Meta二當家桑德伯格14年奉獻劃下句點!內部爆她早失去影響力遭解僱
Meta二當家桑德伯格14年奉獻劃下句點!內部爆她早失去影響力遭解僱

Meta營運長雪莉.桑德伯格(Sheryl Sandberg)宣佈將卸下職務,結束過去14年為社群巨頭奉獻的歲月,未來會將心力放在致力於女性賦權的慈善事業上。

桑德伯格在她的Facebook上寫道,「2008年我接下這份工作時,我期許自己能在這個職位上坐滿5年,現在14年過去了,是時候寫下我人生的下一個篇章。」

「能夠在祖克伯身旁坐上14年是我的榮幸,他是個非常有遠見、為他人著想的領導者。」桑德伯格表示,「我們碰面時他才23歲,而我38歲,但我們一起經歷了這間公司的起起伏伏。」

Facebook在2004年正式推出,換句話說桑德伯格加入Facebook時這仍是一間成立不到5年的新創公司,她便一手協助社群巨頭建立起廣告業務,這10多年來Facebook的營收從不到3億美元成長至超過1,100億美元,廣告營收更貢獻其中的97%。

桑德伯格還被認為是Instagram及WhatsApp收購案的背後策劃人,在注意到這些新興社群服務可能造成威脅時,便主動提出收購計畫。

Meta執行長祖克伯(Mark Zuckerberg)也發文回應,稱桑德伯格的離去是「一個時代的結束」,強調他會非常想念與桑德伯格共事的日子,也很慶幸她會繼續留在董事會當中,即便未來幾個月後她離開職務,也能受益於她的經驗與智慧。

桑德伯格預計會在今年秋季正式辭職,同時交棒給目前擔任成長長的賈維爾.奧利凡(Javier Olivan)。不過祖克伯在文中提到,他並不打算讓人取代桑德伯格的角色,因為她是一位超級明星,用自己的方式重新定義了營運長,奧利凡將扮演一個更傳統的營運長角色。

近年Facebook醜聞纏身,桑德伯格明星光環消失

就如祖克伯所說,桑德伯格加入Facebook後便一直處在媒體的聚光燈之下,她與祖克伯一同帶領Facebook邁向成功,同時她也將自己標榜為女權領袖,持續推動社會正義,甚至曾出過相關書籍。

結合桑德伯格傳奇般的經歷,她很快成為女性企業家的代表,外界也經常稱呼她是Facebook裡的「大人」(adult in the room),來突顯她的成熟與智慧。

Sheryl-Sandberg
桑德伯格曾被認為是女力代表,長年處於聚光燈下,然而近年Facebook及她本人的醜聞,使得她的明星光環不復存在。
圖/ 截圖自Medium

然而近年來隨著Facebook的名聲惡化,她的明星光環也漸漸消失。2016年的劍橋分析醜聞事件,她便受到外界指責未能保護用戶的隱私與資訊。這幾年更因為公司不斷傳出的爭議、醜聞,而成為國會質詢的常客。

去年美國國會大廈遭受川普支持者暴力闖入,Facebook同樣被指責放任激進人士在平台上組織活動,而身為營運長的桑德伯格自然難辭其咎;另外在2018年金融巨鱷索羅斯(George Soros)公開批評Facebook,呼籲加強監管後,也傳出桑德伯格下令要求下屬調查索羅斯是否做空Facebook,被認為是針對批評者的一種攻擊。

甚至她個人的私生活也傳出負面消息,今年4月《華爾街日報》披露,桑德伯格曾向《每日郵報》施壓,希望能撤銷她當時的男友──暴雪執行長鮑比.柯迪克(Bobby Kotick)的報導,威脅中斷Facebook與他們的合作,進而造成流量損失。

桑德伯格的團隊擔憂,柯迪克的負面報導可能會有損她女權鬥士的形象,柯迪克曾因為與性騷擾有關的醜聞而形象嚴重受損。

Meta員工爆料:桑德伯格早已淡出業務,在公司失去影響力

根據《Business Insider》報導,Meta內部人士披露,桑德伯格近幾年在公司內部的影響力與話語權實際上不斷下滑,鮮少在公司內發言,也很少參與重大決策。

一位Meta前資深員工透露,桑德伯格已經從職位上淡出很長一段時間,「關於這一點,她現在仍在Meta反而更讓人吃驚。」還有高管爆料,她實際上是被「解僱」的,雖然公司對外聲稱是她辭去職務。

