裁員、公司高管不在、對未來方向的不確定這三點讓Meta的員工對公司的未來感到憂心。祖克柏雖然高喊2023年是「效率年」，但實際作為也只有裁員與消減福利。
不知道何時會被裁，員工看不到未來
Meta執行長祖克柏在先前的財報會議上宣佈，2023年將是公司的「效率年」。但是截至今日，效率已經轉化為大規模裁員。在過去的六個月裏，他已經進行了兩輪裁員，並且預告接下來還會持續裁員。除了2.1萬名的裁員外，祖克柏還關閉了占公司員工總數的30%、約5000個職缺。
而沒被裁員的員工，日子也不好過。《紐約時報》報導，Meta員工（尤其是中階管理層），存在一種「證明自己正在努力工作」的壓力。兩名知情人士透露，這導致每個人對自己工作的佔有慾更強，也間接意味著同事間的合作減少了。
Meta前兩輪的裁員主要集中於業務與招募部門，但在4月的裁員中，將輪到工程與技術部門。在抱怨的同時也有員工苦中作樂，在公司群組中互傳骷髏頭符號，消遣自己可能正是下一個裁員對象。甚至有位工程師設計了一個可以自動計算員工薪資中的持股損失多少的聊天機器人。
DeleteME的全球人資長Erin Sumner在去年11月被Facebook解僱，她表示許多員工都覺得自己處在一個不穩定的狀態，而在這種情況下，每個人都在積極向管理層證明自己的價值。
高管缺席、福利縮減
根據《紐約時報》報導，雖然祖克柏鼓勵員工返回公司上班，但包括他自己在內的許多高管經常不會出現在Meta位於加州門羅帕克（Menlo Park）的總部。Meta保證旗下員工享有四個月的育嬰假，祖克柏日前正在休第三個小孩的育嬰假（在他前兩個小孩出生時也休過假），而且他還是會以線上會議參與公司的運作，但在公司大裁員的動盪時刻，這項再正常不過的福利在員工眼裡，反而讓人有公司群龍無首的感受。
不只是大規模裁員，許多原本引以為傲，被認為是吸引頂尖人才所需的福利也消失了。有員工提到公司正在降低伙食預算，去年《紐時》就曾報導，Meta取消了晚餐的外帶容器，以減少將餐點帶回家的員工。不只這樣，免費洗衣服務、醫療相關福利也減少，原本每個月200美元的Lyft車資補貼也終止了。
Meta雖然擁有Facebook、Instagram和WhatsApp等知名平台，但並不是唯一一家在支出方面踩剎車的大型科技公司。近幾個月來，包括亞馬遜、微軟、Google和Salesforce在內的許多公司都已經解雇了數千名員工，減少了辦公空間，縮減了福利，並關閉了許多未能盈利的實驗性部門。
科技業寒冬恐將持續？祖克柏要人工智慧還是元宇宙？
從2021年Facebook改名Meta以來，似乎就宣示了這家公司往後將專注於元宇宙發展的趨勢。當矽谷都在追逐AI浪潮的同時，祖克柏依然投注許多心力在元宇宙上。
但是元宇宙的緩慢進展，讓Meta的投資者逐漸失去耐心。根據元宇宙土地銷售分析網站 WeMeta 的數據，Decentraland虛擬土地的平均售價已從去年4月的9千美元下降9成，僅剩1240美元。
雖然Meta技術長博斯沃斯（Andrew Bosworth）曾在4月5日接受《日經新聞》採訪時表示，「祖克柏與公司其他高管現在把大部分的心力投注在AI上」。但同時表示，在AI上努力的成果將有效的帶動元宇宙的發展。顯示公司在發展AI的同時還是不忘元宇宙，即便元宇宙所屬的Reality Labs 部門去年虧損高達137.2億美元。
資料來源：The New York Times、Business Insider、Bloomberg
責任編輯：錢玉紘
