通膨壓力升高,台積電、聯發科帶頭漲薪水!科技業為何掀起加薪潮?
通膨壓力升高,台積電、聯發科帶頭漲薪水!科技業為何掀起加薪潮?

科技業大加薪潮來了,在升息、通膨壓力鍋下,華碩、和碩、廣達、仁寶陸續調高薪資,時間均提前到上半年;先前台積電、聯發科已先提高本薪,預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。

勞動部昨(29)日召開基本工資小組會議,勞工薪資是否要調升引發熱議,科技業每年都有績效考核及調薪節奏,今年多家業者不約而同把調薪時間提前至上半年,希望能留才、搶才。

華碩往年都是第3季調薪,今年提前至6月調薪,預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。華碩官方並未公布調薪幅度等細節,但內部傳出,華碩今年調薪幅度在4%~7%之間,優於往年。本次調薪並側重年輕人才,另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整,綜合來看,年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。

華碩內部並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構,以年薪不變前提下,本薪配比將拉高,強化對外薪資競爭力。2023年起年薪中變動薪資比超過15%的薪水將歸入本薪中,讓基層員工月薪提升,年薪不變,有助於提振同職稱員工在業界的薪資競爭力。

和碩董事長童子賢
和碩4月已經宣布調整薪資結構,將部分獎金歸入月薪中。
圖/ 隋昱嬋拍攝

和碩4月已經宣布調整薪資結構,將部分獎金歸入月薪中,使員工基本月薪水位上升超過10%;緊接著7月也將調薪,預料在通膨與利率雙漲下,今年調升幅度可期。

廣達去年底已調薪7,000元,今年3月再全員調薪3,000元,這是半年內兩度調薪,也使員工月薪瞬間提升1萬元,這也是廣達多年來首度打破慣例,過去是個別員工工作滿一年可依績效調整薪資,無齊頭式全面加薪。

仁寶每年固定調薪3%,總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」,預計廣徵5,000~1萬人新血,仁寶昨天證實,過去例行是下半年調薪,今年提前至4月,並於5月發放,連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內,多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。

台積電今年調薪5~10%,高於去年3~5%;佳世達今年預估調薪5%,幅度也高於去年3.5%,友通今年也計畫調薪5%,高於去年2~2.5%。

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本文授權轉載自:經濟日報

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #台積電
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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
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隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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