媒體轉型怎麼做?解密TVBS轉型科技媒體的三大策略
媒體轉型怎麼做?解密TVBS轉型科技媒體的三大策略
2023.01.17 |

近兩年受到疫情影響,各產業都興起一股數位轉型浪潮,其中當然也包括媒體業。在2021年獲頒YouTube「年度創意夥伴」、2022年又獲得YouTube「年度增長最快」大獎的TVBS,究竟是如何推動數位轉型,才能連年獲得數位獎項的肯定?實際走訪TVBS後,可以歸納出三大轉型策略。

策略1》科技賦能 佈建多元平台的互動式數位服務

第一個策略是產品轉型,將傳統媒體內容數位化並發展成互動式數位服務。

TVBS從多年前就開始推動內容數位化,並大力拓展網路原創內容,目前在YouTube平台上共有30個頻道,涵蓋新聞、政論節目、流行時尚、健康、旅遊等不同領域,其中「TVBS NEWS」、「少康戰情室」,及「健康2.0」三大頻道,皆已突破百萬訂閱,每個月創造近3億次觀看表現。

當然,媒體的數位轉型,絕對不是一股腦地將內容「數位化」再放上網路就好,而是以數位內容為基礎,向上發展創新的商品與服務。

「媒體數位轉型的重點在於,透過數位媒介轉變自身角色,從單純提供內容的平台,成為運用科技賦能的數位服務平台」TVBS數位事業部總監王元利說,像App就是很好的數位媒介,透過App整合數位內容,再延展出符合用戶生活需求的數位服務,增加接觸觀眾的場景,進而創造更多互動和商業機會。

舉例來說,定位為PUGC平台(professional user generated content) 的「食尚玩家」App,開發了提供美食攻略「達人帶路」功能:節目主持人、超過400位部落客以及社群小編的「達人」推薦內容,結合第三方圖資,讓用戶可以在地圖上直覺接收主題性美食資訊並且進行蒐藏,改變過往查資料後,還要另外開啟地圖找位置的作法,一站式提升操作便利與體驗,用戶也可以互動點評店家資訊優劣,藉此持續優化推薦內容與功能。

TVBS
食尚玩家APP「達人帶路」新功能,提供達人部落客、主持人、社群小編推薦的美食攻略地圖。
圖/ TVBS
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透過第三方圖資與地標功能,帶入各個美食KOL的內容報導。
圖/ TVBS

「健康2.0」App也與DeepQ合作,推出「看哪科」的功能。使用者選擇身體部位與症狀後,經AI運算提供門診與科別的建議,降低因為不知道要掛哪一科而延誤就醫的風險,並盡可能減少嘗試不同科別、不斷轉診的困擾。王元利說明,DeepQ的機器學習模型,從數千種症狀、數百萬種的組合中,學習如何判斷,才能讓推薦結果更加精準,為使用者帶來幫助。

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「健康2.0」小幫手「看哪科」,視覺化提供就診建議
圖/ TVBS

策略2》運用多重數據科技 為用戶打造個人化體驗與精準行銷

從內容走向數位服務後,TVBS的第二個策略就是科技轉型,導入多重數據科技,優化用戶的使用體驗。

對媒體業而言,透過數據科技可以更了解用戶的瀏覽習慣與喜好,並投其所好推薦相應內容或提供服務,增加用戶的engagement與黏著度。所以TVBS蒐集來自第三方與第一方的用戶行為數據, 建構360度的使用者輪廓,再結合AI/ML技術打造個人化推薦系統,依不同的主題進行大眾或分眾的內容推薦,像「TVBS國際+」App就是TVBS數據應用的成果。

王元利說明,在「TVBS國際+」App的內容經營上,TVBS用數據交叉分析YT觀眾、官網使用者輪廓,梳理用戶喜好的國際新聞內容,精選出5則「每日必看」國際新聞,讓使用者可以在最短時間掌握世界脈動,也讓「每日必看」成為使用者最青睞的功能。

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「TVBS國際+」分析用戶數據,進行內容產出與推薦
圖/ TVBS

在運用數據分析提高內容經營成效外, TVBS也導入雲平台和MarTech自動化行銷,透過設定各種場景、行銷腳本,並結合AI/ML技術打造的推薦系統,在對的時間、對的接觸點,提供用戶真正需要的內容與商品,讓用戶在服務體驗旅程中,能夠看到更多符合自己興趣的內容,並精準投放廣告。此舉不只能為用戶帶來更貼心的使用體驗、提昇用戶對TVBS的品牌黏著度,亦能幫助廣告主精準找到對的目標客戶,達成TVBS、用戶及廣告主的三贏。

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透過設定各種場景、行銷腳本,打造趣味遊戲與使用者互動
圖/ TVBS

策略3》人才升級與文化變革,為數位轉型打下紮實地基

眾所週知,數位轉型不是引進新科技就可以,人才與企業文化也必須跟著調整,而且這才是數位轉型中最具挑戰之處。因此,在成功推動產品轉型與數據應用後,TVBS也積極推動人才升級與文化變革,讓數位化思維能夠全面滲透至每一個同仁的腦海中,方能在未來推動更多的轉型計劃。

具體而言,TVBS的人才轉型分為二個層面,第一個層面是培養人才具備數位技能。王元利表示, TVBS在組織架構上進行混血式的改革,藉由頻繁舉辦跨部門的工作坊及培訓課程,如:數位轉型、社群操作、數據平台實作、圖資製作⋯⋯等,讓身處不同單位職能的同仁一起Brainstorm,互相理解與學習,進而成為T型甚至 𝝿型人才,並以人才為基礎構建TVBS的整體數位DNA。

第二個層面則是文化變革,讓人才具備數位時代下應有的思維模式和作業文化。TVBS導入敏捷開發工作思維,以MVP精神與Scrum敏捷開發等成長型思維來開發產品,並快速因應市場需求更靈敏地進行A/B testings實驗,以小步快跑的方式,先找到最佳化組合後再改版或推出新功能。例如2022年疫情爆發之初,民眾搶購快篩試劑、中醫掛號等急迫性需求暴增,TVBS數位開發團隊迅速反應需求,在「健康2.0」App中快速推出「防疫小幫手」功能,提供使用者快篩與看診兩大資訊,有效解決民眾需求。

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「健康2.0」防疫小幫手四大功能與快篩地圖示意
圖/ TVBS
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TVBS數位事業部總監王元利分享數位轉型成功關鍵
圖/ TVBS

本次實際走訪TVBS數位事業部後,可以理解TVBS之所以被喻為媒體數位轉型領航,關鍵就在於,其並未將數位轉型當成口號,而是實際運用科技賦能媒體,以為民眾提供更多的內容和服務為目標,再結合數位科技運用,逐步轉型成為更具影響力、科技力及變現力的數位媒體平台。

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