雖然矽谷大多數的公司並不執著於上班打卡，但大部分員工還是每天會進公司上班。在疫情期間，儘管很多公司宣佈了自家的永久性辦公計畫，但規則卻很模糊，具體該怎麼執行也不清楚。
隨著居家辦公已長達一年之久，越來越多公司頒布了具體的居家辦公計畫。其中一些的改革頗為大膽。
無法倒帶的疫情，已徹底改變矽谷的上班方式。在一些公司的計畫中，不但不用去公司，甚至不需要嚴守朝九晚五的規則了。
浮出水面的改革細節
在家辦公一年後，矽谷的人們對這件事有了各種評價：有人高興再也不用通勤塞車，有人則對邊工作邊照顧小孩感到無力。
有人期待這種方式能夠永久執行，有些人則翹首期盼這種日子能夠趕緊結束。
此外，也有很多人在仔細觀望，尤其是在美國疫情有可能露出曙光之後。2月15日，美國新冠確診人數新增5萬名，相較於3個星期前，確診數字下降大約64%。同時，加州地區已經有620多萬人接種了新冠疫苗，佔總人口數的1/5。
種種跡象表明，導致人們在家辦公的新冠疫情正在好轉。
若疫苗接種順利，或許在今年夏秋，各大科技公司將作出最終決定——是否繼續支持員工遠端辦公，以及具體的支持措施是什麼。
「 朝九晚五的模式已經徹底死了。 」Salesforce本週在一封內部郵件中表示，將大幅改革未來的上班模式。
員工的體驗也不再只是乒乓球和零食了，而辦公環境將不再侷限於辦公大樓裡的桌子了，Salesforce人資長Brent Hyder表示。
同一天，公司宣佈了未來的上班方案。在做這份方案之前，Salesforce詢問自家員工是否願意回來上班，並且得到了這樣的調查結果：近半數員工表示，希望每個月只進幾次辦公室；80%的員工表示，他們希望仍然與公司保持線下連接。
於是，Salesforce頒布了新的辦公政策，支持員工和公司保持這種「若即若離」的關係。
未來的辦公政策，三種方式任你選
員工在疫情結束後，員工可以隨意從下列三種方式中選擇自己喜歡的方式來辦公。
第一種：靈活辦公
在Salesforce的聲明中，他們鼓勵並認為大多數員工會選擇這種工作模式——每週自願到公司1–3次，方便大家見面、開會、和客戶溝通以及演講。簡單來說，有需要才去公司碰頭。第二種：徹底遠端辦公
員工可以選擇離開公司所在的城市和地區，徹底實施遠端辦公。同時，本地員工也可以選擇徹底的在家辦公。第三種：辦公室上班
Salesforce預估這將是最少人選擇的模式。而他們也認為，即便有員工選擇這種模式，也不需要每週5天都去辦公室報到，可以自由選擇4、5天來上班。公司認為，這種模式大多是基於某些員工特定的需要，並以職位本身來決定的。
整體來說，若疫情結束，Salesforce仍將大力推行這種全新的辦公模式。
除了在家辦公，Salesforce還提出了更大的辦公改革——他們不認為朝九晚五是必要的。在未來，員工可以徹底打破一週五天、朝九晚五的固定安排，並按照自己的需求來安排上班時間，同時也需要考慮到團隊配合的問題。他們認為這種靈活性和高效率不會互斥。
在這個網路發達的世界裡，需要員工每天按時8小時工作已經不合理了。工作時間、忙碌與否應該取決於手上的計畫，亦或是員工如何平衡個人生活和工作。
一場全面性的矽谷式改革
「公司位於矽谷的辦公大樓已經賣掉兩棟，僅剩下一棟了。」一位在沃爾瑪工作的矽谷工程師說道。其所在的Walmart Lab將在疫情結束後，讓員工自由選擇永久在家辦公。若有會議需求或個人想進公司，可以利用僅存的大樓來辦公。
除了沃爾瑪，灣區另一家科技公司員工表示，公司將繼續推行在家辦公模式。 剛入職的工程師被要求在疫情結束後回公司，Senior、以上級別且入職一年以上者可自由選擇在家辦公。
同時，Google在去年底也宣佈了關於疫情後的辦公新政策。
