微軟放緩人力招募! 雲端和安全軟體部門全入列,Google也跟進急踩煞車
微軟放緩人力招募! 雲端和安全軟體部門全入列,Google也跟進急踩煞車

科技公司的暫緩招募潮似乎還沒止息,本周一(18日)蘋果宣布暫緩員工招聘相關政策後,微軟、Google和線上叫車平台Lyft等公司也分別公布在招募員工方面踩煞車的計畫,希望藉由重新規畫公司資源,並做最有效的運用。

科技業普遍對經濟前景表擔憂,紛紛加入暫緩招聘行列

隨著全球對經濟衰退的擔憂日益加劇,以及通貨膨脹、俄烏戰爭和疫情大流行所造成的損失,許多科技業因此開始重新考慮公司的人力需求和配置,光是本周宣布即將針對員工招募計畫進行調整的大型科技公司就已經有4家,其中微軟於20日表示,該公司正在取消部分職缺,Google即將在未來兩周內暫停招募,而Lyft則是關閉一個部門並裁員。

微軟表示,有鑑於目前的經濟情勢和其他同行的公告,為了在接下來的新財年做好準備,該公司也將開始放慢Windows、Office和Teams等部門招募新員工的步調,確保資源可以配置於正確的位置,事實上在3月份負責Office生產力軟體的部門主管Rajesh Jha就已經告訴公司在開設新職位時要謹慎,而7月初時微軟也裁撤了各個部門的小部分員工。

Google已於上周宣布接下來將放慢公司招募流程,於20日表示接下來兩周將暫時停止所有招募,希望藉此重新審視公司對員工人數的需求,並在未來三個月內根據需求調整一組員工優先配置請求。

根據上周Google執行長桑達爾‧皮查伊(Sunder Pichai)對公司內部發布的備忘錄,Google應該會優先考慮招募工程、技術和其他較關鍵的職位。

大多公司皆有調整計畫,盡量避免大規模裁員

根據《彭博社》的整理,除了微軟和Google以外,目前大約有數十間正在對公司招聘計畫踩煞車的科技公司,亞馬遜4月時即表示,在疫情期間大量招聘員工以後人手變得過多,特別是許多員工休假返回公司,亞馬遜從人手不足的情況快速轉變為勞力過剩,導致生產力下降,因此才做出裁員的決定。

蘋果也是其中一家因為擔心未來的經濟衰退,而做出放緩招募速度決定的科技公司之一,雖然蘋果並未針對公司的所有單位進行相關限制,但當放緩招募和縮減成本的消息一出,股市價格也應聲下滑,並讓本周展開的科技財報季陷入恐慌。

其他像是Facebook母公司Meta、串流平台Netflix、寶可夢遊戲製造商Niantic Inc.、音樂串流平台Spotify和電動車製造商特斯拉等公司皆有放慢招聘、縮減支出的調整計畫,甚至還有些公司已經開始小規模裁員。

特斯拉執行長伊隆‧馬斯克(Elon Musk)曾表示,在日益動盪的經濟環境中,裁員和失業無法避免,並且受影響的員工將會隨時間增長,不過大部分的公司都還是希望在不需要大規模裁員的前提下,結束過去野心勃勃的成長計畫。

參考資料:BloombergCNBCMintTech CrunchObserver

責任編輯:吳秀樺

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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