油價高漲加速推動燃油車與電動車的賽局,充電椿普及率成決戰點
油價高漲加速推動燃油車與電動車的賽局,充電椿普及率成決戰點

美國股市烏雲罩頂,標準普爾500指數創下了自1970年以來的最差上半年表現,1月至6月期間暴跌 20.6%;道瓊工業平均指數則是創自1962年以來的最大上半年跌幅,納斯達克綜合指數也出現了有史以來最大的跌幅百分比。

各種惡劣的情況不斷痛擊資本市場,俄羅斯在烏克蘭的戰爭推升了通貨膨脹,加劇了對美國聯準會等中央銀行需升息控制通膨,更可能引爆接下來的經濟衰退,同時世界第二大經濟體中國的疫情封控更加提升焦慮。

PineBridge的首席經濟學家Markus Schomer提到目前所有事件都與通膨有關。只能看聯準會會如何應對。Schomer指出個人消費支出物價指數(PCE)從4月的4.9%下滑到5月的4.7%,並沒有更加惡化。

由於全球的供應鏈斷鏈情況正在緩解,大宗商品價格沒有下降,卻也沒有瘋狂上漲。目前布蘭特原油價格每桶約為110美元左右,但若石油保持在每桶100 美元,通膨就會下降。

高盛分析師則告訴客戶,今年下半年股市可能繼續探低,因為目前股市指反映了溫和的衰退,而更多公司開始降低財測。高盛團隊預估如果出現經濟衰退,標準普爾 500 指數將跌至 3,600 點,在通膨未改善之前,市場都會有一定的波動。

原油價格與供給需求的拔河

西方國家近期頻頻要求石油輸出國組織(OPEC)多開採石油幫助油價回落穩定,產油國則堅持穩定的生產策略。目前OPEC決定在7、8月將產量提至每日648,000桶,全球油價已從6月初的每桶近123美元跌回110美元左右。

瑞銀分析師Giovanni Staunovo表示歐洲正努力減少對俄羅斯石油的依賴,進而增加了對替代石油的競爭。他在報告中提到一些OPEC成員國已努力增產,並預測9月份全球油價為每桶130美元。

先前拜登在國內已呼籲煉油公司增加產量,以減輕高油價對消費者的負擔。白宮表示拜登將在7月13-16日出訪中東國家,特別是沙烏地阿拉伯,拜登將和王儲賓.沙爾曼會面談論投資、氣候、糧食與能源等議題。此次出訪預計拜登更希望將石油議題廣泛的在海灣國家討論。

電動車正處於十字路口

美國汽車協會(AAA)資深副總Paula Twidale說到在7月4日假期期間,將有 4200萬人上路,與2021年相比增長了 3.7%,數量幾乎回到了2019年的水平。儘管花費更多,但人們仍需要好好度假。

根據《路透社》報導,全球能源價格飆升問題讓電動汽車EV行業前景樂觀。儘管俄羅斯對歐洲的石油及天然氣實施制裁之後電價急遽上漲,使充電成本提高,但產業仍然保持樂觀。

一間斯洛伐克EV公司Voltia創辦人Jurag Ulehla表示,汽柴油成本大幅上漲,從石化燃料轉向電力是一種聰明的省錢方式。

Voltia研究發現,平均而言,油車的總成本中約有一半與油價有關,而電池供電的同類車款僅佔六分之一。Ulehla指出即使這六分之一的成本增加了50%,油價上漲對電動汽車的相對影響也遠小於對汽柴油車的影響。

燃油車在油箱滿油狀態平均續航里程約500公里,考量到經濟因素、安全性等,消費者面對電動車仍然會存有里程焦慮(Range anxiety),這樣的焦慮直接與充電樁畫上等號。

根據世界經濟論壇資料顯示,2020年各國車樁比美國為16.4比1、歐盟8.5比1,距離標準配套2比1仍有一小段差距,因此未來廣設充電站將成為政府與業者現階段共同面對的最大課題。

資料來源:CNNCNBCReuters

責任編輯:吳秀樺

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

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許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
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圖/ Workday

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員工心聲,建立意見表達平台

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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