 AI 能力延伸至零售、教育與照顧產業等領域。

RIaaS:Robot Intelligence as a Service 機器人大腦即服務.jpg
橘子集團旗下 Vyin AI從長照出發,希望以最難的場域開始,最大化檢驗技術的可控性與穩定度,邁向多元 RIaaS 生態。
圖/ 橘子集團

以零售為例,Vyin AI 自研的 D-RAG(DistilGraph RAG) 技術,可自動整合商品規格、客服紀錄或保健品資訊等非結構化資料,轉化為可即時調用的知識圖譜,讓機器人能在銷售、客服或導覽場景中快速回應顧客問題,提供準確建議,甚至根據互動內容動態導購、推薦商品,並在適當時機「轉真人」接手,協助品牌提升轉換效率。

同樣的架構,也能延伸至教育、照顧產業與智慧導覽等多種場景,讓機器人化身銷售助理、賣場導覽員、教學助教,根據使用者需求與語境,自動生成可信任的回應與互動體驗。「只要運用 Vyin AI 解決幻覺問題,『機器人即服務』的時代就會正式來臨。」陳冠宇說

他進一步指出,全球市場已對 RIaaS 商業模式產生迫切需求,Vyin AI 憑藉可控 AI 大腦的技術優勢,正積極布局海外市場。「我們希望透過 RIaaS,把這套可控 AI 大腦服務化,讓各行各業都能快速導入可信任的 AI 機器人,不只是替代人力,而是打造溫度的互動,讓未來的人機合作更加順暢、緊密。」

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