疫情帶動台灣電子商務呈現跳耀式成長，momo也將全力投資培育新世代電商人才，momo富邦媒今年也全面擴大徵才計畫，共開出約240項職缺，預計新增招募700人，強力延攬商品開發/經營、倉儲物流、科技資訊、後援服務4大領域人才。
momo同時響應政府青年就業計畫、推行產學合作實習計畫，希望能夠培育更多電子商務相關人才，共同壯大市場規模。
商品開發、物流、資訊、後援服務全開缺
隨著消費型態的改變，全齡化網購時代來，momo全力拓展站內品牌與商品豐富度的腳步不停歇，截至2022年第一季品牌數已突破2.35萬個；商品SKU數則達400萬個。
momo指出，為持續開發新產品並為消費者把關商品品質，電子商務商品開發/經營也是momo長期延攬的人才目標，需具創新與創意的行銷夥伴一起加入。
另外，momo長期積極投入全台倉儲物流佈局，預計在今年年底全台「衛星倉」將擴增至50座；「自動化物流中心與主倉」則計畫增至19座，在全台倉儲物流基礎建設積極佈建之下，物流倉儲人才做為最後一哩路順暢運行的要角，同樣是2022年momo重點求才目標。
momo指出，今年包括倉儲物流經營管理、物流營運分析、倉儲品管物流檢驗、職業安全衛生管理、分貨維運、分貨理貨、機貨車配送等主管及專員相關人力都需要擴大編制，共同轉動momo全台倉儲物流服的務升級。
在數位電商浪潮來襲之下，momo對於數據賦能驅動服務力也需要全面升級對於科技資訊人才，包網站開發工程師、APP程式開發工程師、程式設計工程師、資訊系統工程師、運籌系統工程師等高科技數位人才及智慧倉儲物流人才，以期在顧客需求與購物行為快速變遷的時代中，能以科技實力提升服務量能，帶給消費者更優質的購物體驗，朝向亞洲首選的虛擬購物平台願景邁進。
實習生、師徒制計畫上路，可助員工描繪未來職涯
為培育電商新世代人才為己任，momo今年亦持續響應勞動部青年就業計畫，提供約百個就業機會，透過職場導師一對一傳承知識與技能，及工作經驗分享與輔導，使青年於過程中瞭解公司願景文化、工作規則、工作環境及自身權益，並給予充分機會學習職務之基本專業知識與技能。
momo同時也與大專院校產學合作推行的實習生計畫也持續進行，藉由提供不同領域的工作實習機會及師徒制培養青年良好職場態度與增進實務經驗，讓青年能更具體描繪未來職涯方向。
責任編輯：吳秀樺