Zuckerberg Sandberg
祖克伯與桑德伯格共事長達14年之久,他也在公開信中毫無保留地感謝這位女強人為公司的付出。

有員工透露,去年秋季馬恩.萊文(Marne Levine)被任命為商務長,是桑德伯格在公司內權力衰退最明顯的轉捩點,萊文在職務上表現傑出,而且受到廣告業者歡迎,而廣告原本是桑德伯格的工作領域。

《Business Insider》更指出,去年祖克伯宣佈公司改名為Meta進軍元宇宙,這Facebook歷史上最重大的變革,卻幾乎看不到桑德伯格的參與,也就是說她可能早已逐漸淡出。

另外,近年Meta的廣告營收成長表現不佳,也被認為是桑德伯格離開的原因之一。最新的財報中,Meta首次季度營收成長不到10%,且預估下個季度成績恐怕會更糟。

《CNBC》指出,研究公司Insider Intelligence分析師威廉森(Debra Aho Williamson)評論,「公司需要找到一條新的道路前進,這或許是桑德伯格離開的最好時刻。」

無論真相為何,桑德伯格都是Meta有當今成就不可或缺的功臣,祖克伯也在文中為她的付出致上感謝:「我感謝她為打造Meta所做的任何貢獻,她為我、我們的社群、甚至整個世界都做了太多太多,而我們都因此變得更好。」

資料來源:PoliticoCNBCBusiness Insider

責任編輯:侯品如

關鍵字: #Facebook
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資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創

金融監督管理委員會聯手臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心共同推動「亞洲創新籌資平臺」,象徵臺灣資本市場邁向新局面。此平臺鎖定重點產業、法規鬆綁及強化推動策略等重點項目,面對此布局,擁有產業導師、獨立董事及投資者等多元角色的簡立峰,分享他的觀點與建議。

簡立峰開門見山直言,現在是臺灣資本市場加速前進的「好時機」。從量化角度來看,臺灣上市櫃公司總市值規模達94.9兆元,國家別排名全球第8名;特別是資通訊與半導體產業,目前已有四家企業(台積電、鴻海、台達電、聯發科)進入世界市值500大。受惠科技群山加持的優勢,讓打造「亞洲NASDAQ」的願景有厚實的底氣。

此外,簡立峰相當肯定本次針對創新版的制度優化,提供更鬆綁、具有創意的做法,大幅提高了國際團隊來臺上市的便利性。不過,除了擴大投資規模與流通性,簡立峰也提出三個策略觀點,鼓勵亞洲創新籌資平臺多家善用制度優勢,設定更宏大的發展目標。

觀點一:深化內部資本市場創新動能,鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢,簡立峰指出一個現象:現今成功的上市櫃案例,多半是大型集團的「小金雞」(子公司或孫公司),但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後,才會在市場上釋出少數股份(25%)允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足,甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此,簡立峰認為創新板的價值,即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步,一來展現創新能量、翻轉產業典範;二來邁向資本市場不只是需要募資,更重要是上市後的經營策略,知道自身優勢所在,將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察,本次創新板的新制,即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年,並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻,讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二:強化產業聚落思維,主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一,便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言,「如果是以此為願景,那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』,而是成為『世界的亞洲』,也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市,那麼招商策略必須從被動等待,轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定?簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值,在於其聚落現象,因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係,共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家,簡立峰拿「以色列」為例,該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力,但缺乏生產製造基地,若考慮來臺灣上市或募資,將有利於他們與臺灣的製造商建立關係,增加其信賴度,並容易找到供應商。至於前瞻技術方面,簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等,與臺灣半導體產業有緊密合作關係,可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市,不僅是實體的產業聚落,更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述,也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業,涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻,證交所也優化了既有制度,針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業,調整臺籍董事席次過半規範,僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三:吸引國際分析師、產業媒體,成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後,簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺,成功上市是手段,但真正關鍵的目的,是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量,具體的執行策略是提高國際能見度,吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例,他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比,而是被國際金融機構的分析師看到,並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說,是最紮實的行銷加分,能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步,可主動規劃一些登板的亮點案例,形成「標竿」進而產生群聚效應。對此,證交所回應未來將以多元行銷策略,配套措施包括加強外國公司資訊揭露,提高法人說明會的召開頻率,藉此提升企業國際知名度,為國際分析師提供更充足的資訊來源,助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到,臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段,進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示,「亞洲創新籌資平臺的成立後,期待它的角色能槓桿資本市場的力量,讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』,仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫,同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」

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