Google執行長Sundar Pichai在內部郵件中表示，Google的居家辦公令將延續到2021年9月。若疫情結束，員工可以回到公司上班。公司將安排員工選擇混合辦公模式——每週三天在公司上班，其餘時間可自願在家辦公。
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同時，為方便員工出勤，Google正在考慮增設更多小型的辦公地點，減少通勤所帶來的問題。
Facebook宣佈在2021年6月前維持在家辦公模式，若疫情結束，公司將繼續考慮遠端辦公。但是，對於離開矽谷的員工，公司會考慮降低薪水。祖克柏曾公開表示，未來10年將有超過一半的Facebook員工進行完全性的遠端辦公。
過去一年，Facebook曾為員工發放兩次的額外補助，每次1,000美金，作為在家辦公的補償金。在疫情之後，不少科技公司有發放員工餐飲、辦公用具、運動器材的補助，以及額外的假期安排。
同時，Facebook仍在擬定新計劃，將對已有孩子的員工提供10週的帶薪假期。
蘋果執行長庫克也表示：「 公司不可能再回到疫情前的辦公模式。 」雖然目前有10%的蘋果員工已回到辦公室工作，但公司也將會考慮保留部分遠端上班的流程。
微軟則表示未來將實行混合辦公模式，即員工只需要每週有一半的時間進公司。不過，員工仍可以向上司申請徹底的遠端辦公。一旦選擇徹底在家辦公，他們將放棄在微軟辦公樓裡的座位，但這類福利並不適用於微軟的硬體團隊。
事實上，徹底實踐遠端辦公理念的仍要數Twitter，甚至有消息指出，這家公司在疫情前就已嘗試小範圍的遠端辦公。
Twitter將在疫情後繼續實施遠端辦公，且按照員工所在城市的生活水平來支付薪水。此外，Twitter已將1萬平方公尺的舊金山辦公大樓出租。
Stripe將在未來實施永久性的遠端辦公。但對於離開矽谷、西雅圖、紐約等大城市的員工，他們最多會砍掉10%的收入，且進行一次性約兩萬美金的補償。
有許多的矽谷科技公司已正式宣布遠端辦公制度的改革。不容置疑的是，一場疫情將徹底改變矽谷人眼裡的「上班」這件事： 不必進公司、不必朝九晚五，不必將生活綑綁於公司所在的城市 。
反對的聲音
雖然大多數在矽谷工作的人都支持在家辦公，但也有一些人提出了不少反對的聲音和擔憂。
當科技公司接連允許員工遠端辦公時，其中有某些公司也宣佈了大膽的遠端招聘計劃。例如Salesforce表示，未來將在矽谷以外的城市進行招聘，希望為更多人帶來平等的工作機會。
同樣，一位在加拿大溫哥華的工程師也收到了Facebook遞來的橄欖枝。在一封郵件中，臉書的HR表示公司正在多個地區嘗試遠端辦公，一旦這些地區包括加拿大，希望這位工程師可以考慮遠端加入。
除了這位工程師，不少矽谷之外其他地區的工程師也收到了矽谷科技公司招聘團隊發出的遠端工作邀約。
這讓不少矽谷工程師們既高興又擔憂。他們開始擔心，一旦科技公司大規模招聘矽谷之外的人才，人才的競爭也勢必會逐漸加大。
除了對招聘市場的改變，永久性的遠端辦公很有可能會改變矽谷的房地產市場。一位房地產經紀透露，某些欲買房置產的工程師家庭開始會把遠端辦公這件事考慮進來，而這有可能會導致交通、房價值出現波動。
不過，同樣的政策，在不同的國家民情下，可能會有不同的解讀。若是在台灣，公司宣佈要實施這種免朝九晚五制的上班方式，你真的會覺得是「德政」嗎？還是你會擔心，以後不只是朝九晚五，而是一天二十四小時都要擔心、等著主管的任務分派呢？
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責任編輯：文潔琳、蕭閔云
