睡前工作變成新風潮!微軟:遠距讓時間更自由,朝九晚五可能消失
睡前工作變成新風潮!微軟:遠距讓時間更自由,朝九晚五可能消失

2020年新冠狀病毒(COVID-19)席捲全球,上班族離開了辦公室轉變為在家辦公,微軟(Microsoft)及其研究人員在今年4月發表了一項新的研究,發現在遠端和混合的工作時代,辦公的方式的確更加靈活,但就寢前卻成為新一波的工作高峰期。

對企業來說,也必須調整衡量員工工作成效的方式。員工將工作平均分配至一日中各個時段,來平衡家庭生活與工作間的負擔。

睡前成為工作的第三高峰期

根據微軟研究員的發現,Microsoft Teams下班的使用者數量反而比上班時更多,尤其是在下午6點~8點之間。一般來說,午餐前、午餐後是上班日的2個高峰期,但當企業轉為遠端辦公後,就寢前的幾個小時出現了第3個高峰,微軟研究人員將這種現象稱為「3峰日」。

在過去的一年半裡,辦公時間和生活的界限變得越來越模糊,根據微軟工作趨勢指數的調查結果,現在平均每個Teams用戶在下班後使用的次數增加了42%。微軟部門經理瑪莉・切爾溫斯基(Mary Czerwinski)和她的團隊研究了微軟員工的活動時間,他們注意到有30%的員工在晚上工作,時間和幅度因人而異。

microsoft的研究數據
microsoft發現在晚上出現第三個工作高峰

切爾溫斯基指出,「3峰日的出現表示,工作彈性變高了,人們有機會做他們當下更需要做的事情,就降低壓力水平而言,這非常重要。」

遠端工作雖然彈性,卻也可能出現職場問題

遠端辦公讓朝九晚五的模式逐漸降低,人們可以選擇自己的工作時間,對於睡覺前出現的第三個工作高峰期,間接顯示出一個嚴重的職場問題——主管們不能夠確保自己的員工沒有超時工作,若沒有適當的休息,員工的生產力和工作的幸福感將會受到嚴重的影響。

根據研究的數據,目前不清楚究竟是什麼原因導致第三高峰期的出現,也許是白天需要照顧小孩或跨國辦公者的工作條件改變,但證實了在混合工作的時代,沒有一種適合所有人的方法。有些人堅持傳統的辦公時間,有些人則樂於遠端辦公,人們在工作的地點、方式和時間都有更大的彈性。

對企業來說,必須轉變工作成效的思維,現在的重點不是員工何時工作,甚至是在哪裡工作,而是如何更好地完成工作。員工可以自行規劃一天的行程,再不受限制的情況下完成工作,這樣的工作模式讓員工能夠掌握自己的時間,並且兼顧家庭。

切爾溫斯基說:「我們必須給每個人空間,讓他們按照自己的意願去做。」遠端工作和傳統的辦公模式相比,更能夠讓員工照顧好自己的家庭與身心靈健康,有效降低工作帶來的壓力,也許未來遠端工作將會必成常態,朝九晚五的辦公室文化將會消失。

參考資料:Microsoft

責任編輯:錢玉紘

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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