救200人或犧牲3分之2的人?「框架現象」影響的認知偏見,如何操縱你的大腦?
救200人或犧牲3分之2的人?「框架現象」影響的認知偏見,如何操縱你的大腦?

人類進行決策時會有缺失與弱點,而認知心理學家丹尼爾.卡尼曼(Daniel Kahneman)與埃姆斯.特沃斯基(Amos Tversky),就是揭開此缺失與弱點最強而有力的其中二位代表。他們兩人的研究已為現在所熟知的行為經濟學奠定了基礎。為了表彰他們的成就,卡尼曼於2002年獲頒諾貝爾經濟學紀念獎(特沃斯基於1996年時已逝)。 他們所提出的首批認知偏見中的一項,證實了提問的方式(也就是問題被「框架」的方式)會影響問題的答案。

卡尼曼與特沃斯基在他們其中一個經典框架研究中,讓受測者觀看一段特殊疾病爆發的影片,這場疾病預估會造成600人死亡。他們給受測者2個對抗疾病爆發的方案,請受測者從中選一:

  1. 如果採用計畫A,可保全200人的性命。
  2. 如果採用計畫B,有三分之一的機率可以救活所有人,但有三分之二的機率會造成全部人死亡。

換句話說,就是要在「200人被拯救這個確定結果」與「全部人死亡還是活命這個不確定結果」間進行選擇。(這裡要注意,如果一次又一次地進行計畫B,平均下來能救活的人數也是200人)。這個問題的答案沒有對錯,只是面對可怕情況採行不同方式罷了。

他們發現在此研究中,有72%的受測者選擇保證救活200人的選項(計畫A),而有28%的人選項賭一把,希望能拯救所有人。在研究的第二部分中,卡尼曼與特沃斯基讓另一群受測者觀看相同的選項,只是以不同的文字來描述選項。

  1. 如果採用計畫A,會造成400人死亡。
  2. 如果採用計畫B,有三分之一的機率可以救活所有人,但有三分之二的機率會造成全部600人的死亡。

第二部分研究中的選項A與B都同於第一部分研究,唯一不同處就是用字上的差異。可是,卡尼曼與特沃斯基卻發現在第二部分研究中,人們的決定全然相反,大部分受測者(78%)選擇B,這與第一部分中只有28%的人選擇B的情況截然不同。換句話說,以「600人中會有400人死亡」框架起的選項,比起「600人中會有200人存活」的框架選擇,更容易促使人們去採納那個像是場賭博的選項;「一定可以拯救33%的人」是人們可接受的情況,但「必定會造成67%的人死亡」,則是我們所不能承擔的後果。

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圖/ 053StudioSign via Shutterstock

保留?失去?用字不同的選擇決策

框架效應已經被重複實驗了許多次,其中還包括在實驗進行時同時對受測者進行大腦掃描的研究。有篇框架研究包含了多回合的投機判斷,每一次實驗開始時都會先讓受測者拿到一筆錢。舉例來說,在第一回合中,受測者會拿到50美金,並被要求在下二個選項中做出選擇:

  1. 保有30美金。
  2. 賭一把,有一半的機率可以保住全部50美金,但也有一半的機率失去全部的錢。

受測者並沒有真的拿到這筆錢,所以事實上也非真的持有或失去,不過他們有強烈動機想要表現出色,因為領到的車馬費是以贏錢的比例做為依據。給予受測者上述二個選項後,在 43%的情況下,他們會選擇賭一把(選項一)。接著再把選項一的用字修改,並給同一批受測者進行選擇。新的選項如下:

  1. 失去20美金。
  2. 賭一把,有一半的機率可以保住全部50美金,但也有一半的機率失去全部的錢。

當選項一框上了「失去」這個框架時,人們選擇賭一把的情況增為62%。雖然保有50元中的30元與失去其中的20元是一模一樣的意思,但用「失去」來框定問題讓可能失去整整50元的風險更容易被人所接受。在20位實驗受測者中,當選項是以「失去」來陳述時,每一位都曾決定要多賭點。明顯地,任何一位宣稱自己的決定是立基於理性分析的受測者,可是大錯特錯了。

