歷經17年任期!矽谷天王彼得.提爾離開Meta董事會,他的下一步是?
歷經17年任期!矽谷天王彼得.提爾離開Meta董事會,他的下一步是?

自2005年加入Facebook(後更名為Meta)擔任董事的彼得・提爾(Peter Thiel)於今(26)正式宣布離開,結束17年的董事生涯。

彼得・提爾是Meta的早期投資者,在2004年Facebook草創時期投資了50萬美元,並加入擔任董事。對於彼得・提爾的離開,馬克・祖克伯(Mark Zuckerberg)在一份聲明中說到:「他在Meta的董事會服務將近20年,我們一直都知道,在某個時機點上,他會把時間花在其他興趣上。」

彼得泰爾peter thiel_Heisenberg Media via flickr_138875
peter thielrup今日正式離開服務17年的Meta。

自2005年擔任Meta董事至今已服務17年

彼得・提爾是PayPal、Palantir的共同創辦人,同時擁有自己的創投公司Founders Fund,過去曾投資LinkedIN、Yelp等公司,他也著有經典創業書籍《從0到1》。

自2005年他投資Facebook 50萬美元以來,彼得・提爾一直是Meta故事的一部分,在今年年初他就決定離職,在當時的聲明中,祖克伯說道:「他是一位真正的思想家,可以用最獨特的建議,解決你帶來最困難的問題。」

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祖克柏對泰爾得離開表示不捨。
圖/ 虎嗅網

彼得・泰爾回應指出:「祖克伯的智慧、精力和責任心很大,他的才能將很好地服務於Meta,帶領公司進入一個新時代。」

辭去董事會的下一步

不過,在彼得・提爾擔任Meta董事期間,他一直被認為是具有爭議的成員之一,根據《protocal》報導,在2018年就曾經傳出他將辭去董事會的風波,讓他有爭議的事件是因為他是川普的支持者。在此之前,2016年大選後不久,因為他和川普關係親密,董事會曾要求與彼得・提爾斷絕關係,將他逐出董事會。

另一位Meta董事會成員,Netflix的CEO Reed Hastings甚至公開批評他支持川普是「大災難」。

祖克伯在2017年的一次直播中公開拒絕將彼得・提爾逐出董事會,他說:「我個人認為,如果你想擁有一家致力於多元化的公司,你需要致力於各種多元化,包括意識形態的多元化。我認為其他董事不想讓某人繼續待在董事會,只是因為他們的政治立場不同,這件事很瘋狂。」

根據《protocal》的報導,彼得・提爾在辭去董事會後,似乎正在準備把更多的時間、注意力和金錢用於支持政治候選人,目前他已經是俄亥俄州參議員候選人JD Vance和亞利桑那州參議員候選人、泰爾基金會前任主席Blake Masters的主要支助者。

參考資料:protocalThe New York Times

責任編輯:吳秀樺

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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