App網路叫車的誕生,為何能「更高效」影響既有計程車市場?
App網路叫車的誕生,為何能「更高效」影響既有計程車市場?

現在終於可以回答本書提出的商業五大問題中的第一個了:商業到底是什麼?

  1. 商業的本質,是「交易」;
  2. 資訊不對稱和信用不傳遞,讓交易過程遭遇「阻力」;
  3. 所謂商業進步,就是用愈來愈低的「交易成本」,克服阻力。

不管你是否意識到,今天成功的商業機構,幾乎一定是透過某種獨特的方法,(至少)降低了七種交易成本之一。而正是所有這些有目的性的或者無意的降低交易成本的創新,在推動商業文明的進步。

這些推動交易成本降低的創新,都被稱為:商業模式創新。

什麼是商業模式?什麼又是商業模式創新?北京大學的魏煒教授曾經給商業模式下過一個定義: ** 商業模式,就是利益相關者的交易結構** 。

我從上游買東西,賣給下游,這就是一個「交易結構」。100個上下游聚在一起交易,這也是一個「交易結構」。

哪種交易結構更好呢?交易成本更低的結構。

App網路叫車誕生,打破原有生態

以滴滴為例。在滴滴叫車出現之前,計程車的運營模式是:計程車司機交給運營公司入會費,然後剩下來的載客獲得的收入歸自己。這樣的交易結構,就相當於計程車公司向政府批發了「運營權」,然後零售給計程車司機。

上海大約有4萬個計程車司機、2萬輛計程車。計程車司機隔天上班,所以每天路上大概有2萬輛計程車。這2萬輛車的運營權,是一個固定的數字。所以,晚上演唱會結束,特別需要車的時候,路上有2萬輛車;下午大部分人都在辦公室不出門的時候,路上還是有2萬輛車。

這2萬輛車的定價,也是一個固定的數字。供大於求的時候,每公里是一個價格;供小於求的時候,每公里還是同樣的價格。這個交易結構,就導致上海的路上,有時計程車多得不得了,有時又沒有車。

然後,網路來了。滴滴借助網路,重構了叫車的交易結構。

TAXI
圖/ shutterstock

第一,它開發了一個App,幫助乘客和司機彼此找到對方。這樣一下子就降低了「搜尋成本」。

本來司機搜尋乘客的方式,是透過在路上不停地跑,看看是不是正好遇上一個客人。乘客搜尋的方式,是站在路邊來回地看,等待正好路過的計程車。這種搜尋方式的成本,當然很高。App的匹配,最大化地優化了司機和乘客找到彼此的效率,降低了整個社會空駛和空等的成本。

第二,滴滴還提供了一鍵計算計程車、順風車、快車、專車、豪華車等,從起點到目的地的價格,以及它們的車型,降低了用戶的「比較成本」。

第三,滴滴為每個司機建立了檔案,並且公示他們的接單次數、用戶評分,以此建立信任,避免了乘客(尤其是女乘客)晚上乘車,要透過看面相凶不凶,完成「安全測試」,再決定上不上車的尷尬,從而降低了「測試成本」。

第四,滴滴透過在繁忙時段自動計算、上浮價格的方式,鼓勵更多快車、順風車加入運營,解決高峰時段叫車難的問題。這種忙時貴、閒時便宜,忙時車多、閒時車少的「協商」,是系統自動完成的。你不需要在遇到急事時,打電話去計程車公司協商 「不管多少錢,立刻給我派輛車」了。大數據的自動計算,降低「協商成本」。

第五,滴滴透過綁定網路支付的方式,讓你不再需要下車時掏錢、找零,直接開門、走人,錢就自動扣掉了。這個錢,乘客先付給平臺,平臺再轉給司機,平臺在付款過程中起到了擔保的作用,從而降低了「付款成本」。

雖然滴滴剛出來的時候,計程車司機和計程車公司大規模抵制,雖然滴滴本身也出現過不少問題(我還寫文章吐槽過滴滴),但 因為「交易成本更低」,它確實是「更高效的」商業模式

為什麼?因為滴滴的商業模式,這種組織「利益相關方的交易結構」方式,降低了交易成本。

高效的商業模式和高效的商業模式之間,當然會有競爭關係,比如滴滴和美團叫車。但是高效的商業模式和低效的商業模式之間,不會有競爭,只會是高效逐漸取代低效,只不過是取代的速度多快、程度多深而已。

所有偉大的機會,都源自巨大的結構改變 。阿里巴巴如此,百度如此,騰訊如此,滴滴如此,美團如此……

你想抓住一個巨大的結構性改變,創立一個偉大的機會嗎?

你看到的那個巨大的結構性改變,是什麼?

商業簡史立封
圖/ 時報出版

本文授權轉載自《商業簡史:看透商業進化,比別人先看到未來》,劉潤,時報出版

責任編輯:蘇柔瑋

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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