Google也裁員1.2萬人!2023年剛開始,矽谷已經近4萬人丟飯碗⋯預示什麼未來?
Google也裁員1.2萬人!2023年剛開始,矽谷已經近4萬人丟飯碗⋯預示什麼未來?

2023.1.30更新

台灣過完新年開工了,但在矽谷的科技業中,有許多人丟了飯碗。科技巨頭Google就在1月20日時宣布,將裁員 12000 人。Google CEO 皮蔡 (Sundar Pichai) 在發給員工的郵件中提到,裁員將從美國的公司開始,並將提供給美國員工16 周的遣散費,工作每滿一年再加 2 周。

在1月25日,,IBM也宣布,將跟進其他科技同業,於全球裁員 1.5%,影響人數估達 3900 人。

矽谷正在經歷最冷寒冬,各大科技巨頭接連裁員,最新傳出的是全球最大軟體公司微軟(Microsoft)。根據外媒《Sky News》報導,微軟此次裁員人數將高達1.1萬人,約為微軟公司共22萬員工的5%。雖然該外媒沒有給出預期裁員的確切日期,但一位不具名人士表示,微軟可能會在下周發布季度財報之前宣布裁員。

微軟此次的裁員規模是該公司近期最大的一次,上次裁員是在去年10月,規模僅數百人,精簡的部門包括體驗與裝置、Xbox及法務部門等。儘管微軟似乎從疫情中獲益不少,也持續招聘人手,然而,過去一年在利率升息等影響的經濟壓力之下,微軟只能緩下腳步了。

微軟啟動第2輪裁員,大砍工程與人資部門

自去年開始,全球科技業紛紛受到供應緊縮、經濟惡化以及需求放緩的影響,開始凍結招聘甚至大規模裁員,包括亞馬遜(Amazon)和Meta在內,在去年末分別裁除了1.8萬人以及1.1萬人。社群媒體Twitter也將職員人數砍半,而雲端軟體商Salesforce將裁員7,000多人。

延伸閱讀:亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

知情人士透露,微軟此次將裁減5%的人員,規模大於去年多輪裁員的幅度,將在1月24日公布最新財報前發布裁員計畫。且消息指出, 主要受裁員影響的將會是工程部門,也有傳言稱微軟可能將人資部門減少三分之一的職位

科技業寒風繼續吹!微軟CEO:對全球經濟變化沒有免疫

微軟的決策可能表明了科技產業將會繼續裁員。市場研究公司晨星(Morningstar)的分析師Dan Romanoff表示,「 從大局來看,微軟即將進行的裁員顯示,大環境不只沒有改善,而且可能會繼續惡化 。」

微軟執行長納德拉(Satya Nadella)也在幾周前表明對科技業未來兩年的擔憂。在接受CNBC採訪時,納德拉承認微軟並非「對全球的(經濟)變化免疫」,並談到科技公司需要提高效率。

同時,個人電腦市場也在過去幾個季度內表現低迷,影響了Windows和設備的銷售,微軟也面臨著雲端計算部門Azure成長率的壓力。

2023才開年就以對全球科技產業職員不利的市況展開,美國91家科技公司在1月的前15天解雇了超過2.4萬名職員,今年的總體經濟環境恐怕更不明朗。

延伸閱讀:我在矽谷的倒數60天⋯瘋狂找工作、否則滾回家!裁員風暴的失落者

資料來源:The VergeReutersEngadget

責任編輯:陳建鈞、林美欣

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漸強實驗室推「AI-First Communication Cloud」戰略,三大 AI 平台完整佈局、終結數據孤島
漸強實驗室推「AI-First Communication Cloud」戰略,三大 AI 平台完整佈局、終結數據孤島

一個殘酷的現實是:MIT 研究報告顯示,全球高達 95% 的生成式 AI 專案無法創造實際商業價值。問題出在哪裡?不是技術不足,是多數企業僅將 AI 視為「工具」,而非「戰略」,結果往往購買了許多應用卻難以串聯,數據彼此割裂,遂形成新的「數位路障」。

台灣市場也有相同矛盾。《2025 台灣 AI+MarTech 白皮書》指出,近五年軟體工具數量暴增 264%,但企業卻普遍面臨「工具越多、整合越難」的困境。對此,漸強實驗室於 9 月 16 日正式發布「AI-First Communication Cloud」戰略藍圖,提出一站式平台,將行銷、銷售與客服的資料流整合,縮短企業從洞察到行動的距離,實踐「重塑商業溝通」的使命。

為什麼必須 AI-First?