雖然與「保有」框架選項相比,所有受測者在「失去」框架的選項中都有多賭點的情況出現,但這其中還是存在著相當大的個別差異: 有些人在選項一以「失去」為框架時,賭賭看的情況只會多一些,但有些人卻是大賭特賭。 我們可以說,在「失去」框架中只多賭一點的人較具理性,因為問題的用字對於他們的決定只有輕微影響。有趣的是,受測者「理性」的程度與他們前額皮質區(也就是眼眶額葉皮質)的活動量具有相關性。這與一般認為大腦前額區域在進行理性決斷上扮演重要角色的想法一致。

卡尼曼與特沃斯基的另一篇研究顯示,在二種治療方式中,醫生該建議病人採用哪一個治療方式,會因此位醫生是否已被告知其中某種方式僅有10%的存活率或90%的死亡率,而影響其判斷。

在卡尼曼與特沃斯基進行研究之前,多數商人就已深知框架的重要性。所有廠商一直都知道,必須以本公司產品價格比其他公司產品便宜10%,而非僅為其他公司產品90%的方式來打廣告。同樣地,某個廠商也許會宣稱自家產品為「少了50%卡路里的低脂巧克力糖霜球」,但他們絕不會以「仍有50%卡路里的低脂巧克力糖霜球」的說法來行銷。在某些國家,顧客若以信用卡消費,會比以現金付費多付一些手續費(因為信用卡公司通常會抽走1%~3%的購物金額)。但信用卡與現金的金額差異,總是被框架成付現有打折的模樣,而不是信用卡外加手續費的實際情況。

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圖/ shutterstock

拜登與布萊德彼特年齡為何?題目順序影響錨定現象

卡尼曼與特沃斯基在另一個經典的實驗中,描述了另一種認知偏見: 錨定現象 。他們在這篇研究中請受測者想一想,非洲國家在聯合國中所佔百分比是否高於或低於某一特定值:其中一個受測組所給定的值為10%,另一組則為65%。(實驗者讓受測者相信這些數字是隨機取樣得出)。接下來請受測者預估非洲國家在聯合國中所佔百分比為多少。10%與65%這二個數字的作用就是「錨定」,實驗結果顯示這會影響受測者的估計值。在錨定數值低(10%)的那一組中,平均估計值為 25%,而錨定數值高(65%)的那一組所估算出來的平均值竟高達45%。 錨定偏見呈現出「人們對數字的估算會受到無關數字影響」的情況。

坦白說,一直以來我總是有些懷疑,像錨定作用這樣的認知偏見到底有多強大,所以我自己進行了一個非正式的實驗。我對遇到的每一個人都問了2個問題:

(一)你覺得副總統拜登(Joseph Biden)的年紀多大?
(二)你覺得演員布萊德彼特(Brad Pitt)現在幾歲?

每次詢問時我都會對調問題的次序。所以我就有了順序不同的二組:一組是先問總統拜登的年紀,再問布萊德彼特(拜登/布萊德彼特組);另一組則是先問布萊德彼特的歲數,然後再問總統拜登(布萊德彼特/拜登組)。

我最先感受到的驚人發現是,自己認識的人竟然有50個之多。後續進行統計後我有了第二個發現,布萊德彼特/拜登組的年紀平均預估值為布萊得彼特42.9歲、拜登61.1歲;而在拜登/布萊德彼特組中,則是布萊德彼特44.2歲、拜登64.7歲(布萊德彼特於實驗當時的年紀為45歲,而拜登為66歲。)先以布萊德彼特的年紀「錨定」後,對於拜登年紀的估算明顯較低。

