【觀點】要砸錢還是省著花?行銷計劃怎麼定?行銷人必備的4大商業思維
【觀點】要砸錢還是省著花?行銷計劃怎麼定?行銷人必備的4大商業思維

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

該如何制定行銷計劃?作者愛曼妲認為,商業思維是建立行銷策略的基本功,其中有四項是制定計劃時的重要觀點。

一、設定「正確」的目標

首先,身為行銷人,或是新創公司的創辦人,我們要創建一份行銷計畫之前,必須要先設定「正確的」目標。

什麼是正確的目標?很多人以為網站流量是一個目標,社群影音點擊率是一個目標,活動報名與出席人數是一個目標,甚至以為,獲取潛在的新客戶名單是一個目標。然而,這都不是正確的目標。這些是通往真正目標的「過程」與工具

真正的目標是什麼呢?一般來說,如果以當年度或是下一個年度來看,那就是我們這家公司經營管理的年度營業目標。營業目標不只是業績數字,也可能包含市佔率,獲利率,營運效率,客戶滿意度,產品品質評鑑,員工人均產值,股東投報率等,有很多不同的指標。

那麼,要依據什麼來設定目標?筆者的建議是,端視公司現在處於哪一個商業階段而論。當然,如果要更聚焦,筆者希望以自有品牌的公司來進行以下的討論,如果是純代工,會有不一樣的目標與指標,不是本文可以涵蓋。

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圖/ Tiko Aramyan via shutterstock

二、公司與品牌的生命週期在哪個階段?

接下來,我們來討論,公司與品牌處於哪一個生命週期,要設定的目標有何不同。我們可以概要區分為:初生期,成長期,高原期,衰退期(或是轉型期)。

每一個階段,公司的品牌資產不同,握有的資源不同。我們以成長期公司為例,當公司跨越所謂的新創五年死亡幽谷(年份不一定,這只是平均值),開始要邁向高速成長階段,此時期最重要的營運目標通常是:營業額與市佔率。原因為何?因為這就像是在賽道上,我們是一輛後發的跑車,前面有領先群,後方有新的追趕者,我們要做的是往前追趕市場先發品牌或領導品牌,縮短差距,甚至運用彎道超車的策略。

如果前方沒有任何車,我們是開路者,那就會有不一樣的作法,例如:聚光燈策略。運用行銷策略來產生媒體聚焦,社群討論,虛實交錯。這時候,找出獨有的關鍵字,讓市場產生好奇心,甚至帶起一波趨勢,造浪,乘浪,借力使力。

制訂計劃
圖/ Kaleidico on Unsplash

三、錢不是唯一資源,發揮創意

很多行銷人或是創辦人,一開始會認為,自己沒錢打廣告,沒資源做行銷。這是一個誤解。資源包含了我們的人際網絡,策略夥伴,客戶推薦,媒體新聞等,當然也包含了我們的品牌官網,社群媒體。

有一句話說,想像力就是我們的超能力。筆者非常同意這句話。無論資源多寡,能運用創意,是行銷專業的核心,也是與其他品牌差異化的關鍵點。這也是行銷最有趣的地方,讓自己與他人感到「與眾不同」或是「產生共鳴」。

在高原期的品牌,尤其需要創意。這也是為何近年來,許多大型品牌紛紛投入區塊鏈與NFT/Web3的場域。越是國際知名品牌,越是要延遲自己邁入衰退期,因為原本的消費群隨著年紀增長,隨著職涯發展,都可能會變心,品牌需要不斷增加新客戶,注入新血。

四、B2B品牌怎麼開展國際市場?

讓我們把討論範疇拉回到B2B品牌,相對於B2C品牌來說,市場案例比較少。B2B品牌也就是企業對企業的品牌。當我們仍是一個B2B新創,要如何在有限的資源之下,開展海外市場?其實,每一個階段的品牌資源都是有限的,假設我們一年的業績目標是新台幣一億元,我們分配給行銷的年度預算,至少要佔業績數字的5%以上。加上要開拓海外市場,每多一個國家或是區域,就要多1%到2%以上的預算。注意,這是指產品線單純的B2B科技品牌。

這個預算公式如何計算出來的?每個產業有所不同。筆者建議可以去查詢產業內既有的品牌財報,或是從各種法人的研究報告去推估不同產業的行銷費用佔比。

有了預算,以B2B科技品牌為例,分配上佔比最高的就是國際展會,可能會有四成甚至五成預算使用在參展或是舉辦活動。其他部份會是使用於數位行銷,社群公關,實體廣告,設計製作等。

為何參展是優先建議的方式?因為,資源有限,能夠在一個場合同時間與眾多客戶交流,甚至觀摩其他同業,這是必須的投資。有一些市場,例如日本或是東南亞國家,很重視實體展會,所謂的「見面三分情」。選定展會,固定參與,是加深在地連結的重要步驟。

其次是數位行銷與社群。對於數位行銷,討論的文章很多,這裡就不討論技巧,而是拉回到商業思維。行銷人要具備商業思維,就要先徹底了解公司的技術與產品,了解市場樣貌,了解同業與競品,知己才能知彼。舉例,如果自己不是工程師,並不會需要使用公司產品,行銷人可以做的是:用戶訪談。撰寫成功案例的過程,可以增加行銷人對產品的掌握度。

小結:培養商業思維是行銷策略的基本功

最後來談談,商業思維是什麼?對行銷人來說,最簡單的解釋就是:公司獲利的來源是什麼?獲利模式是什麼?當我們清楚知道公司產品或服務銷售給誰,使用者為何要採用,從企業與個人兩種角度,帶給用戶的價值或是意義為何?這些問題的答案,就是行銷策略的根基。

所有的策略都是為了通往目的地的一種「交通方式」。因此,我們要清楚知道「要去哪裡」,將大目標拆分為數個小目標與成效指標,排定時程表,設定預算,與各部門溝通,確實執行,隨時檢討成效,保有彈性調整空間,以因應市場突如其來的變化,例如疫情或是通膨等。

品牌跟羅馬一樣,不是一天造成的。切記,條條大路通羅馬。

責任編輯:錢玉紘

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(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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