2025 漸強年度產品發表會除了展示產品之外,更同步舉辦了「漸強實驗室 x 企業領袖共創圓桌:以AI 重構企業成長引擎」。活動由《數位時代》創新長 James Huang 主持,邀請 Google Cloud 大中華區企業雲端技術副總經理 KJ WU、國泰健康管理顧問資深協理郭怡賢,分享全球 AI 趨勢與導入挑戰。現場超過 50 位 C-level 高層齊聚,包括屈臣氏、kkday、雅詩蘭黛、全國電子等領導品牌,共同聚焦 AI 對企業未來的影響,展現漸強在 AI 轉型議題上的產業影響力。

在這場活動中,漸強實驗室共同創辦人暨執行長薛覲曾在產品發佈會表示,AI 已成為國家、產業與企業的分水嶺,如:美國人均 GDP 已達 9 萬美元,但增速放緩至 1~3%,因此政府選擇 All-in AI,以重燃生產力引擎;另一方面,中國、印度、巴西等新興經濟體則將 AI 視為「彎道超車」的契機——AI 競爭,儼然成為國家實力再洗牌的契機。

回到企業層面,AI 不只加速工作流,也創造結構性的效率差異。薛覲表示,兩家同樣維持 20% YOY的公司,若其中一家具備 AI 能力,效率差距將被迅速放大。

漸強實驗室
圖/ 漸強實驗室

不過,更根本的挑戰是當 AI 接手重複任務後,員工時間如何被重新定義?如果 AI 僅僅讓回覆更即時、報表更漂亮,價值仍然淺薄;真正的關鍵是讓相同人力創造雙倍產出,或用一半資源達成既定目標。

因此,漸強實驗室提出「AI First、AI Driven、AI Built」的核心觀。對國家,AI 是戰略武器;對產業,是效率槓桿;對企業,則是生存門票。此刻若還選擇觀望 AI,代價恐怕是被淘汰,唯有主動擁抱 AI,才有機會獲得指數級成長。

漸強實驗室三大平台串聯,AI戰略再下一城

為了讓 AI 發揮戰略價值,漸強採取內外並進的策略。一方面重塑內部流程,包括目前約 90% 的程式碼透過 AI 協作完成,開發速度提升近五成;或透過導入 Google AgentSpace 將內部訓練效率提升 40%、業務提案時間縮短 80%。

同時,漸強也將AI經驗沉澱為產品,端出三大平台形成完整的 AI 生態。包括:

MAAC(企業專屬的行銷成長架構師),不再只是發送工具,而能在對的時間將對的內容送給對的人。如保健品牌 Vitabox 使用分眾功能,訊息點擊率提升六倍、廣告投資報酬率成長 3.7 倍;電商 Coupang 則將文案產出時間縮短 70%,團隊效率明顯提升。

CAAC(讓客服與銷售成為 Super Agents),則透過多角色 AI Agent 即時回覆,自動解決八成常見問題,以餐飲品牌為例,導入後對話處理量提升 233%,首次回覆時間縮短至原先的三分之一,成功優化客服團隊效率與工作量能。

DAAC(24 小時挖掘洞察、可自動行動的 AI 數據顧問),作為漸強實驗室的全新產品,定位為全自動 AI 數據分析平台,能將分散於行銷、客服、會員標籤的資訊整合,把以往3~5天的跨部門數據彙整加速到 3 分鐘內完成,並一鍵開啟執行建議,幫助企業立即把握機會、採取行動、解決問題。

漸強實驗室發布「AI-First Communication Cloud」戰略藍圖。為終結工具、數據
圖/ 漸強實驗室

漸強整合三大平台構成「AI All-in-one Solution」,形成一個不停轉動的生態系。從 MAAC 完整剖析全通路數據、一鍵觸發自動化行銷,到 CAAC 即時 360° 洞察顧客需求、一鍵啟動專屬對話,再到 DAAC 即時數據分析轉化為行動,一步步幫助企業決策不再依靠經驗直覺,而是由數據與 AI 驅動的最佳智慧。

AI 落地的最後一哩路

從產品戰略可見,漸強將 AI 的運作理解為一個不斷循環的系統:AI Agents 執行任務-結果沉澱為決策依據-經由大模型判斷方向-再驅動新一輪行動。唯有所有環節緊密相扣,AI 才能真正驅動價值;一旦斷裂,就會退化成孤立的單點工具。

因此在產品工具之後,漸強也提出 AI 顧問服務,將多年實戰經驗濃縮打磨,帶領品牌一步步界定痛點、快速試錯、人機分工、持續優化,協助品牌建立能長期演化的系統,讓技術在導入之後,還能持續成長。

薛覲比喻,漸強作為創新歷程就像是「蓋教堂」,目標使命始終如一,唯隨著時代演進,一次次聚焦解決某個挑戰,逐步將藍圖逐步堆疊實踐。走到 AI 時代的分水嶺,漸強不只給出解方,也盼能拋出更大的思考格局,帶動企業讓 AI 成為決策的核心,讓產品與顧問形成互補生態,陪伴企業從工具導入走向結構轉型;當多數企業仍在試水階段,那些率先建構 AI 驅動的組織,將更快抵達未來。

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