金獎建築設計師踏入創業圈,瞄準「預售屋」的房產電商平台maaūu解決什麼問題?
金獎建築設計師踏入創業圈,瞄準「預售屋」的房產電商平台maaūu解決什麼問題?

「房地產是一個非常複雜的生態鏈,由土地開發、營造、銷售、物業管理、規劃跟設計等不同的環節建構起來。在規劃跟設計上,我已經做得非常頂尖了,但對整個產業的影響力還是很有限。」房產電商平台maaūu創辦人暨執行長劉冠宏說。

山坡之家
劉冠宏的無有設計,以「山坡之家」獲得第11屆台灣室內設計大獎。
圖/ 金點設計獎

曾獲得2012年新生代10大建築師、在紐約貝氏(貝聿銘)建築事務所任職、拿下台灣室內設計大獎TID複層空間金獎及空間類金點設計獎,劉冠宏的確躋身在頂尖的行列,「在設計上做得愈高端,就愈像困在一座象牙塔裡。從2009年到2021年超過10年的時間,我在思考的是:該怎麼做,才能真正對社會有貢獻。」

他端出的答案是2021年創立的maaūu,瞄準「預售屋」建案的房產電商平台,自今年2月試營運以來,已陸續上架10多個遍布全台的建案,協助建商成交24戶、賣出超過新台幣3億元的房產。

瞄準「預售屋」推線上接待平台,解決買賣方痛點

為什麼房產電商平台,可以對社會有正面的意義?

台灣人民正面臨高房價,也是劉冠宏希望能夠改善的居住正義問題之一,「就跟《北風與太陽》一樣,要脫掉一個人的衣服不是一直用冷風吹。要讓房價下降,我的做法優化產業的每一個環節,降低大家的時間、力氣、成本,房價才真正有討論的機會。」

房產交易的過程中,買方與賣方各有痛點。買方常遇到資訊不透明、看屋選戶的過程繁瑣耗時;賣方則是數位化程度不足,在網路上毫無聲量事小,紙筆記錄的銷控表還有一屋多賣的風險。

maaūu推出的房產電商平台,就是要在資訊上滿足買方的資訊需求,成為「線上接待中心」。

maaūu
在maaūu替建案製作的網站上,設有買方想知道的各種資訊,也讓賣方可以嵌入影片,提供更生動的介紹。
圖/ maaūu
maaūu
在maaūu替建案製作的網站上,設有買方想知道的各種資訊,也讓賣方可以嵌入影片,提供更生動的介紹。
圖/ maaūu

「我們沒有要阻止買方到現場,但是不是可以少去幾次?從平均要去2~3次、每次花上2個小時,變成只去現場看1次。」這也是maaūu瞄準預售屋市場的原因,畢竟在蓋好之前,去現場也沒有什麼好看,主要就是看鄰近的環境,以及獲得該建案的資訊,「從文明、理性的購屋思維來想,怎麼樣都不該到現場才能獲得資訊。」劉冠宏認為,線上接待中心可以很好地與實體接待中心互補。maaūu甚至可以做到選戶的環節,買方可以在線上刷卡預先選戶。

賣方除了可以擁有線上接待中心、精美的一頁式網頁之外,maaūu還提供SaaS服務系統,用單一後台整合ERP(資源管理系統)、CRM(客戶管理系統),並確保線上與現場銷售同步。此外,因maaūu手握許多買方造訪的去識別化流量與數據,可提供給賣方投放廣告。maaūu的收費則依據建案的銷售總額區分,月費在3~9萬元間。

往平台化、電商化發展,線上買房有機會成真嗎?

「為什麼maaūu是現在才問世,最主要原因有2個:一是政府實價登錄、實價課稅的法規慢慢在完善;二是新冠狀病毒(COVID-19)帶來的線上化。」劉冠宏說。從今年2月試營運至今,maaūu已上架數10個遍布全台的建案,成交戶數超過20戶,賣出總額超過3億元的房產。

根據591房屋交易提供的數據,六都、新竹縣市在2022年的新建案量為361案,雖然並不是全部都是預售屋,可見maaūu還有很大的市場可以開拓。

但劉冠宏希望做到的是「平台化」,讓建商或代銷自行上架建案,「未來上架到maaūu,代表的是你願意公開、透明,對買方來說會是一大誘因。建商也可以品牌化,讓買方不只挑地點,甚至是挑建商來買房。」

他也提到,當maaūu擁有200~300個建案在站上,就有機會發生質變,讓maaūu在建商的生態中擁有更大的影響力。如果這些建案也都使用maaūu的SaaS系統,屆時約莫會為maaūu帶來千萬元的月營收(以平均6萬元乘上200個建案),不過距今還有不短的距離要努力。

在更遠的未來,劉冠宏期望可以做到真正的房產電商化,「最大的挑戰在於:法規、金流與市場接受度。」maaūu現在已經支援買方可以刷卡選戶,未來會落實線上支付訂金(正式簽約前的小訂),解決預售屋賣方的收款困難,最後一步則是在網路上完成買房。

住商機構不動產企研室資深經理徐佳馨表示,現在台灣的法規因《洗錢防制法》的關係,超過新台幣50萬元以上的金額都需要申報,買賣雙方可能都覺得照舊方法運作就好,「買房子是一筆很大的支出,買方還是會希望可以跟賣方見面。完全的線上化,可能還需要花一大段時間才有機會。」不過,徐佳馨也提到,如果要推動線上買房成真,預售屋會是較有機會的市場。

劉冠宏_maauu_2022_08_19_蔡仁譯攝-1.jpg
儘管在建築領域擁有不錯的名聲,但劉冠宏有自覺,踏入創業領域就是從零開始。
圖/ 蔡仁譯攝影

「以前我去問建商要不要在線上揭露資訊、做線上接待中心,他們都拒絕,說這樣是賣不掉的。那就我來賣給你們看,現在maaūu的成長速度比想像中快,這就是一種證明。」劉冠宏並不怕挑戰,「挫折是難免的啊,在創業圈我是nobody,但我準備好踩進這個領域了。」

責任編輯:侯品如

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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