App網路叫車的誕生,為何能「更高效」影響既有計程車市場?
App網路叫車的誕生,為何能「更高效」影響既有計程車市場?

現在終於可以回答本書提出的商業五大問題中的第一個了:商業到底是什麼?

  1. 商業的本質,是「交易」;
  2. 資訊不對稱和信用不傳遞,讓交易過程遭遇「阻力」;
  3. 所謂商業進步,就是用愈來愈低的「交易成本」,克服阻力。

不管你是否意識到,今天成功的商業機構,幾乎一定是透過某種獨特的方法,(至少)降低了七種交易成本之一。而正是所有這些有目的性的或者無意的降低交易成本的創新,在推動商業文明的進步。

這些推動交易成本降低的創新,都被稱為:商業模式創新。

什麼是商業模式?什麼又是商業模式創新?北京大學的魏煒教授曾經給商業模式下過一個定義: ** 商業模式,就是利益相關者的交易結構** 。

我從上游買東西,賣給下游,這就是一個「交易結構」。100個上下游聚在一起交易,這也是一個「交易結構」。

哪種交易結構更好呢?交易成本更低的結構。

App網路叫車誕生,打破原有生態

以滴滴為例。在滴滴叫車出現之前,計程車的運營模式是:計程車司機交給運營公司入會費,然後剩下來的載客獲得的收入歸自己。這樣的交易結構,就相當於計程車公司向政府批發了「運營權」,然後零售給計程車司機。

上海大約有4萬個計程車司機、2萬輛計程車。計程車司機隔天上班,所以每天路上大概有2萬輛計程車。這2萬輛車的運營權,是一個固定的數字。所以,晚上演唱會結束,特別需要車的時候,路上有2萬輛車;下午大部分人都在辦公室不出門的時候,路上還是有2萬輛車。

這2萬輛車的定價,也是一個固定的數字。供大於求的時候,每公里是一個價格;供小於求的時候,每公里還是同樣的價格。這個交易結構,就導致上海的路上,有時計程車多得不得了,有時又沒有車。

然後,網路來了。滴滴借助網路,重構了叫車的交易結構。

TAXI
圖/ shutterstock

第一,它開發了一個App,幫助乘客和司機彼此找到對方。這樣一下子就降低了「搜尋成本」。

本來司機搜尋乘客的方式,是透過在路上不停地跑,看看是不是正好遇上一個客人。乘客搜尋的方式,是站在路邊來回地看,等待正好路過的計程車。這種搜尋方式的成本,當然很高。App的匹配,最大化地優化了司機和乘客找到彼此的效率,降低了整個社會空駛和空等的成本。

第二,滴滴還提供了一鍵計算計程車、順風車、快車、專車、豪華車等,從起點到目的地的價格,以及它們的車型,降低了用戶的「比較成本」。

第三,滴滴為每個司機建立了檔案,並且公示他們的接單次數、用戶評分,以此建立信任,避免了乘客(尤其是女乘客)晚上乘車,要透過看面相凶不凶,完成「安全測試」,再決定上不上車的尷尬,從而降低了「測試成本」。

第四,滴滴透過在繁忙時段自動計算、上浮價格的方式,鼓勵更多快車、順風車加入運營,解決高峰時段叫車難的問題。這種忙時貴、閒時便宜,忙時車多、閒時車少的「協商」,是系統自動完成的。你不需要在遇到急事時,打電話去計程車公司協商 「不管多少錢,立刻給我派輛車」了。大數據的自動計算,降低「協商成本」。

第五,滴滴透過綁定網路支付的方式,讓你不再需要下車時掏錢、找零,直接開門、走人,錢就自動扣掉了。這個錢,乘客先付給平臺,平臺再轉給司機,平臺在付款過程中起到了擔保的作用,從而降低了「付款成本」。

雖然滴滴剛出來的時候,計程車司機和計程車公司大規模抵制,雖然滴滴本身也出現過不少問題(我還寫文章吐槽過滴滴),但 因為「交易成本更低」,它確實是「更高效的」商業模式

為什麼?因為滴滴的商業模式,這種組織「利益相關方的交易結構」方式,降低了交易成本。

高效的商業模式和高效的商業模式之間,當然會有競爭關係,比如滴滴和美團叫車。但是高效的商業模式和低效的商業模式之間,不會有競爭,只會是高效逐漸取代低效,只不過是取代的速度多快、程度多深而已。

所有偉大的機會,都源自巨大的結構改變 。阿里巴巴如此,百度如此,騰訊如此,滴滴如此,美團如此……

你想抓住一個巨大的結構性改變,創立一個偉大的機會嗎?

你看到的那個巨大的結構性改變,是什麼?

商業簡史立封
圖/ 時報出版

本文授權轉載自《商業簡史:看透商業進化,比別人先看到未來》,劉潤,時報出版

責任編輯:蘇柔瑋

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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