「安靜招募」席捲職場!台灣總經理要鋪床、國外高管也要搬行李,發生什麼事?
「安靜招募」席捲職場!台灣總經理要鋪床、國外高管也要搬行李,發生什麼事?

台北君悅酒店總經理陳隆慶近日曾向記者表示,由於飯店面臨嚴重人力缺口,自己也必須定期支援鋪床工作。但不光台灣遭遇這樣的狀況,人才不足的困境,正在成為全球的普遍現象,顧問公司Gartner就指出,由於缺工加上經濟衰退的衝擊,「安靜招募」正在成為一種新的職場現象。

從「安靜離職」、「安靜解僱」到「安靜藏私」,2022年經濟環境的劇變創造了許多職場新鮮詞,而時序來到2023年,如今出現的「安靜招募」則是代表企業需要人力的空缺、新任務,沒有實際對外招募新的全職員工加入。

延伸閱讀:「沒開玩笑」君悅總經理:我支援鋪床大半年,超缺人!飯店業為何加薪也沒用?

高階主管也要搬行李,人力短缺、經濟風暴引發「安靜招募」

Gartner未來工作研究團隊負責人、人資專家麥克雷(Emily Rose McRae)表示,安靜招募指的是,企業可能靠著短期的契約員工應對緊急需求,或者讓既有員工暫時擔任公司的新角色。

多種因素正在衝擊著當今的就業環境,以美國為例,美聯準主席傑洛姆.鮑爾(Jerome Powell)就表示,他認為美國正處於結構性的勞力短缺,目前勞力需求與可工作人數之間,存在接近400萬人的缺口。 、

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美聯準主席鮑爾曾表示,美國目前存在400萬的人力缺口。

與此同時,企業因經濟衝擊不得不縮減支出,首當其衝的便是凍結招募與裁員。亞馬遜近日就表示他們將大裁1.8萬辦公室職員,比原先估計的1萬人高出80%,成為疫情下科技界最大規模的一次裁員,約占整體30萬辦公室職員的6%。

延伸閱讀:亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

從勞力的缺口到企業的捉襟見肘,種種環境因素都推動了「安靜招募」的趨勢,這或許即將成為許多企業或工作者面臨的現況。

「總經理也必須鋪床」的類似新聞,也發生在國外。麥克雷在接受《CNBC》訪問時舉了一個例子,澳洲航空(Qantas)在去年祭出了一個新的措施,要求高階主管必須在3個月內每週3到5天協助搬運行李,因為他們正面臨嚴重的人力短缺。

澳洲航空營運長修斯(Colin Hughes)當時向媒體坦承,「由於冬季流感及Covid-19疫情升溫,加上勞力市場缺人嚴重,如何分配資源成為我們業界的巨大挑戰。」

這種情況也出現在科技界。《Inc》披露Google就悄悄地實施安靜招募,簡單來說就是招募職缺時優先考慮公司內部適合的人選,著眼那些表現傑出、工作範圍跨越到其他業務的人,讓他們填補優先度更高的職缺。

Google並非唯一使用安靜招募的企業,對公司來說這種辦法風險更低,也大幅節省招募與培訓的成本。在經濟環境動盪下,這是一種雖然傳統且保守,卻能有效確保重要崗位上能有萬無一失人才的辦法。

「安靜招募」是情非得已,企業如何與員工溝通調整職務?

安靜招募的核心是要求員工透過暫時一人多工,或者內部調轉優先處理公司最為關鍵的業務。 只不過被安靜招募的員工也可能因此積累負面情緒、甚至產生擔憂,假如被臨時調到其他部門處理指派任務,原先的工作卻遇缺不補,是否代表自己原本的工作並不重要。

麥克雷認為,企業必須向安靜招募的員工解釋為何會有調動,他們新的任務對公司的重要性,讓員工感受到自己被重視,才不會在被安靜招募後,覺得自己應該打開求職網站尋找下一份工作。

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麥格雷認為,企業必須讓員工知道安靜招募對他們能帶來什麼助益,員工才會欣然接受新的任務。
圖/ Shutterstock

