一封信曝光亞馬遜裁員計畫:1萬人只是開始!CEO安迪·賈西提供員工「自願離職」選擇
一封信曝光亞馬遜裁員計畫:1萬人只是開始!CEO安迪·賈西提供員工「自願離職」選擇

11月18日消息,美國當地時間週四,亞馬遜執行長安迪·賈西(Andy Jassy)在給員工的備忘錄中首次談到該公司大範圍裁員的問題,並透露裁員將持續到明年。

在亞馬遜博客上發布的備忘錄中,賈西證實,該公司本週在設備和圖書業務部門進行了裁員,並主動為人員、體驗和技術(簡稱PXT)部門的員工提供「自願離職」選擇。

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美國電商龍頭亞馬遜(Amazon)不敵景氣寒冬,宣布裁員。
圖/ Frederic Legrand - COMEO via shutterstock

亞馬遜執行長安迪·賈西:這是最艱難的決定

賈西寫道:「我已經擔任首席執行長的職務大約1年半了,毫無疑問,這是我們在此期間做出的最艱難的決定。在過去的幾年裡,我們不得不做出一些非常艱難的決定,特別是在疫情最嚴重的時候。我和任何做出這些決定的領導都明白,我們要取消的不僅僅是這些職位,而是那些有情感、有抱負、有責任的人,他們的生活將受到影響。」

亞馬遜本週開始向包括設備和服務部門在內的許多員工發送通知,告知他們已被解僱。該公司還向其他部門的員工提供了「 自願離職 」的選擇,以此作為除裁員外減少員工人數的另一種手段。

延伸閱讀:亞馬遜史上最大裁員,1萬人恐丟飯碗!盤點科技巨頭裁員風暴

據知情人士透露,亞馬遜的目標是裁員約1萬人,但受影響的員工總數仍不確定。目前,亞馬遜正在應對經濟惡化、部分業務增長放緩以及員工人數在疫情期間激增等挑戰,裁員被視為被迫之舉。

亞馬遜財務長布萊恩·奧爾薩夫斯基(Brian Olsavsky)在最近的財報電話會議上說,由於外匯逆風加劇、全球通脹、燃料價格和能源成本上漲,該公司正在為「可能放緩的增長期」做準備。

賈西表示,裁員將持續到2023年,因為亞馬遜正在製定年度運營規劃,公司領導層仍在確定是否需要進一步裁員。

他在備忘錄中寫道:「我們的年度規劃過程將延續到新的一年,這意味著隨著領導人繼續做出調整報告,將會有更多的職位被削減。相關決定將在2023年初與受影響的員工和團隊分享。我們還沒有得出確切的結論,有多少其他職位將受到影響,但當我們確定細節後,每個領導人都會與他們各自負責的團隊溝通。」

疫情間過度招聘員工、又遇景氣寒冬,美國電商龍頭積極瘦身

隨著越來越多的人在網上購物,亞馬遜在疫情期間大舉招聘,以幫助滿足需求。但該公司的員工人數在第三季度僅增加了2.1萬人。相比之下,去年同期增加了13.3萬人,2020年第三季度增加了24.85萬人。

賈西以樂觀的語氣結束了他的備忘錄。他寫道:「亞馬遜過去經受住了不確定性和經濟困難帶來的挑戰,我們將繼續這樣做。」

他繼續稱:「我們面臨著巨大的機遇,不僅是在我們更成熟的業務領域,如Stores、Advertising和AWS,也包括我們多年來始終致力於並有信心追求的新舉措,如Prime Video、Alexa、Kuiper、Zoox和Healthcare。關鍵是做亞馬遜最擅長的事情,即堅持客戶至上,為他們不懈地創新。如果我們做到了這些,我們都應該對亞馬遜的未來感到樂觀。我自己堅信這一點。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴、林美欣

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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

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賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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