而以拜登的歲數錨定後,對布萊德彼特年紀的估算則較高;不過這個差異在統計上並沒有意義。當人們需要進行猜測估算時,錨定作用才會出現,若是詢問美國人美國共有幾州這種答案確定的問題,無論用什麼來錨定,都不會有效果。看起來布萊德彼特對於拜登歲數估計的影響,比起拜登對於布萊德彼特年紀的影響可能要來得大,因為人們對布萊德彼的年紀估計較接近實際情況(取樣的區域是我自己的居住地洛杉磯)。

估算拜登年紀時因布萊德彼特歲數所產生的誤導,對現實生活似乎沒什麼影響。不過在其他情況中,錨定作用則是一個非常容易被利用的方式。我們都聽過有些人士對大公司提告所求償的天文數字—最近一個案例是陪審團認定一家香煙公司要賠償一位人士3億美元的案件。這些天文數字不單單是因為陪審團對數字0的模糊認識所造成,也代表著一種藉由訴訟產生錨定效應的合理策略,也就是在審理過程中將大筆數值深植陪審團心中。同樣地,在進行薪資協商時,錨定效應似乎也扮演著重要的角色,特別是當雙方都不清楚此職位的薪資價值時。一旦其中一方開始提出一個薪資價碼時,它就可能成為雙方所有後續討價還價的錨定了。

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圖/ shutterstock

無所不在的日常偏見,來自生活事件的脈絡

框架偏見與錨定偏見的特點都是「先前事件會影響後續決定」 ,所謂的先前事件像是一個問題的用字或是某個給定的數字等等。從演化的觀點來看,因為語言與數字本身都是新產物,這些特定偏見顯然是最近才現身的。但框架與錨定現象不過就是極其一般的現象,也就是事件的脈絡會對後續發展造成影響而已。

如果人類不是「以事件脈絡為依據」的生物,那麼就什麼都不是了,而語言則是我們取得事件脈絡的眾多資源之一。一個音節的「意思」部分是根據出現在它前面的音節是什麼來決定(如today/yesterday;belay/delay)。一個字的意思也常由出現在它前面的字眼來決定(如床蝨臭蟲/電腦臭蟲;大狗/熱狗)。而一段話的意思會因說話者與場所的不同而受到影響(「He fell off the wagon」這句話的意思會因你所在地點而所有不同,若在遊樂場聽到則是「他從車上掉下來」的意思,但在酒吧中,就成了「舊癮重發」之意了)。如果不小心割傷手,你的反應會因獨自在家或是在商務會議中而有所不同。如果有人說你是怪人,你的反應也會因這人是你最好的朋友、是上司還是陌生人而有所不同。所以事件的脈絡才是關鍵。

我們會因為一個選項被框架為「有三分之一的人能存活」或「有三分之二人會死亡」而受到影響,這是件非常不理性的事情。但這種可互換的說詞代表的卻是不同的意見。在多數情況下,人們的用字遣詞並非恣意獨斷,而是刻意用來表達事情的脈絡以及提供額外的溝通管道。如果兩個選項分別為「三分之一的人能存活」以及「三分之二的人會死亡」,也許發問者正在給我們第一個選項比較好的暗示。

的確,我們都在不自覺地情況下自主地使用了框架效應。我們之中的任何一個人,在面對十分震驚的兄弟姐妹時,會以「爸爸有50%的機率會死」而非「爸爸有50%的機率會存活」來轉述緊急手術的預期結果嗎?雖然多數人不會刻意思考要如何框架問題與自己的說法,但我們直覺地就會抓到框架的要點。就連小孩也知道,在爸爸問他們是否吃完自己那份蔬菜時,最好以「我幾乎把蔬菜吃光光了」而非「我還留了一些蔬菜在碗中」這樣的框架來回答。 框架與錨定偏見不過就是,我們對事情的來龍去脈最好不要那麼敏感的例子罷了。

大腦有問題_修訂版_立體書封
圖/ 商周出版

本文授權轉載自《大腦有問題?!──大腦瑕疵如何影響你我的生活》,Brian Clegg著,商周出版

責任編輯:蘇柔瑋

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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