安靜招募是個不得已的作法,畢竟如果員工喜歡自己的工作,他們怎麼會願意接受突如其來的調動或新任務,也沒有人會想在一間不願對外招募所需人力的公司工作。事實上,就有人認為安靜招募只不過是讓人們承擔更多工作,卻沒有相應的薪資成長。

俄亥俄北方大學法律總顧問Lisa Lang則警告,安靜招募意謂著身兼多職,當人們不只一件工作在身時,會影響工作效率,優先任務互相衝突有可能導致出錯或疏忽,呼籲人們必須更為謹慎。

但麥克雷表示,如果這一年企業不安靜招募,恐怕很多公司會面臨倒閉危機。一個好的安靜招募必須為員工設身處地著想,如果能向員工告知這個新任務可以為職涯帶來多大的幫助,那麼員工也會更樂意迎接新的挑戰,但如果只是缺人要調動人力彌補,員工可能不會太情願。

「如果你要求員工勝任不同的任務,你應該要能清楚告訴他們,這對他們究竟代表著什麼?」麥克雷說。

資料來源:CNBCMassLiveInc

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #職場
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AI NAS 何時才值得部署?QNAP 拆解地端 AI 的成本、算力與資料門檻
AI NAS 何時才值得部署?QNAP 拆解地端 AI 的成本、算力與資料門檻

當資料不能離開企業,運算就得靠近:AI 先改寫儲存架構

AI 帶來的第一個變化,不只是運算能力提高,而是企業必須重新決定資料放在哪裡。

儲存架構大致分為雲端與地端兩塊,QNAP 身為資料安全的守護者,長期發展的是地端網路儲存設備(NAS),並擴展至 25GbE、100GbE 高速網路交換器產品線,提供完整的儲存與高速網路基礎架構。威聯通科技(QNAP)總經理劉文義解釋,當資料因合規要求或敏感度不能上雲,就必須留在靠近使用者與應用的地方;運算需求一旦增加,承接資料的裝置也自然被推向地端 AI。

不能上雲的名單比想像中長。醫療業持有大量醫療個資,金融與保險業受到合規與法規限制,部分大學院校與設計公司也不希望資料被雲端存取。對這些組織而言,問題並不是雲端好不好用,而是一開始就沒有把核心資料全面上雲的選項。

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威聯通科技(QNAP)總經理暨威強電集團(IEI)董事長 劉文義
圖/ 數位時代

真正讓更多企業回頭計算的,則是長期成本。劉文義指出,資料上傳雲端可能免費,下載卻會按流量收費;當企業把一年、兩年、三年的費用加總回推,可能會發現,購買一台同等容量的 NAS,還能使用 7-10 年。資料規模愈大、存取愈頻繁,總持有成本的差距就愈值得評估。

這並不代表雲端與地端只能二選一。雲端仍適合模型訓練、程式開發與波動大的工作負載;地端則較適合高頻存取、對延遲敏感,或不能離開企業邊界的資料。企業真正要回答的,是每一類資料與任務應該放在哪裡。

依 QNAP 觀察,客戶過去關心的是需要幾 TB、幾 PB,或備份速度有多快;現在更常問的是,機器裡的資料要如何被 AI 活用。QNAP 也從 2021 年起,把公司發展定調在 AI 與高速網路的融合,試圖讓 NAS 從資料保存的位置,進一步成為資料被調用的位置。

當資料量持續擴大,搜尋與管理方式也會跟著改變。「在 NAS 裡放入 AI Agent 會越來越不可或缺。」劉文義舉例,當照片累積到 10 萬、20 萬張,要找出其中幾張特定畫面,已不可能只靠人工翻找。此時,能理解內容、接受自然語言指令的 AI 工具,會從加分功能逐漸變成必要條件。

從資料治理到地端推論:AI NAS 如何進入企業工作流?

