7.2萬人點亮Meet Taipei!超過450間企業響應,續寫台灣新創生態新篇章
7.2萬人點亮Meet Taipei!超過450間企業響應,續寫台灣新創生態新篇章

第九屆Meet Taipei創新創業嘉年華於11月19日圓滿落幕,今年重返花博,觀展人次近7.2萬人再創歷史新高,超過450間新創團隊匯集於此激發創新能量,展會中更促成了1,800組以上的媒合活動;Meet Taipei首度發行的未來獨角獸投票NFT:「NFT NEO」,吸引觀展民眾與參展團隊總共投出了超過51萬張票,一起參與亞洲最大的新創盛事。

自由與社群是台灣珍貴資源,創業家要勇敢邁向國際

面對全球經濟下行、景氣循環降臨、創新科技產業動盪的疫後時代,今年Meet Taipei創新創業嘉年華以「The New Paths for Disrupters」為主題,希望藉由新創的能量,為台灣找出化危機為轉機的道路。

中華民國副總統賴清德於開幕致詞時提到,Meet Taipei年年集結500個新創、創投、加速器、育成機構等等社群夥伴,匯聚了豐沛的創新能量,是台灣未來發展重要的基礎。台北市長柯文哲則表示,今年由「Meet Taipei創新創業嘉年華」、「POP UP ASIA亞洲手創展」等大型展會所組成的「2022臺北國際創業週」是為了激發更多國際交流,而法國在台協會主任公孫孟與日本台灣交流協會台北事務所副代表服部崇也肯定國際新創交流的重要性。

國際新創一直是Meet Taipei創新創業嘉年華的亮點,今年不僅有來自15個國家、70間海外新創於線上參展,隨著疫情趨緩、台灣重啟國門,更有38間團隊選擇落地台灣參展,其中以美國、日本、以及新加坡的新創團隊參與最為踴躍;日本媒體The Bridge也攜手3間日本新創前來台灣分享Web3的機會與前景。國際新創們紛紛表示,台灣的新創資源與市場機會非常吸引他們,藉由這次展會不僅多了曝光的機會,也認識了許多商業合作夥伴。

Meet Taipei國際館
今年Meet Taipei再次迎來國際新創團隊落地參展,國際團隊也表示台灣的資源與市場潛力驚人。
圖/ 王大村攝影

不僅是新創團隊,國際重量級傳奇創投Tim Draper親臨Meet Taipei,不但參與開幕式與賴清德副總統以及柯文哲市長熱烈互動,更在大會主場論壇暢所欲言,他認為「自由」是台灣珍貴、激發創新創業思維與能量的來源,更是包容創業家犯錯的基礎,希望台灣創業家從錯誤中學習、進而獲取成功。演講結束後 Tim Draper也深入與多個展區包括 TTA以及區塊鏈主題展區的多家新創互動,創業家們對於能夠當面與Tim Draper介紹自己的公司也感到十分難得與興奮。

匯聚多方資源促成商業合作,民眾踴躍參與潛力獨角獸投票

時局的動盪與經濟下行對新創團隊來說是個舉步維艱的時刻,卻也處處藏有新機會,如何陪伴新創團隊成長、給予更多的曝光與資源,是《數位時代》與旗下創業小聚平台規劃的「Meet Neo Star Demo Show」的宗旨。今年「Meet Neo Star Demo Show」首次給予獎金,最終由植物油脂創新技術Lypid、一站式遠距工作平台Slasify與畜牧業AIoT服務的百應生物科獲得臺灣證券交易所提供給Neo Star前三名的60萬元總獎金,中華電信特別獎則是主打「AI for ESG」的Chimes AI斬獲,中華開發特別獎則由再次由Slasify與Lypid獲獎。獲獎團隊紛紛表示,這次獲獎除了是個肯定,也有助於拓展國際客戶。

除了「Meet Neo Star Demo Show」評審推薦外,Meet Taipei今年首次發行「NFT NEO」,讓觀展民眾透過「NFT NEO」的Meet token共同票選出本屆最具代表性的「未來獨角獸」,開啟新的社群共創契機;三天的票選共計突破51萬Token投票數,最終由監理科技新創KryptoGo、二手交易App歐普斯佳行動科技與區塊鏈新創FDC發動科技拿下前三高票。

Meet Taipei NFT Neo
Meet Taipei首度發行NFT NEO,最終由KryptoGo、歐普斯佳行動科技與FDC發動科技拿下未來獨角獸前三名。
圖/ 創業小聚

今年展區內27座來自政府、企業的產業專館以及6家海內外重量級的加速器,也是促進新創社群交流的重要推手,共同帶來131組Pitch與對談、超過1,800組次的雙邊媒合,例如桃園市政府的創意青年Demo Show與創新發表Demo Show、中華電信的5G加速器Demo Day、KPMG台灣創新科技大賽獲獎新創分享、勤業眾信Morning Pitch特別場、高通的QITC決賽團隊pitch,以及CCIA與Garage+攜手打造的日本主題對談等。

Meet Taipei媒合
三天展會共促成了超過1,800場的媒合活動。
圖/ 王大村攝影

本次展會也促成了許多新創團隊自然生成的商業合作,例如與揚揚創新合作的「1Click」電子名片與型錄交換服務,就產生超過了500人次的互動,更有新創團隊現場宣佈達成合作協議:提供No-code SaaS數位看板服務的BRICKS與一站式設計服務新創ARTZY,將攜手為中小型商家提供後台設計與前台設計的一站式服務。雙方表示,Meet Taipei匯聚了大量的新創能量,是讓新創公司之間激盪出合作火花的場合。

Meet Taipei Artzy與BRICKS合作
新創BRICKS與ARTZY在Meet Taipei展會中達成商業合作協議。
圖/ BRICKS提供

新創生態發展不停步,Meet Taipei即將迎來十週年

儘管Meet Taipei實體活動已經劃下句點,但是新創生態的發展腳步並不會停下,Meet Taipei線上展將延續實體展的內容直到11月30日,創新創業趨勢主題論壇、Meet Neo Star Demo Show、You Can Get into Y Combinator!、永續創新講座等精彩活動也將提供回放。

Meet Taipei線上展
Meet Taipei線上展將延續線上展的內容直到11月30號。
圖/ 創業小聚

Meet Taipei創新創業嘉年華連續舉辦九屆至今,從原本僅有兩天、單一樓層的規模,擴大至四天展期、超越3,000坪的展區大小,不僅納入國際團隊的能量,更陪伴過無數新創成長,例如2011年到2015年入選Neo Star的凱鈿行動科技、Pinkoi、iKala、Appier以及聯齊科技,如今已經是代表台灣新創國家隊的NEXT BIG成員之一,Meet Taipei也與台灣新創團隊共同成長,一步一腳印成為亞洲最大、最具指標性的新創盛事。

2023年的Meet Taipei即將邁入十週年里程,在科技浪潮與後疫情時代的新時局下,期待攜手各位新創生態圈的夥伴,續寫下一個新篇章。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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