AI NAS 不是「多了 AI 功能的 NAS」,而是 NAS 在企業工作流裡換了位置。 依 QNAP 觀察,目前客戶大致分布在一條導入光譜上。人數最多的一群,仍在把資料集中、分類、清理與建立權限。這一步看似與 AI 無關,卻決定後續系統能不能找到正確資料、辨識版本,並把答案交給有權限的人。

中間一群開始建置私有的檢索增強生成(RAG)知識庫。RAG 並不是重新訓練一個模型,而是在模型回答前,先從企業的 SOP、合約、法規或技術文件中取回相關內容,再產生附有來源依據的答案。QNAP 以 Qsirch 的語意搜尋能力協助建構這類應用,協助企業建立私有知識庫;而走在最前面的少數企業,則已經嘗試地端推論與 AI Agent。

模型的選擇權,QNAP 刻意留給客戶。知識庫背後採用哪一個模型,可由企業依需求決定,不綁定單一 AI 供應商。QNAP 也以 QuAgent AI 助理與模型情境協定(MCP)相關能力,讓管理者透過自然語言查詢狀態、調整設定,並讓 NAS 成為 AI Agent 可調用的資料節點。

不過,劉文義沒有把這條路說得太容易。他坦言,目前 NAS 硬體的 AI 運算能力仍有限。一般企業期待的應用,可能需要約 300 到 800 TOPS,甚至 1,000 TOPS,因此多數方案會以 NVIDIA 顯示卡補足算力;一張卡約需新台幣 10 萬至 12 萬元,一張算不完,就得配置 2 張或 4 張。

「整體成本可能是過去單獨一台 NAS 的 5 倍到 10 倍,並不是大部分中小企業都能接受。」除了硬體,使用者還需要 AI 應用的 Know-how、程式背景與開發資源,這些都是落地成本。

QNAP 則是透過算力分級讓各規模與需求的企業都可以有適合的解決方案。在 Computex 2026 搶先亮相的 QNAP AI NAS 中,一類是採用含有 iGPU 與專屬 NPU 的處理器平台,以一百多 TOPS 的範圍,可順暢使用 AI 應用程式;另一類機種則可安裝 1 張或 2 張 NVIDIA 顯示卡,處理更大的運算量。

同時 QNAP 也在軟體端也持續開發,目標是讓 NAS 裡的資料更有效率地被 AI 工具調用,讓資料成為有價值的知識。

從規格走到現場:能源公司如何導入私有 LLM?

本地 AI 實際落地部署會是什麼模樣?劉文義舉了一家約 50 多人的能源公司為例。這家公司原本想用 NAS 搭配雲端 AI 建置內部資料庫,但很快遇到兩個瓶頸:一是員工查詢時明顯出現卡頓;二是專利、技術與合約都高度敏感,高層不願上傳至公有雲,擔心機密資料會有外洩的疑慮。

後來,該公司導入 QNAP AI NAS 的旗艦機種 QAI-h1290FX,搭配顯示卡與全快閃 SSD,在地端部署私有大型語言模型,把數十年來封存的靜態檔案交給 AI 調用,進行跨檔案摘要與精準搜尋。員工因此省下翻找合約與報告的時間,核心機密也能留在企業內部。

這個案例說明,若任務範圍明確,有些應用不必動用雲端大型模型,地端運算量就可能足以支應。

但不同企業的資料量、查詢方式與模型大小不同,導入前仍需要概念驗證(POC)與技術人員評估。

而且,資料留在地端並不等於自動安全。企業仍要處理帳號權限、網路隔離、備份復原、漏洞修補與日常維運。地端的價值,是讓資料邊界與控制權回到企業手上;相對地,安全責任也會更直接地回到企業。

哪些企業現在該做,哪些再等?先看重複性與三個條件

能不能導入地端 AI,不只由產業標籤決定,也要看工作是否重複,以及場景能不能被清楚定義。劉文義觀察,第一批走進來的,除了受法規限制的醫療、金融與保險業,也包括利用地端 AI 加速資料處理的科技業,以及會計、律師等有大量重複文書工作的專業服務業,因為效益較容易被看見。

工廠也是可預期的場景。一條生產線可能有 10 台、20 台機器,每台處理與儲存資料的 Protocol 都不同,需要相對應的儲存裝置;生產過程累積的影像與紀錄可能要保存 3 年到 5 年。當企業要跨設備調用這些資料,AI Agent 與地端資料節點就有發揮空間。

「重複性資料處理越多,或重複性動作越多的產業,越容易透過導入 AI 提高工作效率。」反過來說,較傳統、人力密集,或仍高度依賴人工判斷的製造業,短期內未必能快速導入地端 AI。

依 QNAP 提供的資料,企業也可用「高頻、大量、敏感」三個條件做第一輪判斷:資料是否被頻繁調用?規模是否大到雲端傳輸與長期費用開始變得明顯?內容是否涉及個資、法規、智慧財產或商業機密?三個條件愈集中,地端部署愈值得評估;三者都不成立時,使用雲端 API 往往更簡單,也可能更划算。

可以先等的企業,大致也有三種。第一,資料仍分散、版本混亂、權限不清,急著上 AI 只會把混亂放大,先完成集中與治理,效率就可能先提升。第二,找不到一個具體且反覆發生的業務痛點,只因為「別人都在做」而採購,設備很可能變成昂貴的展示品。第三,使用量仍小、需求偶發,現階段雲端的彈性反而更有優勢。

因此,POC 不應只驗證「模型答不答得出來」,還要回答三個問題:資料由誰負責,誰可以存取?導入後能節省多少查找時間、傳輸成本或人工作業?正式上線後,誰負責資料、模型與資安維運?只有當效益與責任都能被量化,才適合從展示走向正式部署。

企業願意把部分資料留在自己的機房,動力最終仍回到資料主權。QNAP 的主要市場分布在歐洲、美洲與亞太,其中歐洲占比將近一半,而歐洲也正是全球推動資料主權的最大動力。

QNAP 的產品已取得 ISO 27001、ISO 27017 與 ISO 27018 等多項認證,並滿足 GDPR、HIPAA 等資料保護與法規遵循需求;累積至今,已售出約數百萬台裝置,協助企業打造智慧、安全的儲存方案。

至於普及時間點,劉文義提出一個明確的價格與效能交會點:地端應用若要順暢運作,運算量可能至少要達到 300 至 600 TOPS,甚至 800 TOPS,同時價格要落在新台幣 5 萬至 8 萬元。目前符合這些條件的硬體方案仍很有限。

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「AI NAS 不是多了 AI 功能,而是改寫了資料在工作流的位置。」威聯通科技總經理劉文義坦言,地端算力成本高昂,QNAP 透過「算力分級」與開放模型架構,助企業逐步建構私有 RAG 知識庫與 AI 團隊。
圖/ 數位時代

「預測約兩、三年後,應該很快會看到符合一般大眾期待、具備合理 CP 值的產品。那個時間點,就會是 AI 落地最蓬勃發展的時候。」在此之前,企業真正能先做的,不是搶著買最大的模型或最昂貴的顯示卡,而是把資料治理、使用權限與高價值場景準備好。

QNAP 以「資料煉油廠」比喻自己的角色:原油再多,沒有整理、提煉與配送的過程,也無法成為可用的能源。這個定位也點出地端 AI 的競賽條件——不是誰先買到算力,而是誰的資料先準備好被調用。模型會持續更換,但企業自己的資料層則會長期存在。

AI NAS 不是把模型塞進儲存設備,而是在資料必須留在企業內時,讓搜尋、推論與管理靠近資料的地端節點。

QNAP World Tour 2026 台北場將於 2026 年 9 月 18 日(五)舉行,現場將聚焦 AI 應用、儲存備份、網通產品、資安與監控,並安排 Live Demo,適合 IT 管理者、系統整合商與企業決策者參加。

活動地點:新板希爾頓酒店|如意 AB 廳

活動時間:09:20–16:00

地址:新北市板橋區民權路 88 號 2F

立即報名:https://bnex.tw/9f7my4

2026 QNAP 台灣企業資安韌性大調查,填問券抽好禮,倒數計時:https://www.surveycake.com/s/q4abw

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